Senior Product Marketing Manager - Recruitment Cloud

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Product Marketing Manager - Recruitment Cloud mit Sitz in der Schweiz.

Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortung für die globale Go-to-Market-Strategie des Recruitment Cloud-Produkts, Entwicklung von Plänen zur Unterstützung des Umsatzwachstums, der Akzeptanz und der Kundenbindung.
• Entwicklung überzeugender Produktpositionierungen und käuferorientierter Botschaften für wichtige Zielgruppen und Marktsegmente.
• Übersetzung der Produktgeschichte in qualitativ hochwertige kundenorientierte und interne Inhalte, einschließlich Präsentationen, Blogbeiträge, Website-Texte, Produktvideos, Vertriebsunterlagen und andere Unterstützungsressourcen.
• Als Fachexperte für Produktmarketing direkt mit Kunden und Vertriebsteams zusammenarbeiten, um Bedürfnisse, Herausforderungen, Anforderungen und Marktchancen zu verstehen.
• Schulung interner und externer Stakeholder zu Produktfähigkeiten, Differenzierern und Kundenwert durch Präsentationen, Schulungssitzungen, Webinare und andere Kommunikationskanäle.
• Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Entwicklung differenzierter Wettbewerbspositionierungen zur Unterstützung von Vertrieb, Lösungsberatung, Marketing und Produktteams.
• Enger Austausch mit dem Produktteam, um Strategie und Prioritäten der Roadmap zu verstehen und Markteinblicke zu liefern, die Produktentscheidungen informieren.
• Zusammenarbeit mit der breiteren Marketingorganisation an Kampagnen, die darauf abzielen, Pipeline aufzubauen und Buchungsziele zu unterstützen, einschließlich Webinaren, digitalem Marketing, kontobasiertem Marketing und anderen Programmen.
• Entwicklung von Strategien, die bestehende Kunden dazu ermutigen, neue Produktinnovationen zu übernehmen und den Wert, den sie von der Plattform erhalten, zu maximieren.
• Eigenständige Verwaltung von funktionsübergreifenden Projekten, Zeitplänen, Stakeholdern und Erwartungen zur Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse.

Voraussetzungen:

• Über 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmarketing, Produktmanagement oder einer eng verwandten kommerziellen oder produktfokussierten Funktion.
• Starkes Verständnis von SaaS-Technologie, einschließlich SaaS-Geschäftsmodellen, Marktdynamik, Positionierung und Preisgestaltung.
• Starke kommerzielle Kompetenz und die Fähigkeit, komplexe Verkaufszyklen und Unternehmensbeschaffungsprozesse zu verstehen und zu unterstützen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung in der Präsentation und Zusammenarbeit mit Führungskräften auf interner und externer Seite.
• Starke Erzählfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Produktkonzepte durch überzeugende schriftliche, visuelle und Video-Inhalte zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte eigenständig zu verwalten und effektiv über Produkt, Vertrieb, Marketing, Lösungsberatung und andere Teams hinweg zusammenzuarbeiten.
• Hochgradig analytisch und datengestützt, mit einem detailorientierten und prozessorientierten Ansatz für Entscheidungsfindung.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld, in dem sich Prioritäten ändern können und Eigeninitiative hoch geschätzt wird.
• Kundenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Kundenbedürfnisse und Markteinblicke in effektive Produktpositionierungen und Go-to-Market-Strategien zu übersetzen.
• Erfahrung mit CRM-, Reporting-, Analyse- oder Business-Intelligence-Lösungen ist von Vorteil.
• Frühere Erfahrung in der Rekrutierungs- oder Personalvermittlungsbranche ist vorteilhaft.
• Erfahrung mit Lösungen, die auf der Salesforce-Plattform basieren, ist ein starkes Plus.

Vorteile:

• Gruppenkritische Krankheitsdeckung.
• Gruppeneinkommensschutz.
• Gruppenlebensversicherung.
• Pensionsplan.
• Sehvermögen Vorteile.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Zugang zu Rabatten und Ressourcen für das Wohlbefinden.
• Optionale private Krankenversicherung ab dem ersten Tag.
• Optionale Mitfahrgelegenheit zur Arbeit.
• Unbegrenzter Urlaub.
• Vierteljährlich bezahlte Freiwilligentage.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit finanziellen Belohnungen, einschließlich Anspruch vor Ihrem ersten Tag.
• Karriereentwicklung und interne Mobilitätsmöglichkeiten.
• Eine menschenzentrierte Kultur, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum schätzt.
• Ein schnelllebiges und agiles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, den Status quo in Frage zu stellen und frische Perspektiven einzubringen.