Senior Manager Regional Benefits

Wir suchen derzeit einen Senior Manager Regional Benefits in Deutschland. Diese Führungsrolle bietet die Möglichkeit, die regionale Benefits-Strategie über eine große und vielfältige internationale Präsenz zu gestalten und weiterzuentwickeln. Sie werden das Design, die Governance und die Optimierung von Benefits-Programmen in der EMEA-Region vorantreiben und sicherstellen, dass diese wettbewerbsfähig, konform und finanziell nachhaltig sind. Als wichtiges Mitglied einer globalen Total Rewards-Funktion werden Sie eng mit HR, Finanzen, Beschaffung und leitenden Geschäftsinteressengruppen zusammenarbeiten, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu bieten. In dieser Rolle werden Sie auch ein regionales Team leiten und entwickeln, um das Wachstum der Fähigkeiten und die betriebliche Exzellenz zu fördern. Dies ist eine hochwirksame Position, die sich für einen strategischen Denker eignet, der analytische Strenge mit starker Mitarbeiterführung in einem komplexen, matrixartigen Umfeld kombiniert.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der regionalen Benefits-Strategie in der EMEA, um die Ausrichtung an globalen Total Rewards-Rahmenbedingungen und den allgemeinen Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Management, Mentoring und Entwicklung eines regionalen Benefits-Teams zur Förderung einer Hochleistungskultur und kontinuierlichen Fähigkeitserweiterung.
• Überwachung des Designs, der Governance und der Ausführung von Benefits-Programmen, einschließlich Urlaubsrichtlinien, um Compliance und finanzielle Nachhaltigkeit sicherzustellen.
• Partnerschaft mit HR, Finanzen, Beschaffung und Geschäftsführern zur Unterstützung der Bereitstellung von Benefits, Transformationsinitiativen und organisatorischen Prioritäten.
• Leitung der jährlichen Benefits-Erneuerungen, einschließlich Planungsdesign, Kostenbeteiligungsmodellen, Anbieter-Verhandlungen und Budgetplanung.
• Nutzung von Datenanalysen zur Überwachung von Kostentreibern, Risikobewertung und Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung der Benefits-Ausgaben und -Effektivität.
• Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften, interner Governance-Standards, Audits und Dokumentationsanforderungen.
• Förderung der operativen Exzellenz durch Verbesserung von Prozessen, Standardisierung von Verfahren und Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Verwaltung von Benefits-Programmen.
• Management strategischer Anbieterbeziehungen und globaler Broker, um die Leistung anhand von KPIs und qualitativ hochwertiger Mitarbeiterunterstützung sicherzustellen.
• Unterstützung von M&A-Aktivitäten und Benchmarking-Initiativen, um wettbewerbsfähige und skalierbare Benefits-Angebote in der Region sicherzustellen.
• Entwicklung und Bereitstellung klarer Kommunikationsstrategien, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Interessengruppen die Benefits-Programme und Änderungen effektiv verstehen.

Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in der Benefits-Strategie, Total Rewards oder Vergütung & Benefits in einem multinationalen oder komplexen regionalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und im Management von funktionsübergreifenden Stakeholdern.
• Starkes Verständnis von Benefits-Design, Governance, Compliance und Finanzmanagement in mehreren Rechtsordnungen.
• Erfahrung mit Benefits-Systemen, HR-Plattformen und People-Analytics-Tools zur Generierung von Erkenntnissen und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.
• Solide finanzielle Kenntnisse mit der Fähigkeit, Budgets, Kostentreiber und Plan-Nachhaltigkeit zu verwalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change-Management-Initiativen in sich entwickelnden organisatorischen Umgebungen zu leiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Benefits-Konzepte in klare, mitarbeiterfreundliche Botschaften zu übersetzen.
• Hochgradig organisiert, umsetzungsorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen, matrixartigen Struktur zu managen.
• Vollständige berufliche Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Starke Einflussnahme und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu globalen und lokalen Stakeholdern aufzubauen.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Umfassende Gesundheits-, Wellness- und Altersvorsorgeprogramme.
• Vollständig remote Arbeitsmodell innerhalb der EMEA-Region.
• Chancen zur beruflichen Entwicklung und kontinuierlichem Lernen in einer globalen Organisation.
• Einblicke in internationale Projekte, einschließlich Benefits-Transformation und M&A-Initiativen.
• Kollaboratives, inklusives und global vernetztes Arbeitsumfeld.
• Gelegenheit, die regionale Benefits-Strategie in großem Maßstab zu gestalten und zu beeinflussen.
• Starker Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Engagement-Programme.