Senior Global Recruiter

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Global Recruiter mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine vollständig remote, 12-monatige befristete Gelegenheit für einen erfahrenen Recruiter, der die Verantwortung für die Suche nach erfahrenen Fachkräften in einer wirklich globalen Organisation übernimmt. Sie werden in EMEA, LATAM und Nordamerika rekrutieren und mit Führungskräften in den Bereichen Operations, Finanzen, Recht, Produkt und kundenorientierten Funktionen zusammenarbeiten.

Die Rolle kombiniert praktisches Recruiting über den gesamten Zyklus mit strategischer Talentpartnerschaft, was Ihnen die Möglichkeit gibt, die Rollengestaltung, die Einstellungsstrategie und die Bewertungsentscheidungen zu beeinflussen. Sie werden proaktive Talent-Pipelines aufbauen, anstatt sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen und Empfehlungen zu verlassen. Ohne dedizierte Sourcing- oder Koordinationsunterstützung werden Sie auch die Systeme, Automatisierungen und Workflows gestalten, die das globale Recruiting effizienter machen.

Dies ist ein hochautonomes Umfeld, das für jemanden geeignet ist, der in einem Umfeld mit Unklarheiten, schnellem Tempo, Technologie und messbarem Einfluss gedeiht.

Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung für erfahrene und leitende Positionen in den Bereichen Operations, Finanzen & Buchhaltung, Recht & Compliance, Produkt und kundenorientierte Funktionen, von der Beschaffung bis zum Angebot und Abschluss.
• Strategische Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zur Definition der Rollenanforderungen, Kalibrierung der Erwartungen, Festlegung der Bewertungsansätze und Infragestellung von Annahmen, wenn Marktdaten einen anderen Ansatz nahelegen.
• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien in EMEA, LATAM und Nordamerika, Anpassung von Sourcing-, Vergütungs-, Prozess- und Kandidatenengagementansätzen an lokale Marktbedingungen.
• Aufbau proaktiver Talent-Pipelines durch Marktanalysen, direkte Ansprache, Gemeinschaften, Empfehlungen, Talentpools und andere Sourcing-Kanäle über eingehende Bewerbungen hinaus.
• Verantwortung für die gesamte Kandidatenerfahrung, einschließlich klarer Kommunikation, durchdachter Einbindung, Transparenz und hohen professionellen Standards während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Unabhängige Verwaltung der Rekrutierungsoperationen über Ashby oder ein vergleichbares ATS, einschließlich Planung, Pipeline-Management, Berichterstattung, Datenpflege und Identifizierung stagnierender Suchen.
• Nutzung von KI-Tools und Automatisierung zur Verbesserung von Sourcing, Recherche, Ansprache, Interviewintelligenz, ATS-Workflows, Berichterstattung und insgesamt der Rekrutierungsproduktivität.
• Teilen effektiver KI-gestützter Rekrutierungspraktiken und Prozessverbesserungen mit dem breiteren Talentteam zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.
• Verwaltung mehrerer Suchen und Stakeholder über verschiedene Zeitzonen hinweg bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung starker Organisation, Priorisierung und Lieferstandards.
• Beitrag zur Verbesserung von Rekrutierungssystemen, Prozessen und Betriebsmodellen innerhalb einer Organisation, die sich in einem signifikanten Transformationsprozess befindet.

Anforderungen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von erfahrenen und leitenden Talenten als interner Senior Recruiter, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder SaaS-Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in einem VC-geförderten, global verteilten Technologieunternehmen oder einem vergleichbaren Scale-up-Umfeld.
• Starke Rekrutierungsexpertise in den Bereichen Operations, Finanzen und Recht & Compliance; Erfahrung in der Einstellung von senior Product-Talenten ist ein erheblicher Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Regionen hinweg in EMEA und den Amerikas, mit praktischem Verständnis der Unterschiede in den Vergütungserwartungen, Kündigungsfristen, Talentmärkten und Kandidatenpräferenzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus unabhängig zu verwalten, ohne dedizierte Sourcing- oder Rekrutierungskoordination.
• Starke ATS-Expertise, einschließlich praktischer Pipeline-Verwaltung, Berichterstattung, Datenqualität und Prozessoptimierung unter Verwendung von Ashby oder einer vergleichbaren Plattform.
• Glaubwürdigkeit und Selbstbewusstsein bei der Zusammenarbeit mit Direktoren, VPs und anderen leitenden Stakeholdern, einschließlich der Fähigkeit zu beraten, herauszufordern und Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen.
• Starke Stakeholder-Management- und Talent-Partnering-Fähigkeiten, kombiniert mit ausgezeichnetem Urteilsvermögen und kommerzieller Sensibilität.
• Aktuelle, praktische Erfahrung in der Nutzung von KI oder Automatisierung zur Verbesserung von Rekrutierungs-Workflows, Sourcing, Produktivität, Forschung oder Entscheidungsfindung.
• Starke Verpflichtung zur Kandidatenerfahrung und die Fähigkeit, Geschwindigkeit bei der Einstellung mit Qualität und durchdachter Bewertung in Einklang zu bringen.
• Nachgewiesene Verantwortlichkeit und Autonomie in einem Remote-First-Umfeld.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, insbesondere für klare, prägnante asynchrone Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Suchen, Stakeholder und sich ändernde Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Eine zuverlässige Internetverbindung zu Hause und die Fähigkeit, effektiv in einem vollständig remote Arbeitsumfeld zu arbeiten.
• Erfahrung im Aufbau von Ashby-Agenten, globaler Produktrekrutierung, APAC-Rekrutierung, unkonventionellen Sourcing-Strategien oder dem Übergang von Agentur/RPO zur internen Rekrutierung wäre von Vorteil.
• Komfortabel in einem sich schnell verändernden Umfeld, in dem Prozesse und Systeme aktiv neu aufgebaut und verbessert werden.

Vorteile:

• Vollständig remote: Arbeiten Sie von überall, wo Sie rechtlich autorisiert sind, mit einem verteilten Betrieb.
• Befristeter Vertrag: 12-monatige Senior-Level-Zuweisung mit bedeutendem Eigentum und Verantwortung von Anfang an.
• 40 Tage bezahlter Urlaub: Einschließlich Feiertagen und Urlaub oder mehr, wo es die lokalen Vorschriften erfordern.
• Unterstützung für psychische Gesundheit: Zugang zu einem speziellen Dienst für psychisches Wohlbefinden.
• Monatliches Wohlfühlbudget: Flexible Unterstützung für eine Reihe von wohlfühlbezogenen Ausgaben.
• Flexible Elternzeit: Mindestens drei Monate bezahlte Elternzeit für neue Eltern, mit Arbeitsplatzschutz für bis zu 12 Monate oder wie lokal erforderlich.
• Homeoffice-Zuschuss: Finanzielle Unterstützung für Laptop und Büroausstattung zu Hause.
• Globale Zusammenarbeit: Möglichkeit, mit talentierten Kollegen und Stakeholdern aus mehreren Regionen und Kulturen zusammenzuarbeiten.
• Hohe Autonomie und Einfluss: Bedeutendes Eigentum über Rekrutierungsstrategie, Lieferung und Prozessverbesserung.
• KI-gestütztes Umfeld: Möglichkeit, mit KI und Automatisierung zu experimentieren, um Rekrutierungs-Workflows und Produktivität zu transformieren.
• Inklusive Kultur: Eine vielfältige, remote-first Umgebung, die Zusammenarbeit, Vertrauen, Verantwortung und unterschiedliche Perspektiven schätzt.