Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische und kommerzielle Rollen in einem dynamischen Startup.
- Unternehmen: Jobgether, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Gleichheit und Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit starken Kommunikations- und Datenanalysefähigkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem schnelllebigen, remote-first Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im europäischen Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Jobgether sucht einen Senior Talent Partner, um die Rekrutierung in der Schweiz voranzutreiben. Diese Rolle umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess, mit Fokus auf technische und kommerzielle Positionen in einem hochwirksamen Startup-Umfeld. Sie werden eng mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu verfeinern und Interviewprozesse zu gestalten, um Qualität und Geschwindigkeit bei der Einstellung sicherzustellen.
Der ideale Kandidat hat mehr als 6 Jahre Rekrutierungserfahrung im europäischen Technologiebereich, insbesondere in frühen Startups, und wird in einer schnelllebigen Remote-First-Kultur gedeihen. Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein datengestützter Ansatz sind unerlässlich.
Senior Talent Partner (Tech) — Remote‑First, Equity & Impact Arbeitgeber: Jobgether
Jobgether ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise weiterentwickeln können. Mit einem Fokus auf Gleichheit und Einfluss in der Tech-Branche in der Schweiz, fördert das Unternehmen eine remote-first Kultur, die Flexibilität und Work-Life-Balance schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Beiträge direkt zur Unternehmensmission beitragen und Sie aktiv an der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses beteiligt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner (Tech) — Remote‑First, Equity & Impact erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Tech-Branche in der Schweiz in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und die richtige Passung suchen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es unbesetzte Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner (Tech) — Remote‑First, Equity & Impact mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Stil durchscheinen und sei ehrlich in deiner Bewerbung.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Jobgether und wie sie in einem Remote-First-Umfeld arbeiten. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Tech-Bereich handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung technischer Rollen unter Beweis stellen.
✨Datengetrieben argumentieren
Jobgether sucht jemanden mit einem datengestützten Ansatz. Bereite einige Kennzahlen oder Erfolge aus deiner Karriere vor, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften
Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du mit Führungskräften zusammenarbeitest, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen. Zeige, dass du proaktiv bist und in der Lage bist, effektive Interviewprozesse zu gestalten.
