Senior Talent Acquisition Specialist

Wir suchen derzeit einen Senior Talent Acquisition Specialist in Österreich. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle beim Skalieren einer schnell wachsenden, remote-first Organisation, indem sie hochqualifizierte Talente über mehrere Funktionen anzieht und einstellt. Sie werden als echter Partner für die Einstellungsmanager agieren, Einstellungsstrategien gestalten und sicherstellen, dass jede Rekrutierungsentscheidung den langfristigen Geschäftserfolg unterstützt. In einem dynamischen, internationalen Umfeld werden Sie Geschwindigkeit mit Qualität in Einklang bringen und gleichzeitig ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis aufrechterhalten. Die Position bietet starke Verantwortung über den gesamten Rekrutierungsprozess und die Möglichkeit, Einfluss darauf zu nehmen, wie sich die Talentakquise mit dem Wachstum des Unternehmens entwickelt. Es ist ideal für einen datengestützten, proaktiven Recruiter, der gerne in verschiedenen Märkten und Teams arbeitet.

Verantwortlichkeiten:

• Vollständige Rekrutierung über technische, mediale, kreative und operationale Rollen in einem globalen, remote-first Kontext verwalten.
• Proaktive Suche, Ansprache und Pflege von Top-Talenten durch Headhunting, Marktforschung und kreative Beschaffungsstrategien.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen, ideale Kandidatenprofile und maßgeschneiderte Einstellungsstrategien zu definieren.
• Genauigkeit und gut strukturierte Kandidaten-Pipelines im Bewerbermanagementsystem aufrechterhalten, um starke Sichtbarkeit und Datenqualität sicherzustellen.
• Markteinblicke, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbsinformationen bereitstellen, um informierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• Ein konsistentes, transparentes und positives Kandidatenerlebnis in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses sicherstellen.
• Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Hire, Konversionsraten und Qualität der Einstellung verfolgen und analysieren sowie kontinuierliche Prozessverbesserungen vorschlagen.

Anforderungen:

• 3–5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in schnell wachsenden digitalen, technischen, medialen oder iGaming-Umgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung über Funktionen hinweg, wie Marketing, Medien, Kreativität, Technologie oder Betrieb.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Einstellungsmanager als strategischer Partner zu beeinflussen und zu beraten.
• Erfahrung in der globalen Rekrutierung für remote-first Organisationen, mit starkem Fokus auf kulturelle und kommunikative Passung.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungsmetriken; Erfahrung mit BambooHR oder ähnlichen Tools ist von Vorteil.

Vorteile:

• Vollständig remote, Arbeiten von überall mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit regelmäßigen Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen.
• Großzügige und flexible Urlaubsregelung zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Wirkungsvolle Rolle in einer schnell wachsenden Organisation mit starken Karrierewachstumsmöglichkeiten.
• Kollaborative, internationale Teamkultur, die sich auf Lernen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.