Senior Director, Talent Acquisition

Wir suchen derzeit einen Senior Director, Talent Acquisition in Deutschland. Dies ist eine hochwirksame Führungsposition für einen erfahrenen Fachmann im Bereich Talentakquise, der bereit ist, die Rekrutierungsstrategie in der EMEA-Region zu gestalten. In dieser Rolle leiten Sie eine große internationale TA-Funktion, treiben die Einstellungsqualität, das Arbeitgeberbranding und die Personalplanung in einem dynamischen und globalen Umfeld voran. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, Geschäftsinteressengruppen und globalen Kompetenzzentren zusammen, um skalierbare Rekrutierungsstrategien und zukunftsfähige Talentpipelines aufzubauen.

Die Position kombiniert operative Führung, strategische Transformation, datengestützte Entscheidungsfindung und Personalentwicklung. Mit erheblicher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation bietet diese Rolle die Möglichkeit, Innovationen im Bereich Einstellung zu beeinflussen, die Kandidatenerfahrungen zu stärken und bedeutende regionale sowie globale Initiativen zu leiten. Die Position ist vollständig remote innerhalb Europas und umfasst begrenzte internationale Reisen.

• Leiten und Verwalten des zentralisierten EMEA Talent Acquisition-Teams, Überwachung von Sourcing, Rekrutierung, Onboarding-Aktivitäten und jährlicher Budgetverantwortung in der Region.
• Entwickeln, coachen und stärken einer leistungsstarken TA-Organisation durch gezielte Lerninitiativen, Unterstützung der Führungskräfte und Programme zur Entwicklung von Fähigkeiten.
• Partnerschaft mit der globalen Talentakquise-Leitung zur Durchführung von bereichsübergreifenden Projekten, Initiativen zur Rekrutierungsumwandlung und Abstimmung bewährter Praktiken.
• Überwachung der Optimierung und Implementierung von Rekrutierungstechnologien, Bewerbermanagementsystemen und Automatisierungstools zur Verbesserung der Einstellungs-effizienz und der Kandidatenerfahrung.
• Verwalten von Beziehungen zu Rekrutierungsanbietern und -agenturen, einschließlich Auswahl, Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenoptimierung.
• Erstellen und Pflegen von Rekrutierungsrichtlinien, Einstellungsrichtlinien und Compliance-Rahmenbedingungen in Bezug auf Empfehlungen, interne Mobilität, Interviewstandards und Angebotsprozesse.
• Vorantreiben von Arbeitgeberbranding- und Arbeitgeberwertversprechen-Initiativen über externe Kanäle, soziale Medien, Karrieremessen und Talentgemeinschaften.
• Aufbauen innovativer Sourcing-Strategien und vielfältiger Talentpipelines für kritische und schwer zu besetzende Positionen in mehreren Märkten.
• Nutzung von Rekrutierungsanalysen und Marktforschung zur Verbesserung der Einstellungsqualität, Effizienz und Zufriedenheit der Stakeholder, während datengestützte Einblicke die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
• Unterstützen von Einstellungsmanagern, HR-Teams und Recruitern durch Implementierung effektiver Rekrutierungsmethoden, Bewertungen und Auswahltechniken.
• Leiten von Initiativen zur Rekrutierung von Berufseinsteigern und Partnerschaften mit Universitäten, um nachhaltige zukünftige Talentpipelines im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in der Talentakquise oder im Personalwesen oder einen Master-Abschluss mit mehr als 7 Jahren relevanter Erfahrung.
• Starke Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler Talentakquisitionsteams in komplexen und dynamischen Umgebungen.
• Tiefe Expertise in Interviewmethoden, Bewertungsrahmen, Rekrutierungsoperationen und strategischer Personalplanung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Bewerbermanagementsystemen, Rekrutierungstechnologien und Plattformen für das Kandidatenbeziehungsmanagement.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Exzellente analytische und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten und -einblicke effektiv an leitende Stakeholder zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen und innerhalb globaler, matrixartiger Umgebungen zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung in der EMEA-Rekrutierung und/oder technischen oder feldbasierten Einstellungsumgebungen wird sehr geschätzt.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
• Proaktive, anpassungsfähige und ergebnisorientierte Denkweise mit starkem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Bereitschaft, gelegentlich innerhalb der Region zu reisen (<10%).

• Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit innerhalb Europas mit flexiblen Arbeitsarrangements.
• Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und strategischem Einfluss in einer internationalen Organisation.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und umfassende Mitarbeiterleistungen.
• Zugang zu Programmen zur beruflichen Entwicklung, Führungstraining und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten.
• Kollaborative und inklusive Unternehmenskultur, die sich auf Innovation, Wachstum und Mitarbeiterentwicklung konzentriert.
• Gelegenheit, an globalen Transformationsprojekten und Talentinitiativen zu arbeiten.
• Exposition gegenüber fortschrittlichen HR-Technologien und modernen Rekrutierungspraktiken.
• Internationale Karrierewachstums-möglichkeiten in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld.