Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere das Management von Kapazitäten und Quoten für eine große AI-Cloud-Plattform.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Engineering-Team in der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Einfluss auf technische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI-Infrastruktur und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Backend-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Software Engineer (Kapazitäts- und Quotamanagement) mit Sitz in der Schweiz. Treten Sie einem hochwirksamen Engineering-Team bei, das dafür verantwortlich ist, wie Rechenressourcen auf einer großangelegten KI-Cloud-Plattform zugewiesen werden.
Sie werden die Steuerungsebene aufbauen und weiterentwickeln, die bestimmt, wer Rechenressourcen erhält, wann sie diese erhalten und wie viel Kapazität sie nutzen können. Die Rolle umfasst sowohl GPU-Kapazitätsreservierungen als auch das Quotamanagement über mehrere Cloud-Dienste hinweg. Sie werden herausfordernde Probleme in verteilten Systemen angehen, die Ressourcenzuweisung, Konsistenz, Zuverlässigkeit, Neuausbalancierung und automatisierte Rückgewinnung betreffen. Ihre Arbeit wird direkten Einfluss auf die Effizienz der Infrastruktur, die Kundenerfahrung und die Fähigkeit haben, zuverlässige Rechenleistung in großem Maßstab bereitzustellen.
Dies ist eine Position mit hoher Eigenverantwortung, in der Sie helfen werden, technische Grundlagen, architektonische Entscheidungen und die langfristige Entwicklung der Plattform zu gestalten. Sie werden in einem schnelllebigen, internationalen Engineering-Umfeld mit erheblicher Autonomie arbeiten und die Möglichkeit haben, zur Zukunft der KI-Infrastruktur beizutragen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen, entwickeln und weiterentwickeln der Steuerungsebene für Kapazitäts- und Quotamanagement, die für die Zuweisung und Verwaltung von Rechenressourcen verantwortlich ist.
- Aufbauen und Pflegen einer Kapazitätsreservierungsmaschine, die garantierte GPU-Reservierungen während ihres gesamten Lebenszyklus verwaltet.
- Entwickeln und Verbessern von Mechanismen zur Neuausbalancierung von Ressourcen und automatisierter Rückgewinnung, um die Nutzung der Infrastruktur zu maximieren und gleichzeitig die Verpflichtungen gegenüber den Kunden einzuhalten.
- Aufbauen und Weiterentwickeln der Quotensteuerungsebene, die für die Verwaltung von Quoten über mehrere Dienste hinweg verantwortlich ist und Kunden- sowie interne Quotenanfragen bearbeitet.
- Entwerfen und Implementieren von Algorithmen zur Ressourcenzuteilung, die die Verfügbarkeit von Kapazitäten, die Anforderungen der Kunden und betriebliche Einschränkungen ausbalancieren.
- Entwickeln zuverlässiger APIs, die externen Kunden, internen Nutzern und nachgelagerten Diensten Sichtbarkeit und Kontrolle über Ressourcengrenzen und -zuweisungen bieten.
- Lösen komplexer Herausforderungen in verteilten Systemen, die Transaktionen, Konsistenz, asynchrone Verarbeitung und Servicezuverlässigkeit betreffen.
- Beitragen zur technischen Architektur und langfristigen Entwicklung der Plattform, indem Entscheidungen getroffen werden, die über einzelne Funktionen oder Projekte hinaus wirksam bleiben.
- Zusammenarbeiten mit Ingenieuren und Stakeholdern, um Infrastruktur- und Produktanforderungen in skalierbare, wartbare technische Lösungen zu übersetzen.
- Starke Verantwortung für die Ergebnisse der Ingenieursarbeit übernehmen und proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der Systemzuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Ressourceneffizienz und Betriebsleistung identifizieren.
Anforderungen:
- 5+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im Bereich Backend oder verteilte Systeme.
- Starkes Wissen in Python oder die Bereitschaft und Fähigkeit, schnell produktiv mit dem relevanten Technologiestack zu werden.
- Nachweisliche Erfahrung im Entwerfen und Bauen verteilter Backend-Systeme und Mikroservice-Architekturen.
- Solides Verständnis von verteilten Transaktionen, Konsistenzmodellen und zuverlässigen asynchronen Workflows.
- Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer, robuster und wartbarer Dienste in Produktionsumgebungen.
- Starke Grundlagen in der Softwareentwicklung und die Fähigkeit, über komplexes Systemverhalten und architektonische Kompromisse nachzudenken.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit technischen und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Eine starke Eigenverantwortung, mit der Autonomie und dem Urteilsvermögen, technische Entscheidungen zu treffen und Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung voranzutreiben.
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem sich Prioritäten und technische Herausforderungen schnell ändern.
- Erfahrung im Ressourcenmanagement, Cloud-Infrastruktur, Kapazitätsplanung, Quotensystemen, Terminplanung oder großen Infrastrukturplattformen wäre von Vorteil.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Möglichkeiten für berufliches Wachstum, kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit einem hohen Maß an Autonomie und Eigenverantwortung.
- Gelegenheit, an bedeutenden Projekten im Bereich KI und Cloud-Infrastruktur zu arbeiten.
- Kollaboratives und innovatives internationales Arbeitsumfeld.
- Einblick in komplexe, großangelegte verteilte Systeme und herausfordernde Infrastrukturprobleme.
- Bedeutende Möglichkeit, Architektur, technische Grundlagen und die zukünftige Entwicklung der Plattform zu beeinflussen.
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Ingenieuren und talentierten Teams in einem internationalen Umfeld.
Senior Software Engineer (Capacity and Quota Management) Arbeitgeber: Jobgether
Jobgether ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Talente in der Schweiz anzieht. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, 20 Urlaubstagen und umfassender medizinischer Versicherung bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Software Engineer (Capacity and Quota Management) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobgether anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Software Engineer (Capacity and Quota Management) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobgether vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Software Engineer (Capacity and Quota Management) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobgether klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.