Senior Total Rewards Partner

Wir suchen derzeit einen Senior Total Rewards Partner in Deutschland. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung einer globalen Vergütungsstrategie, die das Unternehmenswachstum, die Talentgewinnung und das Engagement der Mitarbeiter in internationalen Märkten unterstützt. Diese hochstrategische Position arbeitet eng mit der Geschäftsführung und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Vergütungs- und Belohnungsprogramme wettbewerbsfähig, gerecht und mit den organisatorischen Zielen in Einklang stehen.

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Vergütungsfragen fungieren und wichtige Geschäftsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und innovative Belohnungspraktiken unterstützen. In einem dynamischen, remote-first Umfeld werden Sie kritische Talentinitiativen beeinflussen, Lohngleichheit fördern und zur Weiterentwicklung moderner Total Rewards-Rahmenwerke beitragen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf eine global verteilte Belegschaft auszuüben und Innovationen durch aufkommende Technologien und KI-gestützte Lösungen voranzutreiben.

• Partnerschaft mit Führungskräften, Geschäftspartnern und People-Teams zur Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Total Rewards-Strategien, die mit den langfristigen organisatorischen Zielen in Einklang stehen.
• Entwicklung und Kommunikation umfassender Vergütungs- und Belohnungsrahmen, die Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Skalierbarkeit in verschiedenen Märkten unterstützen.
• Bereitstellung von Expertenrat zu Vergütungsphilosophie, Lohngleichheit, Jobarchitektur, Marktpositionierung und geografischen Vergütungsstrategien.
• Integration von Total Rewards-Prinzipien in breitere Talentinitiativen und Programme zur Personalplanung, um strategische Ausrichtung sicherzustellen.
• Als vertrauenswürdiger Fachexperte fungieren und Fachwissen zu funktionsübergreifenden Projekten beitragen, die Finanzen, Recht, Betrieb und Führungsteams betreffen.
• Leitung von Bildungs- und Befähigungsinitiativen, die das organisatorische Verständnis von Vergütungsprogrammen und Belohnungsphilosophien stärken.
• Identifizierung aufkommender Trends, Risiken und regulatorischer Entwicklungen sowie proaktive Implementierung von Lösungen zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen im Bereich Total Rewards.
• Nutzung von KI-gestützten Tools und fortschrittlicher Analytik zur Verbesserung der Vergütungsmodellierung, Entscheidungsfindung und operativen Effizienz.
• Vertretung der Total Rewards-Funktion in Führungsdiskussionen und strategischen Entscheidungsforen.
• Mentoring von Kollegen und Mitgliedern des People-Teams zur Stärkung des Fachwissens im Bereich Belohnungen und der strategischen Partnerschaftskompetenzen im gesamten Unternehmen.

• Umfangreiche Erfahrung in Total Rewards, Vergütung oder verwandten Funktionen mit starkem Fokus auf strategische Geschäftspartnerschaften in globalen Organisationen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Beratung von Führungskräften und der Beeinflussung von Stakeholdern in komplexen Vergütungs- und Belohnungsfragen.
• Tiefe Expertise in Vergütungsstrategien, Lohngleichheit, Jobarchitektur, Belohnungsrahmen und Vergütungsmodellen für geografisch verteilte Belegschaften.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, die es ermöglichen, komplexe Belohnungskonzepte für unterschiedliche Zielgruppen zu vereinfachen.
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken und remote-first Umgebungen ist sehr wünschenswert.
• Starke Fähigkeiten in der Zusammenarbeit, im Beziehungsaufbau und im Stakeholder-Management.
• Hohe emotionale Intelligenz, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Unklarheiten und organisatorische Veränderungen effektiv zu navigieren.
• Interesse an der Nutzung von KI und aufkommenden Technologien zur Verbesserung der Prozesse und Entscheidungsfindung im Bereich Total Rewards.

• Jährliches Grundgehalt zwischen 160.050 und 180.050 USD, abhängig von Standort, Erfahrung und relevanten Qualifikationen.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, von überall zu arbeiten.
• Flexible bezahlte Freizeit und asynchrone Arbeitskultur, die die Work-Life-Balance unterstützt.
• Flexible Arbeitszeiten mit Autonomie über die tägliche Planung.
• 16 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Eigenkapitalbeteiligung durch Aktienoptionen.
• Budget für Lernen und berufliche Entwicklung.
• Homeoffice-Zuschuss und IT-Ausrüstungsunterstützung.
• Budget für lokale Coworking-Mitgliedschaften oder persönliche soziale Veranstaltungen.
• Chancen für interne Mobilität, Karriereentwicklung und langfristiges Wachstum innerhalb einer globalen Organisation.

• Interview mit dem Recruiter
• Interview mit dem Hiring Manager
• Cross-Functional Interview
• Interview mit Teammitgliedern
• Interview mit der Geschäftsführung
• Abschlussbewertungsinterview
• Überprüfung der Beschäftigung

Wie Jobgether funktioniert: Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum sich über Jobgether bewerben? Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.