Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Demand-Generation-Strategie und optimiere Marketing-Kanäle für messbare Ergebnisse.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte, globale Organisation mit einer mission-driven Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten, unbegrenzter Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingstrategien und erziele echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und fundierte Kenntnisse in Google Ads.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65650 - 84500 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Demand Generation Manager mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, eine wichtige Wachstumsmaschine innerhalb einer globalen, mission-driven Organisation zu leiten. Sie werden die Nachfragegenerierung über bezahlte und organische Kanäle führen, mit erheblicher Verantwortung für Akquisitionsinvestitionen und Pipeline-Leistung.
Die Position kombiniert praktische Leistungsmessung, Funnel-Optimierung, Analytik, Automatisierung und Experimentierung. Sie nutzen Daten, um zu bestimmen, wo Budgets eingesetzt werden sollten, die Konversionsraten zu verbessern und Marketingaktivitäten direkt mit den Einnahmen zu verknüpfen. Die Rolle bietet auch erheblichen Spielraum, um aufkommende Akquisitionskanäle zu erkunden, einschließlich KI-nativer Werbeplattformen und LLM-gesteuerter Workflows. Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Revenue Operations und der Marketingführung in einem schnelllebigen, asynchronen Umfeld zusammen. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen Wachstumsmarketer, der Eigenverantwortung, Experimentieren und messbare Geschäftsauswirkungen schätzt.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Leistung der Nachfragegenerierung über bezahlte und organische Kanäle, einschließlich Kanalmix, Budgetzuweisung, Kontostruktur und Ziele für MQLs, SQOs und Pipeline.
- Verwaltung und Skalierung eines monatlichen Google Ads-Budgets im sechsstelligen Bereich über Suchanfragen, Performance Max, Display, YouTube und verwandte Akquisitionskanäle.
- Testen und Entwickeln von aufkommenden Akquisitionsmöglichkeiten, einschließlich Werbung auf KI-nativen Plattformen und anderen neuen Kanälen.
- Erstellung von Berichten zur Funnel-Leistung für bezahlte und organische Kanäle, einschließlich SQL-basierter Analysen, Dashboards, Attributionsmodelle und Inkrementalitätstests.
- Verantwortung für die Roadmap für bezahlte Landing Pages, Werbemittel und Angebote, unter Verwendung rigoroser A/B-Tests zur Verbesserung der Konversionsraten.
- Entwurf und Verwaltung automatisierter Lead-Nurturing- und Anreicherungs-Workflows mit Tools wie n8n, Make, HubSpot und Clay.
- Verwendung von Anreicherungs- und Konversionsdaten zur Verbesserung der Zielgruppenstrategien, Verfeinerung idealer Kundenprofile und Erhöhung der Lead-Qualität.
- Partnerschaft mit Vertrieb und Revenue Operations zur Analyse der Lead-Qualität und Konversionsleistung nach Kampagne und Kanal.
- Präsentation von Leistungsanalysen, Budgetempfehlungen und Wachstumschancen an die Marketing- und Go-to-Market-Führung in klarer, geschäftsorientierter Sprache.
- Überwachung von Änderungen in Werbeplattformen, KI-Ökosystemen und Datenschutzbestimmungen und Übersetzung relevanter Entwicklungen in umsetzbare Wachstumsstrategien.
- Umwandlung erfolgreicher Experimente in skalierbare, automatisierte und wiederholbare Systeme, anstatt sich nur auf einmalige Erfolge zu verlassen.
- Beitrag zu einer inklusiven, unterstützenden und leistungsstarken Remote-Arbeitskultur.
Anforderungen
- 7+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, Wachstumsmarketing, Demand Generation oder einem eng verwandten Bereich, mit Flexibilität basierend auf dem Karriereweg des Kandidaten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung und Skalierung eines monatlichen Google Ads-Budgets im sechsstelligen Bereich, vorzugsweise in einem B2B SaaS-Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Werbeinvestitionen zu skalieren und dabei wichtige Effizienzkennzahlen wie CAC und ROAS beizubehalten oder zu verbessern.
- Tiefe Expertise im Google Ads-Ökosystem, einschließlich Suche, Performance Max, Display, YouTube, Smart Bidding, Conversion-Tracking und Google Tag Manager.
- Praktische Erfahrung mit Clay, HubSpot oder einem vergleichbaren CRM sowie Google Analytics.
- Starkes Verständnis der Funnel-Ökonomie und Wachstumskennzahlen, einschließlich CAC, LTV:CAC, ROAS, Amortisationszeitraum und Kohortenanalyse.
- Starke analytische und Experimentierfähigkeiten, einschließlich eines Verständnisses für statistische Signifikanz, Stichprobengröße, Testdesign und objektive Interpretation von Ergebnissen.
- Praktische Erfahrung mit KI- und LLM-Tools wie ChatGPT, Claude oder vergleichbaren Plattformen zur Erstellung realer Wachstums-Workflows, Automatisierungslogik, Lead-Scoring-Prozesse und anderer Marketingsysteme.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, komplexe Leistungsanalysen klar zu kommunizieren.
- Eigenverantwortung und die Bereitschaft, persönlich Workflows, Dashboards, Kampagnen und Experimente zu erstellen, anstatt sich ausschließlich auf Delegation zu verlassen.
- Komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen, asynchronen, vollständig remote Arbeitsumfeld, in dem sich Prioritäten schnell ändern können.
Vorteile
- Vergütung: €65,650–€84,500 pro Jahr, plus Share Appreciation Rights (SARs).
- Remote-Arbeit: Vollständig remote Position verfügbar in berechtigten Standorten in Europa und den Amerikas.
- Flexibler Zeitplan: Flexible Arbeitszeiten und ein asynchrones Umfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt.
- Remote-Arbeitsbudget: €1,000 jährlich oder bis zu €2,000 ab dem ersten Tag beim Kauf eines Laptops.
- Lernen & Entwicklung: Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget in Höhe von 3,5% des Gehalts, neben Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
- Karriereentwicklung: Klare Möglichkeiten zur Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten und Beschleunigung Ihrer Karriere innerhalb einer wachsenden Organisation.
- Unterstützung für Eltern und Pflegepersonen: Bezahlter Elternurlaub von 8–16 Wochen, mit maßgeschneiderter Unterstützung beim Wiedereinstieg.
- Flexible Freizeit: Unbegrenzte und flexible Freizeit zur Unterstützung von Erholung, persönlichen Verpflichtungen und allgemeinem Wohlbefinden.
- Globales Team: Zusammenarbeit mit einem verteilten, internationalen Team, das durch eine mission-driven und leistungsstarke Kultur vereint ist.
- Inklusive Umgebung: Ein Arbeitsplatz, der vielfältige Perspektiven, Chancengleichheit und entscheidungsbasierte Fähigkeiten wertschätzt.
Senior Demand Generation Manager Arbeitgeber: Jobgether
Jobgether ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Talente in der Schweiz anzieht. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, 20 Urlaubstagen und umfassender medizinischer Versicherung bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Demand Generation Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Demand Generation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
