Auf einen Blick
- Aufgaben: Skaliere organische Social-Media-Performance auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf kreatives Wachstum und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Schnelles, ergebnisorientiertes Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung für mehrere Social-Media-Seiten und gestalte deren Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Wachstum von Social-Media-Seiten und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Social Media Scaler mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine wachstumsorientierte Rolle mit hoher Eigenverantwortung, die sich auf die Skalierung der organischen Social-Media-Leistung über mehrere Plattformen und Märkte konzentriert. Sie sind verantwortlich für die Steigerung der Reichweite, des Engagements und des Follower-Wachstums über 10–15 Social-Media-Seiten, die Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn umfassen.
Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen und sind für die gesamte Social-Strategie, die Content-Richtung und die Leistungsoptimierung verantwortlich. Die Rolle erfordert eine starke Mischung aus kreativem Gespür und analytischem Denken, mit einem scharfen Fokus darauf, was Viralität und nachhaltiges Publikumswachstum antreibt. Sie werden auch ein kleines kreatives Team aufbauen und leiten, während Sie kontinuierlich Inhalte testen, iterieren und deren Leistung verbessern.
Accountabilities:
- Verantwortung für die Leistung und das Wachstum von 10–15 Social-Media-Seiten über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, um konsistente Verbesserungen in der organischen Reichweite, im Engagement und im Follower-Wachstum sicherzustellen.
- Aufbau, Leitung und Management eines kleinen Teams von Content-Erstellern und Social-Media-Koordinatoren, einschließlich Einstellung, Coaching und Leistungsmanagement.
- Entwicklung strukturierter, lokalisierter monatlicher Content-Kalender, die auf mehrere Märkte, einschließlich GCC, VAE, Philippinen und andere Regionen, zugeschnitten sind.
- Erstellung und Verfeinerung von leistungsstarken Content-Konzepten, Hooks und Formaten, die darauf ausgelegt sind, Aufmerksamkeit, Teilbarkeit und algorithmische Verbreitung zu maximieren.
- Kontinuierliche Überwachung von Algorithmus-Updates der Plattformen und Anpassung der Strategien über Meta, TikTok und LinkedIn, um das Wachstum aufrechtzuerhalten.
- Entwurf und Durchführung von A/B-Testframeworks für Content-Formate, Beschriftungen, Posting-Zeiten und kreative Ansätze, wobei Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungen übersetzt werden.
- Überwachung der Content-Produktionsabläufe vom Briefing bis zur Veröffentlichung, um Qualität, Konsistenz und Geschwindigkeit der Ausführung sicherzustellen.
- Identifizierung von Möglichkeiten für UGC, Influencer-Kooperationen und community-getriebene Inhalte zur Beschleunigung des organischen Wachstums.
- Wöchentliche Verfolgung und Analyse von Leistungskennzahlen, um Erkenntnisse zu produzieren, die direkt die Content-Strategie und -Optimierung informieren.
- Zusammenarbeit mit den Teams für bezahlte Medien und Führung, um die Übereinstimmung zwischen organischen und bezahlten Social-Strategien sicherzustellen.
Requirements:
- Nachweisbare Erfahrung im Wachstum mindestens einer Social-Media-Seite von der frühen Phase bis zu signifikantem Maßstab, mit messbaren Ergebnissen.
- Starkes, praktisches Verständnis der Mechanismen des organischen Wachstums über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn.
- Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung kleiner kreativer oder Social-Media-Teams.
- Außergewöhnliches Gespür für Content-Hooks, Viralitätsauslöser und Treiber der Publikumsaufmerksamkeit.
- Fähigkeit, strukturierte Content-Kalender über mehrere Konten und Märkte hinweg gleichzeitig zu erstellen und zu verwalten.
- Fähigkeiten im Briefing und in der Anleitung von Kreativen, einschließlich Designern, Video-Editoren und Content-Autoren.
- Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Plattformanalysen und der Interpretation von Leistungsdaten.
- Erfahrung in der Gestaltung strukturierter Experimente mit klaren Hypothesen und Erfolgsmessungen.
- Tiefes Verständnis der Mechanismen der Content-Viralität, einschließlich Engagement-Schleifen, emotionaler Auslöser und Trendanpassung.
- Gute schriftliche Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen wie Arabisch oder Tagalog sind von Vorteil.
- Komfortabel in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld mit hohen Eigenverantwortungserwartungen.
Benefits:
- Wettbewerbsfähige Vergütung, die an Erfahrung und Einfluss angepasst ist.
- Vollständig remote oder hybride Flexibilität je nach Setup.
- Gelegenheit, direkt mehrere stark frequentierte Social-Media-Seiten zu besitzen und zu skalieren.
- Direkte Einblicke in die Geschäftsführung und strategische Entscheidungsfindung.
- Hohe Autonomie über Content-Strategie, Experimente und Ausführung.
- Schnelles Wachstumsumfeld mit starker Leistungskultur.
- Gelegenheit, ein wachsendes kreatives Team aufzubauen und zu leiten.
Social Media Scaler Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf das Wachstum und die Skalierung von Social Media konzentriert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, direkter Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und der Möglichkeit, ein kreatives Team zu leiten, fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung. Hier haben Sie die Chance, Ihre kreativen Ideen in einem schnelllebigen Umfeld umzusetzen und dabei signifikante Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Scaler erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Scaler mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
