Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe strategische Outbound-Verkaufsprogramme zur Umsatzsteigerung durch.
- Unternehmen: Partnerunternehmen mit Fokus auf datengetriebenes Wachstum und innovative Verkaufsstrategien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Boni und flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Umsatzwachstumsstrategie und verbessere die Verkaufsleistung.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in Outbound-Verkauf oder verwandten B2B SaaS-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Outbound Program Manager mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Diese Rolle ist eine strategische, datengestützte Position im Zentrum der Outbound-Vertriebsmotoren, verantwortlich für die Transformation großer Interessentendatenbanken in klare, umsetzbare Verkaufsstrategien, die das Pipeline-Wachstum vorantreiben.
Sie werden definieren, wo der Fokus liegen soll, wie Zielgruppen segmentiert werden und wie Messaging positioniert wird, das über mehrere Kanäle konvertiert. In enger Zusammenarbeit mit Vertriebsteams werden Sie Echtzeit-Feedback aus dem Feld in skalierbare Outbound-Programme übersetzen, die die Leistung kontinuierlich verbessern. Die Rolle verbindet analytische Strenge mit praktischer Zusammenarbeit und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit SDRs und AEs zur Verfeinerung der Outreach-Strategien. Sie werden die Architektur der Outbound-Maßnahmen in Bezug auf Messaging, Segmentierung und Sequenzierung verantworten. Dies ist eine äußerst einflussreiche Rolle, in der Ihre Arbeit direkt die Effizienz der Umsatzgenerierung und die Effektivität des Vertriebs prägt.
Verantwortlichkeiten
- Entwerfen und Ausführen von Outbound-Verkaufsprogrammen durch Segmentierung großer CRM-Datenbanken in wertvolle, ICP-gesteuerte Zielgruppen und umsetzbare Interessentenlisten.
- Entwicklung strukturierter, wiederholbarer Outbound-„Spiele“, die Vertriebsteams bei der Zielverfolgung, Messaging und Engagement-Strategien unterstützen.
- Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Sammlung von Feldinformationen und kontinuierlichen Verfeinerung von Messaging, Positionierung und Zielsetzung basierend auf Echtzeit-Feedback.
- Erstellung von hochkonvertierenden Outbound-Nachrichten über E-Mail, Anrufskripte, LinkedIn-Outreach und Multi-Channel-Sequenzen.
- Partnerschaft mit Wachstumsoperationen und Demand-Generation-Teams zur Optimierung der Datenqualität, Minimierung von Zielgruppenüberschneidungen und Verbesserung der Zielgenauigkeit.
- Überwachung der Leistung von Outbound-Programmen, Analyse von Gewinn-/Verlust-Trends, Konversionsmetriken und Pipeline-Auswirkungen zur Verfeinerung der Strategie.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Outbound-Prozessen durch Experimentieren, A/B-Tests und Iteration von Messaging- und Segmentierungsstrategien.
Anforderungen
- 5-7 Jahre Erfahrung in Outbound-Verkaufsprogrammen, Vertriebsenablement, Demand Generation oder verwandten B2B-SaaS-Wachstumsrollen.
- Nachweisliche Fähigkeit, große Datenbanken oder CRMs in gezielte, ICP-basierte Zielgruppen und umsetzbare Verkaufslisten zu segmentieren.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Vereinfachung komplexer Marktdaten in klare, umsetzbare Outbound-Verkaufsstrategien.
- Erfahrung im Schreiben von hochkonvertierenden Outbound-Nachrichten, einschließlich kalter E-Mail-Sequenzen, Anrufskripten und LinkedIn-Outreach.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams (SDRs/AEs) und zur Einbeziehung von Feedback zur Verbesserung der Outbound-Effektivität.
- Praktische Erfahrung mit CRM- und Vertriebstools wie Salesforce, Outreach, Salesloft und Datenanreicherungsplattformen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Kampagnenleistungen zu bewerten und Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungen zu übersetzen.
- Komfortabel in schnelllebigen, dynamischen SaaS-Umgebungen mit Fokus auf messbare Pipeline-Auswirkungen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsbasiertem Bonus, der an Ergebnisse und Pipeline-Auswirkungen gebunden ist.
- Remote-first-Arbeitsumgebung mit Flexibilität für in den USA ansässige Kandidaten.
- Gelegenheit, direkt die Umsatzwachstumsstrategie und die Outbound-Vertriebsleistung zu beeinflussen.
- Hohe Eigenverantwortung in einer Rolle, die eng mit der Vertriebsleitung und den Umsatzteams zusammenarbeitet.
- Einblick in moderne Vertriebstechnologien, einschließlich CRM, Sequenzierung und KI-gesteuerten Akquise-Tools.
- Schnelllebige, wirkungsvolle Umgebung, die sich auf Experimentieren, Lernen und kontinuierliche Optimierung konzentriert.
- Karrierewachstumschance innerhalb einer skalierenden, datengestützten Umsatzorganisation.
Senior Outbound Program Manager Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die auf Remote-Arbeit ausgerichtet ist und US-basierten Kandidaten die Möglichkeit gibt, ihre Karriere in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld voranzutreiben. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und leistungsabhängigen Boni haben Mitarbeiter die Chance, direkt zur Umsatzwachstumsstrategie beizutragen und ihre Fähigkeiten in einem modernen Technologiestack zu erweitern. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Experimentieren, was zu bedeutenden Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Outbound Program Manager erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Jobgether treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Jobgether empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Jobgether dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Jobgether bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Outbound Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Jobgether bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Jobgether erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
