Senior Talent Partner (Tech)

Wir suchen derzeit einen Senior Talent Partner (Tech) in Deutschland. Dies ist eine hochwirksame, builder-stil Talentrolle in einer schnell wachsenden Startup-Umgebung, in der die Qualität der Einstellungen direkt die Unternehmensentwicklung beeinflusst. Sie werden das gesamte Recruiting für technische und kommerzielle Funktionen übernehmen und eng mit Gründern und Führungskräften zusammenarbeiten, um zu definieren, was "großartig" für jede Einstellung aussieht.

Die Rolle geht weit über traditionelle Rekrutierung hinaus: Sie werden Talent-Pipelines aufbauen und verwalten, mit einem langfristigen, beziehungsorientierten Ansatz, während Sie mit der Disziplin und Präzision einer Verkaufsfunktion arbeiten. Sie helfen dabei, Einstellsysteme zu entwerfen und kontinuierlich zu verbessern, um Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses sicherzustellen. In einer leistungsstarken, remote-first Kultur werden Sie nicht nur beeinflussen, wer dem Unternehmen beitritt, sondern auch, wie es seine Talentmaschine skalieren kann. Dies ist eine Rolle für jemanden, der in umsatzstarken Umgebungen gedeiht und helfen möchte, ein kategoriedefinierendes Geschäft zu gestalten.

Verantwortlichkeiten:

• Übernehmen Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus für technische Rollen (Ingenieurwesen, Produkt, Design) sowie kommerzielle Rollen (Vertrieb, GTM, Kundenservice) und stellen Sie qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse über alle Funktionen hinweg sicher.
• Aufbauen, pflegen und kontinuierlich starke Talent-Pipelines nähren, indem Sie Kandidatenbeziehungen als langfristige Engagements behandeln.
• Direkt mit Gründern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen zu definieren, Annahmen in Frage zu stellen und Einstellungsbriefings basierend auf Marktrealitäten zu verfeinern.
• Proaktive Sourcing-Strategien über Jobbörsen hinaus vorantreiben und hochwertige passive Kandidaten auf den europäischen Tech- und SaaS-Märkten identifizieren und ansprechen.
• Rekrutierungspipelines mit starker analytischer Disziplin verwalten, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung, Effektivität der Quellen und Gesundheit des Trichters verfolgen.
• Einstellungsabläufe entwerfen und optimieren, Sourcing, Outreach und Tracking-Prozesse automatisieren und systematisieren, um Skalierbarkeit und Effizienz zu verbessern.
• Ein strukturiertes, schnelles und kandidatenfreundliches Interviewverfahren sicherstellen und gleichzeitig hohe Einstellungsstandards aufrechterhalten.
• Zu Arbeitgebermarken- und Talentmarketinginitiativen beitragen, um die Marktperzeption und das Kandidatenengagement zu stärken.

Anforderungen:

• 6+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, mit starker Exposition gegenüber europäischen Tech-Einstellungsumgebungen und grenzüberschreitenden Talentmärkten.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung in frühen Startups (Seed oder Series A), die Erfolg in schnelllebigen, ressourcenbeschränkten Umgebungen demonstrieren.
• Starke Fähigkeit, technische Rollen zu rekrutieren, mit ausreichender technischer Sprachgewandtheit, um selbstbewusst mit Ingenieuren zu kommunizieren und Software-Entwicklungsstacks zu verstehen.
• Erfahrung in der Rekrutierung sowohl für technische als auch kommerzielle Funktionen, einschließlich Ingenieurwesen, Produkt, Vertrieb und kundenorientierte Rollen.
• Hintergrund in SaaS- oder KI-gesteuerten Startups, mit Vertrautheit in wettbewerbsintensiven Talentmärkten und dynamischen Einstellungsbedingungen.
• Starker Sourcing-Ansatz, der Rekrutierung als pipeline-gesteuerte Funktion behandelt, mit konsistentem Outreach und langfristiger Kandidatennurturing.
• Hochgradig datengestützter Ansatz, mit Erfahrung in der Verfolgung von Rekrutierungs-KPIs und kontinuierlicher Optimierung der Leistung basierend auf Erkenntnissen.
• Starke Ownership-Mentalität, mit der Fähigkeit, Prioritäten unabhängig zu verwalten, Einstellungsherausforderungen zu lösen und Ergebnisse zu liefern.
• Resiliente und hartnäckige Herangehensweise an Sourcing und Engagement, insbesondere für schwer zu besetzende oder Nischenrollen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Vertrauen in die direkte Zusammenarbeit mit Gründern und der oberen Führungsebene.
• Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarken, Rekrutierungsmarketing oder Agenturumgebungen wird als großer Vorteil angesehen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Beteiligung am Eigenkapital.
• 26 Tage Jahresurlaub plus lokale Feiertage.
• Umfassende private Krankenversicherung.
• €1.000 jährliches Budget für persönliche Entwicklung.
• Zugang zu modernen KI- und Rekrutierungstools zur Unterstützung von Sourcing und Produktivität.
• Neueste Arbeitsgeräte, einschließlich eines leistungsstarken MacBook, das ab dem ersten Tag bereitgestellt wird.
• Remote-first Arbeitsmodell mit Budget für Co-Working-Spaces und flexibler Arbeitsplatzunterstützung.
• Jährliche Team-Gipfeltreffen an internationalen Standorten zur Förderung von Verbindung und Zusammenarbeit.
• Starke Ownership-Kultur, in der Mitarbeiter aktiv Prozesse, Kultur und Unternehmensrichtung gestalten.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.