Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Prozesse für leistungsstarke Social-Media-Kampagnen und optimiere deren Performance.
- Unternehmen: Führendes Marketingunternehmen, das über 100 B2C-Marken unterstützt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu erstklassiger kreativer Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit Gründern und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingstrategien und beeinflusse das Wachstum etablierter Marken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance-Marketing und starke kreative Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 6000 € pro Monat.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Performance Marketing Manager mit Sitz in Deutschland. Treten Sie einem leistungsorientierten Marketingumfeld bei, das mehr als 100 führende deutsche B2C-Marken aus verschiedenen Branchen unterstützt.
Als Senior Performance Marketing Manager werden Sie den kreativen Prozess hinter hochwirksamen bezahlten Social-Kampagnen leiten, strategisches Denken, kreative Entwicklung und datengestützte Optimierung kombinieren. Sie überwachen den gesamten kreativen Lebenszyklus, von der Zielgruppenforschung und Konzeptentwicklung bis hin zu Texterstellung, Media Buying und Leistungsanalyse. In enger Zusammenarbeit mit den Gründern helfen Sie, Kampagnenstrategien zu gestalten und die Effektivität von Werbemitteln kontinuierlich zu verbessern. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, das Markenwachstum zu beeinflussen, innovative Marketingansätze zu entwickeln und Kampagnen für etablierte Verbraucherbrands zu skalieren. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, fortschrittlichem kreativem Training und einem attraktiven Vergütungspaket können Sie Ihre Expertise stärken und gleichzeitig messbare Geschäftsergebnisse liefern.
Verantwortlichkeiten:
- Übernahme der kreativen Strategie und Leistungsoptimierung, um sicherzustellen, dass bezahlte Social-Kampagnen starke Ergebnisse liefern und die kreative Qualität sowie die Marketingprozesse kontinuierlich verbessert werden.
- Leitung des kreativen Prozesses und Skalierung bezahlter Social-Kampagnen für führende Marken im DACH-Markt.
- Entwicklung kreativer Konzepte, Werbeskripte und Inhalte für sowohl bezahlte als auch organische Kanäle.
- Management des gesamten Performance-Marketing-Prozesses, von der Zielgruppenforschung und kreativen Ansätzen bis hin zu Texterstellung und Media Buying.
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründern, um Marketinginitiativen mit den Geschäftszielen und Wachstumsstrategien der Marke abzustimmen.
- Analyse von Kampagnen-KPIs und Werbeleistungen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Kontinuierliches Testen und Optimieren kreativer Assets, Botschaften und Kampagnenstrategien zur Verbesserung der Ergebnisse.
- Beitrag zur Entwicklung von Performance-Marketing-Prozessen, kreativen Best Practices und skalierbaren Kampagnenrahmen.
- Informiert bleiben über aufkommende kreative Trends und Anwendung neuer Ansätze zur Verbesserung der Kampagneneffektivität.
Anforderungen:
- Erfahrener, datengestützter und kreativer Performance-Marketer mit nachweislicher Erfahrung in der Verwaltung erheblicher Werbebudgets.
- Starke Expertise im Full-Funnel-Performance-Marketing, einschließlich Zielgruppenforschung, kreativen Ansätzen, Texterstellung und Media Buying.
- Nachweisliche Erfahrung im Performance-Marketing, idealerweise in einer Agentur oder im Konsumgüterbereich.
- Frühere Verantwortung für die Verwaltung von Werbeausgaben auf siebenstelliger Ebene oder höher.
- Starkes Verständnis für bezahlte Social-Werbung, kreatives Testen, Kampagnenskalierung und Leistungsoptimierung.
- Fähigkeit, Kampagnendaten und KPIs in umsetzbare kreative und strategische Verbesserungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit starkem Verständnis für das Verhalten der Zielgruppe und die Motivationen der Verbraucher.
- Proaktive, ergebnisorientierte Denkweise und die Fähigkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Ausführung zu übernehmen.
- Vollzeitverfügbarkeit und die Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Die Stellenanzeige gibt an, dass das Gehalt zwischen 4.000 und 6.000 Euro pro Monat liegt, während im Abschnitt über die Vorteile 5.000 bis 7.000 Euro pro Monat aufgeführt sind. Der anwendbare Gehaltsbereich sollte im Rekrutierungsprozess bestätigt werden.
- Dauerhafter Arbeitsvertrag, der langfristige berufliche Stabilität bietet.
- Remote-Arbeit: Die Flexibilität, von überall auf der Welt remote zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung eines anpassungsfähigen Arbeitsumfelds.
- Berufliche Entwicklung: Zugang zu fortlaufendem Training und Möglichkeiten zur Erweiterung Ihrer Performance-Marketing-Expertise.
- Fortgeschrittenes kreatives Training: Zugang zu erstklassigem kreativem Training im Wert von über 100.000 Euro.
- Leistungsbasierte Belohnungen: Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens durch eine erfolgsabhängige Vergütungskomponente teilzuhaben.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern: Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene und Beitrag zu strategischen Marketingentscheidungen.
- Hochwirksame Projekte: Treiben Sie kreative und Kampagnenleistungen für mehr als 100 etablierte Verbraucherbrands voran.
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Senior Performance Marketing Manager Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Produktmanager, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig sein möchten. Mit flexiblen, vollständig remote Arbeitsmöglichkeiten und Zugang zu urbanen Büros in Paris, Lille oder London fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Zudem werden umfassende Gesundheits- und Rentenpläne sowie kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen und sich wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Performance Marketing Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
