Senior Manager, Global Payroll Strategy and Compliance

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Manager für globale Payroll-Strategie und Compliance mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine strategische Führungsrolle mit hoher Wirkung an der Schnittstelle von globaler Gehaltsabrechnung, regulatorischer Compliance und Produktinnovation. Sie definieren, wie komplexe Beschäftigungs-, Steuer- und Gehaltsabrechnungsregelungen in skalierbare Produktfähigkeiten übersetzt werden, die in mehreren Ländern verwendet werden. In einer vollständig remote und global verteilten Umgebung arbeiten Sie eng mit Produkt-, Ingenieur-, Rechts- und Gehaltsabrechnungsteams zusammen, um Entscheidungen über den Fahrplan zu gestalten und sicherzustellen, dass Compliance von Anfang an in allen Systemen berücksichtigt wird. Die Rolle kombiniert strategische Vision, operative Strenge und funktionsübergreifende Führung mit direktem Einfluss darauf, wie eine globale Plattform in neue Märkte expandiert. Sie leiten ein spezialisiertes Team, entwickeln Governance-Rahmenwerke und stellen sicher, dass regulatorische Änderungen effizient in großem Maßstab umgesetzt werden. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung durch Struktur, Automatisierung und Innovation in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Entwickeln eines Teams von Spezialisten für Produkt-Compliance und Payroll-Strategie, Festlegung klarer Prioritäten, Betriebsmodelle und Leistungserwartungen.
• Definieren und Vorantreiben der globalen Produkt-Compliance-Strategie für die Gehaltsabrechnung, um sicherzustellen, dass regulatorische Anforderungen im gesamten Produktlebenszyklus eingebettet sind.
• Übersetzen komplexer Beschäftigungs-, Steuer-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsregelungen in skalierbare Produktanforderungen, Geschäftsregeln und Implementierungsrahmen.
• Einrichten von Governance-Modellen und Compliance-von-Anfang-an-Rahmenwerken, die Konsistenz über mehrere Jurisdiktionen und Produktlinien hinweg gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, Ingenieur-, Rechts- und Betriebsteams, um Entscheidungen über den Fahrplan mit regulatorischen Verpflichtungen und Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Überwachung von Prozessen zur regulatorischen Intelligenz, um legislative Änderungen auf globalen Märkten zu überwachen, zu bewerten und umzusetzen.
• Als strategischer Berater für die Unternehmensführung fungieren und sicherstellen, dass Compliance-Aspekte in die Produktstrategie und Expansionsentscheidungen eingebettet sind.

Anforderungen:

• Umfangreiche Erfahrung in der globalen Gehaltsabrechnung, Steuer-, Beschäftigungs- oder Arbeits-Compliance in mehreren Jurisdiktionen (mindestens 3 Länder).
• Nachweisliche Erfolge bei der Übersetzung komplexer regulatorischer Anforderungen in Produktspezifikationen, Systemdesign oder betriebliche Prozesse.
• Erfahrung in der Leitung und Skalierung leistungsstarker Teams in Compliance, Gehaltsabrechnung, Produkt-Compliance, Risiko oder ähnlichen Funktionen.
• Starkes Verständnis von Gehaltsabrechnungssystemen, Produktentwicklungslebenszyklen und Prinzipien der Compliance von Anfang an.
• Fähigkeit, regulatorische Einschränkungen mit Produktinnovation, Automatisierung und Zielen der Kundenerfahrung in Einklang zu bringen.
• Starke strategische Denkfähigkeiten mit Erfahrung im Aufbau langfristiger Rahmenwerke, Governance-Modelle und Betriebsstrukturen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Beeinflussung der Unternehmensführung und funktionsübergreifender Teams.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Themen für technische und nicht-technische Zielgruppen zu vereinfachen.
• Erfahrung in schnelllebigen, globalen oder wachstumsstarken Umgebungen; Kenntnisse im Bereich Fintech, HR-Tech oder Gehaltsabrechnungsplattformen sind von Vorteil.

Vorteile:

• Vollständig remote Rolle mit globaler Flexibilität und asynchroner Arbeitskultur.
• Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt, das den Verantwortlichkeiten der Unternehmensführung entspricht.
• Aktienpaket (Stock Options) als Teil der langfristigen Anreizstruktur.
• Flexible bezahlte Freizeit und 16 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Umfassende Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Budget für die Einrichtung des Homeoffice und bereitgestellte IT-Ausrüstung.
• Budget für Lernen und Entwicklung für berufliches Wachstum und Weiterbildung.
• Budget für Co-Working-Spaces oder lokale soziale Veranstaltungen, abhängig vom Standort.
• Gelegenheit, an globalen Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Systemen zu arbeiten, die mehrere Märkte weltweit beeinflussen.