Senior Director, Legal

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Director, Legal mit Sitz in Deutschland. Diese Führungsrolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der gesamten Rechtsstrategie eines schnell wachsenden, technologiegestützten Gastgewerbes. Die Position agiert an der Schnittstelle von Recht, Wirtschaft und Betrieb und stellt sicher, dass das Unternehmen sicher wachsen kann, während komplexe regulatorische, vertragliche und streitige Risiken in mehreren Jurisdiktionen verwaltet werden. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater des CEO und des Führungsteams fungieren und strategische Entscheidungen beeinflussen, die Auswirkungen auf Expansion, Partnerschaften und Unternehmensrisiken haben.

Die Rolle erfordert einen pragmatischen Rechtsleiter, der komplexe rechtliche Rahmenbedingungen in umsetzbare Geschäftsanleitungen übersetzen kann. Sie werden ein breites rechtliches Portfolio überwachen, einschließlich kommerzieller Verträge, Beschäftigung, Datenschutz, Unternehmensführung, Versicherungen und Streitbeilegung. Dies ist eine hochwirksame Position, in der die rechtliche Infrastruktur nicht nur zum Schutz des Unternehmens, sondern auch zur Ermöglichung von Skalierung und betrieblicher Geschwindigkeit aufgebaut wird.

• Leitung der gesamten Rechtsstrategie des Unternehmens, Beratung der Geschäftsführung und des CEO in rechtlichen, regulatorischen und risikobezogenen Angelegenheiten, die das Unternehmenswachstum und die Betriebsabläufe betreffen.
• Überwachung der kommerziellen Vertragsgestaltung, einschließlich Entwurf, Verhandlung und Standardisierung von Vereinbarungen mit Anbietern, Partnern, Unternehmenskunden und Dienstleistern.
• Management der Strategie für Rechtsstreitigkeiten und Streitbeilegung, einschließlich Auswahl externer Berater, Risikobewertung und Vergleichsentscheidungen.
• Entwicklung und Überwachung von Programmen für das Enterprise-Risikomanagement und Versicherungen, um angemessene Deckung, Schadensbearbeitung und Risikotransfermechanismen sicherzustellen.
• Rechtliche Beratung zu Beschäftigungsangelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen, Unterstützung der Personalabteilung beim Aufbau konformer und verteidigbarer Arbeitspraktiken.
• Leitung der Unternehmensführung, Verwaltung von Gesellschaften und Unterstützung bei Finanzierung, Fundraising und strategischen Transaktionen.
• Überwachung von geistigem Eigentum, Datenschutz und Compliance im Bereich Datenschutz über Produkte, Plattformen und Betriebe.
• Aufbau und Leitung der internen Rechts- und Regulierungsfunktion sowie effektives Management der Beziehungen zu externen Beratern.
• Entwicklung skalierbarer rechtlicher Rahmenbedingungen, Richtlinien und Vorlagen, die effiziente und konsistente Geschäftsabläufe ermöglichen.

• Über 8 Jahre juristische Erfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung als Inhouse-Rechtsberater in schnelllebigen Umgebungen.
• Qualifizierter Anwalt mit einem JD (oder gleichwertig) und aktiver Zulassung in Kanada oder einer relevanten Jurisdiktion.
• Starke Expertise im Handelsrecht, Vertragsverhandlungen und Enterprise-Risikomanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Rechtsstreitigkeiten, regulatorischen Angelegenheiten und externen Rechtsberatern.
• Tiefes Verständnis des Arbeitsrechts, der Unternehmensführung und der transaktionalen juristischen Arbeit.
• Vertrautheit mit Datenschutz-, Daten- und geistigen Eigentumsrahmen.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, rechtliche Risiken in praktische Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen.
• Fähigkeit, unabhängig in komplexen, wachstumsstarken und mehrdeutigen Umgebungen zu arbeiten.
• Erfahrung in technologiegestützten, plattformbasierten oder gastgewerblichen Branchen ist von Vorteil.

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für Führungskräfte, einschließlich Grundgehalt, Bonus und Eigenkapitalberechtigung.
• Vollständige Flexibilität für Remote-Arbeit mit Autonomie über den Arbeitsort.
• Umfassende Gesundheitsversorgung, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und Wellnessleistungen.
• Beteiligung am Eigenkapital und langfristige Anreizmöglichkeiten, die mit dem Unternehmenswachstum in Einklang stehen.
• Flexible PTO-Richtlinie zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Stipendien für Homeoffice und Konnektivität zur Unterstützung der Remote-Arbeit.
• Reise- und Unterkunftsvorteile innerhalb der Unternehmensimmobilien und des Partnernetzwerks.
• Unterstützung bei der Altersvorsorge (z.B. 401(k) oder lokales Äquivalent je nach Region).
• Inklusive, mission-driven Umgebung, die sich auf Innovation und operative Exzellenz konzentriert.