Senior Product Manager, APIs

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Product Manager, APIs mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine vollständig remote arbeitende Rolle für einen technisch versierten Produktleiter, der an der Schnittstelle von Produkt, Technik und Kundenerfahrung gedeiht. Sie werden ein API-fokussiertes Produktgebiet von der Strategie und Architektur bis hin zur Einführung und langfristigen Wirkung verantworten.

Sie arbeiten eng mit technischen Leitern und Ingenieuren zusammen und tragen direkt zur technischen Ausrichtung bei, indem Sie praktische Prototypen verwenden, um komplexe Probleme zu lösen. Die Rolle bietet erhebliche Autonomie und die Möglichkeit, Produkte zu beeinflussen, die globale Beschäftigungs- und Lohnoperationen unterstützen. Sie arbeiten in einer stark verteilten, asynchronen Umgebung, in der durchdokumentierte Dokumentation, entschlossenes Handeln und starke Zusammenarbeit unerlässlich sind. Es ist eine ideale Gelegenheit für einen Produktmanager, der es genießt, komplizierte operationale Herausforderungen in zuverlässige, intuitive Produkte umzuwandeln.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für das Produktgebiet von Anfang bis Ende, einschließlich Produktstrategie, Roadmap, Lieferung, Einführung, Hypercare und fortlaufende Kunden- und interne Teamerfahrung.
• Partnerschaft als Kollege mit Engineering-Leitern und Ingenieuren in Bezug auf Architektur, technische Ausrichtung, Designqualität und Implementierungsentscheidungen.
• Bildung unabhängiger technischer Meinungen und aktive Mitwirkung an Designüberprüfungen, unter Verwendung von Prototypen und praktischen Experimenten zur Validierung von Annahmen und zur Klärung offener Fragen.
• Entwurf und Pflege hochwertiger API-Produkte, einschließlich Verträgen, Versionierung, Rückwärtskompatibilität, Integrationsmustern und Entwicklererfahrung.
• Direkte Zusammenarbeit mit operativen Spezialisten und Fachexperten, um reale Arbeitsabläufe zu verstehen, Ursachen zu identifizieren und die Probleme zu priorisieren, die den größten Einfluss haben.
• Zusammenarbeit mit Gehaltsabrechnung, Steuern, Betrieb, Technik und anderen funktionsübergreifenden Teams, um komplexe Anforderungen in skalierbare Produktlösungen zu übersetzen.
• Überwachung der Produktakzeptanz und -ergebnisse über den Start hinaus, um sicherzustellen, dass Lösungen auch Monate nach der Veröffentlichung weiterhin Wert liefern.
• Dokumentation von Produktentscheidungen, technischen Überlegungen, Anforderungen und Vorschlägen klar durch schriftliche Spezifikationen, aufgezeichnete Durchgänge und andere asynchrone Kommunikation.
• Verwendung von KI-nativen Entwicklungstools, einschließlich Cursor und/oder Claude Code, um autonom Prototypen zu erstellen, zu debuggen und funktionalen Code zu versenden, wo dies angemessen ist.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung als Produktmanager in einem schnell wachsenden Umfeld, idealerweise im Bereich B2B-Produkte oder komplexe Technologieplattformen.
• Starke technische Tiefe und die Fähigkeit, selbstbewusst mit Ingenieuren und technischen Führungskräften über Architektur, APIs, Systemdesign und Implementierungsentscheidungen zu kommunizieren.
• Praktische Kenntnisse mit Cursor und/oder Claude Code, mit der Fähigkeit, unabhängig funktionalen Code oder Prototypen zu erstellen, zu debuggen und zu versenden, anstatt sich ausschließlich auf Spezifikationen zu verlassen.
• Erfahrung in der Verantwortung für API-first Produkte, einschließlich API-Verträge, Versionierung, Rückwärtskompatibilität, Integrationen und Entwicklererfahrung.
• Berufserfahrung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, HR, Leistungen, Fintech oder einem anderen Bereich mit komplexen operationale oder finanziellen Arbeitsabläufen ist von großem Wert.
• Starkes strategisches und taktisches Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, während der angemessene Umfang und Fokus auf die Ausführung beibehalten wird.
• Nachgewiesene Fähigkeit, messbare Produktergebnisse durch selbstgesteuerte Initiativen und effektive Produktführung zu liefern.
• Starke Produktdesign- und UX-Instinkte, mit einer Wertschätzung für die Schaffung einfacher, zuverlässiger Erfahrungen rund um komplexe Probleme.
• Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit Technik, Betrieb, Vertrieb und anderen Geschäftsbereichen zu arbeiten.
• Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse auf professionellem Geschäftsniveau.
• Komfortable Arbeit autonom in einer vollständig remote, asynchronen Umgebung; vorherige Remote-Erfahrung ist von Vorteil.
• Neugier, Eigenverantwortung, Initiative und eine Vorliebe für Handeln und Experimentieren, anstatt sich auf Meetings zu verlassen, um Fortschritte zu erzielen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Das Grundgehalt reicht von 59.900 bis 168.500 USD, wobei die tatsächliche Vergütung durch Standort, Erfahrung, Fähigkeiten, Schulung, Geschäftsbedürfnisse und Marktbedingungen bestimmt wird.
• Standortbasierte Vergütung: Die Vergütung wird unter Verwendung geografischer Bereiche strukturiert, um wettbewerbsfähige und gerechte Bezahlung auf globalen Märkten aufrechtzuerhalten.
• Arbeiten von überall: Vollständig remote Arbeit mit der Flexibilität, von Ihrem bevorzugten Standort aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten: Ein asynchrones Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum zu organisieren, anstatt um einen meetinglastigen Kalender.
• Flexible bezahlte Freizeit: Nehmen Sie sich Zeit von der Arbeit, je nach Bedarf und lokalen Beschäftigungsregelungen.
• Bezahlte Elternzeit: Bis zu 16 Wochen bezahlte Elternzeit.
• Aktienoptionen: Anspruch auf Beteiligung am Eigenkapital als Teil des Gesamtvergütungspakets.
• Unterstützung für psychische Gesundheit: Zugang zu Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit.
• Lernbudget: Finanzielle Unterstützung für berufliches Lernen und Entwicklung.
• Unterstützung für das Homeoffice: Budget für Homeoffice-Bedürfnisse und IT-Ausrüstung.
• Soziale und Coworking-Budgets: Unterstützung für lokale persönliche soziale Veranstaltungen und Coworking-Räume.
• Work-Life-Balance: Eine Kultur, die Mitarbeiter ermutigt, ihr persönliches Leben und ihre Familie zu priorisieren, während sie Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen.
• Globale und inklusive Umgebung: Zusammenarbeit mit Kollegen auf mehreren Kontinenten in einer stark verteilten und kulturell vielfältigen Organisation.