Staff Product Designer, Pay Ecosystem

Wir suchen derzeit einen Staff Product Designer, Pay Ecosystem in Deutschland. Treten Sie einem global verteilten Designteam bei, das sich darauf konzentriert, die Zukunft der Lohn- und internationalen Beschäftigungserfahrungen zu gestalten. In dieser Rolle werden Sie die Designvision für komplexe B2B SaaS-Produkte leiten, die Unternehmen dabei helfen, globale Teams sicher und konform zu verwalten und zu bezahlen. Sie werden eng mit Produktmanagern, Ingenieuren und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um skalierbare, intuitive und wirkungsvolle Benutzererlebnisse zu schaffen.

Die Position bietet die Möglichkeit, an strategischen Initiativen zu arbeiten, die Forschung, systemisches Denken, Barrierefreiheit und KI-gestützte Designexploration umfassen. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen Einzelbeitragenden, der in schnelllebigen, remote-first Umgebungen gedeiht und leidenschaftlich daran interessiert ist, die Designqualität in Teams zu erhöhen. Sie werden auch dazu beitragen, Designexzellenz durch Mentoring, Zusammenarbeit und Innovation im großen Maßstab voranzutreiben.

• Leitung von End-to-End-Produktdesigninitiativen für ein komplexes Lohn- und Zahlungssystem, wobei strategische UX- und visuelle Designentscheidungen über mehrere Produktbereiche hinweg getroffen werden.
• Entwicklung intuitiver, skalierbarer und zugänglicher Erlebnisse für Unternehmenskunden, von Low-Fidelity-Konzepten bis hin zu polierten, produktionsbereiten Schnittstellen.
• Enger Austausch mit Produktmanagern, Ingenieuren, Forschern und Stakeholdern zur Identifizierung von Kundenproblemen, Validierung von Lösungen und Bereitstellung hochwertiger Ergebnisse.
• Beitrag zur Weiterentwicklung des Designsystems durch Erstellung wiederverwendbarer Komponenten und Aufrechterhaltung der Konsistenz über Produkte und Arbeitsabläufe hinweg.
• Moderation von Designkritiken, Workshops und funktionsübergreifenden Diskussionen, um Teams um gemeinsame Ziele zu vereinen und die allgemeine Designreife zu erhöhen.
• Mentoring von Kollegen durch Feedback, Zusammenarbeit und Advocacy für starke Designpraktiken, Usability-Standards und systemisches Denken.
• Nutzung von KI-gesteuerten Prototyping- und Automatisierungstools zur Beschleunigung von Ideenfindung, Experimentierung und Effizienz der Arbeitsabläufe.
• Förderung von Barrierefreiheit, Skalierbarkeit und Handwerkskunst, während kontinuierliche Verbesserungen der Designprozesse und Arbeitsweisen innerhalb einer remote-first Kultur angestrebt werden.

• Umfangreiche Erfahrung als Produktdesigner, UX-Designer oder in einer ähnlichen Rolle, mit einem starken Hintergrund in der Gestaltung von Unternehmens-B2B-SaaS-Plattformen.
• Nachgewiesene Expertise in benutzerzentrierten Designmethoden, Interaktionsdesign, visuellem Design, Informationsarchitektur und Designsystmen.
• Starkes Portfolio, das die Fähigkeit demonstriert, komplexe Produktprobleme durch skalierbare und durchdachte Designlösungen zu lösen.
• Fähigkeit, Konsistenz und Innovation beim Design über große, miteinander verbundene Produktökosysteme hinweg auszubalancieren.
• Exzellente Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Designrationale klar zu artikulieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in schnelllebigen, wachstumsstarken und verteilten Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu verwalten und die Abstimmung über sich überschneidende organisatorische Prioritäten voranzutreiben.
• Vertrautheit mit Branchen wie HRTech, FinTech, Lohnabrechnung oder compliance-fokussierten Plattformen ist sehr wünschenswert.
• Starkes Verständnis von Barrierefreiheitsstandards, skalierbaren komponentenbasierten Systemen und modernen Produktdesign-Workflows.
• Erfahrung in der Nutzung von KI- und Automatisierungstools innerhalb von Design- und Produktentwicklungsprozessen wird als großer Vorteil angesehen.
• Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich.

• Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt zwischen 70.700 und 159.050 USD, abhängig von Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, unterstützt durch eine asynchrone Zusammenarbeit.
• Großzügige bezahlte Freizeit und 16 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Umfassende Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Aktienoptionen.
• Budget für Lernen und berufliche Entwicklung.
• Zuschuss für die Einrichtung eines Homeoffice und bereitgestellte IT-Ausrüstung.
• Budget für Coworking-Mitgliedschaften und lokale persönliche soziale Veranstaltungen.
• Starker Fokus auf Mitarbeiterwachstum, interne Mobilität und faire globale Vergütung.
• Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die Zugehörigkeit, Barrierefreiheit und Chancengleichheit schätzt.