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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren zur Entwicklung kritischer Messaging-Infrastrukturen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im E-Commerce mit einem dynamischen, verteilten Engineering-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Andere Informationen: Hohe Karrierechancen und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Messaging-Technologie in einer schnell wachsenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und in der Entwicklung verteilter Systeme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Senior Engineering Manager, Messaging Channels in Deutschland. Diese Rolle ist eine Führungsposition, die für die Überwachung der Kerninfrastruktur für Messaging verantwortlich ist, die großangelegte, hochvolumige SMS- und Kundenkommunikationssysteme unterstützt, die von großen E-Commerce-Marken verwendet werden. Sie werden ein Team erfahrener Ingenieure leiten, das kritische Plattformkomponenten aufbaut und pflegt, einschließlich Automatisierungs-Workflows, Kampagnenlieferungssystemen und Messaging-Infrastruktur, die über mehrere Produktlinien hinweg verwendet wird. Die Umgebung ist hochgradig technisch, verteilt und schnell wachsend, was starke operationale Disziplin und ein tiefes Verständnis für Zuverlässigkeit in großem Maßstab erfordert. Sie werden sowohl als People Leader als auch als Plattformbesitzer agieren, um technische Exzellenz sicherzustellen und die Evolution von Systemen voranzutreiben, die Milliarden von Nachrichten unterstützen.
Diese Rolle umfasst auch eine enge Zusammenarbeit mit Produkt-, KI-, Infrastruktur- und Geschäftsteams, um technische Richtungen und Lieferprioritäten zu definieren. Es ist eine hochwirksame Gelegenheit, grundlegende Systeme in einem modernen, KI-unterstützten SaaS-Ökosystem zu gestalten.
Verantwortlichkeiten:- Leiten und Wachsen eines Teams von 8 Ingenieuren, das für das Messaging-Rückgrat verantwortlich ist, einschließlich Flow Builder, SMS-Kampagnenlieferungssystemen und Messaging-Plattforminfrastruktur
- Eigenverantwortung für die Zuverlässigkeit, Durchsatz, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz von hochvolumigen verteilten Messaging-Systemen
- Betreiben der Messaging-Plattform als internes Produkt, Definition von Verträgen, Prioritäten und Erwartungen mit abhängigen Ingenieurteams
- Verwalten von Bereitschaftsbetrieb, Vorfallreaktion, Nachbesprechungen und kontinuierlichen Verbesserungen der Zuverlässigkeit
- Zusammenarbeit mit Produkt-, Plattform-, KI- und Geschäftspartnern zur Definition und Ausführung technischer Roadmaps
- Bereitstellung fortlaufender Leistungsmanagement, Feedback und Karriereentwicklung für direkte Berichte
- Mentoring von Senior Engineers und Mitarbeitern, Unterstützung des technischen und Führungwachstums
- Verbesserung der Ingenieurprozesse, einschließlich Entwicklungs-Workflows, Bereitschaftsstrukturen und Vorfallmanagementpraktiken
- Partnerschaft mit technischen Führungskräften zur Gestaltung und Bereitstellung skalierbarer Architektur und Plattformverbesserungen
- Leitung der Rekrutierungsbemühungen, einschließlich Einstellung, Bewertung und Einarbeitung von Ingenieurtalenten
- Beitrag zu breiteren Initiativen der Ingenieurkultur und organisatorischen Entwicklung
- 4+ Jahre Erfahrung in der direkten Leitung von Ingenieurteams mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Senior- und Staff-Level-Ingenieuren
- Erfahrung in der Leitung von Teams, die für hochvolumige, mission-kritische verteilte Systeme verantwortlich sind (z.B. Messaging, Zahlungen oder ähnliche Pipelines)
- Starker Hintergrund in der Plattformtechnik oder internen Entwicklerplattformen, die von mehreren Ingenieurteams genutzt werden
- Erfahrung im Management operativer Exzellenz, einschließlich Bereitschaftssystemen, Vorfallreaktion, Beobachtbarkeit und SLOs
- Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Ingenieurteams zu rekrutieren, einzustellen und aufzubauen
- Starke Führungs-, Kommunikations- und Personalmanagementfähigkeiten mit Fokus auf Teamerfolg
- Erfahrung in schnell wachsenden SaaS- oder Startup-Umgebungen
- Vertrautheit mit Integrationen, die externe Plattformen, APIs oder Dienstanbieter betreffen
- Komfortables Arbeiten über Backend- und produktorientierte Systeme; Erfahrung mit Frontend-Systemen wie Dashboards oder Workflows ist von Vorteil
- Wünschenswert: Erfahrung mit KI-gesteuerten Systemen (prädiktiv oder generativ) und E-Commerce-/Martech-Plattformen
- Grundgehaltsspanne von USD $236,000–$268,000 plus signifikante Eigenkapitalmöglichkeiten
- Flexible bezahlte Freizeit
- Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
- Gelegenheit, hochwirksame, großangelegte Messaging-Infrastruktur zu leiten
- Schnell wachsendes Umfeld mit starkem Eigentum und Karrieremöglichkeiten
- Kollaborative und verteilte Ingenieurkultur
Senior Engineering Manager, Messaging Channels Arbeitgeber: Jobgether
Kontaktperson:
Jobgether HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Engineering Manager, Messaging Channels
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die für die Rolle als Senior Engineering Manager relevant sind. Wir haben Ressourcen, die dir dabei helfen können!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren! Zeige, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich leitest. Wir unterstützen dich gerne bei der Vorbereitung auf solche Gespräche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Engineering Manager, Messaging Channels
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die zu der Rolle passen. Wir suchen nach jemandem, der bereits in ähnlichen Umgebungen gearbeitet hat, also zeig uns, was du drauf hast!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitest
✨Verstehe die technische Landschaft
Mach dich mit den Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du über Messaging-Infrastrukturen oder Automatisierungs-Workflows sprichst, zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team zum Erfolg geführt hast. Geschichten bleiben im Gedächtnis!
✨Zeige deine Teamführungskompetenz
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Talente rekrutierst, entwickelst und förderst. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein inspirierender Leader.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen aussieht. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.