Senior Manager - Technical Program Management

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Manager – Technical Program Management mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle im Herzen einer schnell wachsenden, global verteilten Ingenieureorganisation. Sie sind verantwortlich für die Definition und Skalierung der Funktion des Technical Program Managements von Grund auf, wobei Sie gestalten, wie komplexe, funktionsübergreifende Arbeiten in den Bereichen Engineering, Produkt und Design ausgeführt werden.

Als wichtiger Operator und strategischer Partner entwerfen Sie die Systeme, Standards und Betriebsmodelle, die es den Teams ermöglichen, zuverlässig in großem Maßstab zu liefern. Sie werden auch ein kleines, aber leistungsstarkes TPM-Team aufbauen und leiten, um Exzellenz in der Ausführung zu gewährleisten. Diese Rolle erfordert starke technische Kenntnisse, scharfen organisatorischen Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in Unklarheit zu gedeihen, während Sie Struktur in Komplexität bringen. Sie ist ideal für einen erfahrenen Leiter, der bereits TPM-Funktionen aufgebaut hat und definieren möchte, wie ein modernes, verteiltes Softwareunternehmen seine kritischsten Programme betreibt.

Verantwortlichkeiten:

• Aufbau und Skalierung der Funktion des Technical Program Managements, einschließlich der Definition des Betriebsmodells, der Standards, der Engagementmuster und der langfristigen Struktur innerhalb der Organisation.
• Management und Mentoring eines wachsenden Teams von Senior TPMs, Festlegung von Erwartungen, Aufrechterhaltung der Qualität und Vermeidung von Abdrift in administrative oder Statussammlungsarbeiten.
• Entwurf und Verantwortung für das funktionsübergreifende Ausführungsframework zwischen Engineering, Produkt, Design, Customer Success, Support, GTM und PMM, um klare Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und Eskalationswege sicherzustellen.
• Definition und Implementierung des unternehmensweiten Standards für Projektmanagement und -ausführung innerhalb von Tools wie Linear, einschließlich Struktur, Tagging, Meilenstein-Konventionen und Programmtransparenz.
• Leitung der Abhängigkeitskartierung und der Startbereitschaft für großangelegte, teamübergreifende Initiativen, die mehrere Ingenieurgruppen und nachgelagerte Geschäftsbereiche umfassen.
• Einrichtung von programmspezifischen Sichtbarkeitssystemen, die es der Führung ermöglichen, den Gesundheitszustand der Ausführung zu verstehen, ohne unnötige betriebliche Belastungen für die Teams hinzuzufügen.
• Enger Austausch mit Engineering-Managern und funktionalen Führungskräften zur Verstärkung der Verantwortlichkeit und Sicherstellung, dass TPMs als Ermöglicher von Liefersystemen agieren und nicht als Ersatz für die Teamverantwortung fungieren.

Anforderungen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Technical Program Management oder in vergleichbaren Führungsrollen im Bereich Lieferung innerhalb wachstumsstarker, verteilter Softwareorganisationen.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Skalierung oder Transformation einer TPM-Funktion, einschließlich der Leitung von Senior TPMs und der Festlegung organisatorischer Standards.
• Starke technische Kenntnisse mit der Fähigkeit, Architektur zu verstehen, Ingenieurtrade-offs zu bewerten und glaubwürdig mit leitenden Ingenieuren zu kommunizieren.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Gestaltung und dem Betrieb funktionsübergreifender Ausführungssysteme zwischen Engineering und Markteinführungs- oder kundenorientierten Teams.
• Tiefe Erfahrung mit Projektmanagementsystemen wie Linear oder Jira, einschließlich der Definition oder Durchsetzung von Standards über mehrere Teams hinweg.
• Starke Meinung zu den Grenzen zwischen TPM und PMO und die Fähigkeit, administrative oder „nur Hygiene“-Betriebsmodelle zu vermeiden.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in asynchronen, global verteilten Umgebungen.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Autonomie und die Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss auf leitende Stakeholder zu nehmen.

Vorteile:

• Vollständig remote-first Arbeitsmodell mit Flexibilität, von überall auf der Welt zu arbeiten.
• Co-Working-Unterstützung oder WeWork-Mitgliedschaft zur Förderung produktiver Remote-Zusammenarbeit.
• Aktienbeteiligung (ESOP), die es Ihnen ermöglicht, am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
• Umfassende Gesundheitsversorgung, einschließlich vollständiger Mitarbeiterabdeckung und teilweiser Abdeckung für Angehörige.
• Jährliche Unternehmens-Offsites an internationalen Standorten für persönliche Zusammenarbeit und Verbindung.
• Flexible Arbeitskultur, die auf asynchroner Kommunikation und Ergebnisverantwortung basiert.
• Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung für Kurse, Konferenzen, Bücher und berufliches Wachstum.
• Technologiepauschale zur Ausstattung Ihres idealen Arbeitsplatzes.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!