Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungspositionen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit einer mission-driven Kultur.
- Vorteile: Vollständig remote, Gesundheits- und Lebensversicherung sowie 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Weitere Informationen: Schnelles, wachstumsorientiertes Umfeld mit Fokus auf eine positive Kandidatenerfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen und 1 Jahr in der Führungskräfte-Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des vollständigen Zyklus der Executive-Rekrutierung für Führungsrollen im Bereich Seniorenwohnen und Gesundheitswesen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Definition von Einstellungsstrategien und Pflege von Kandidaten-Pipelines.
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung und Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen.
Anforderungen:
- Über 4 Jahre Erfahrung im Bereich Seniorenwohnen oder Gesundheitsbetrieb.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Executive-Rekrutierung, idealerweise für Führungsrollen.
- Starke Fähigkeiten in der Beschaffung, Organisation und Kommunikation.
Vollständig remote Rolle mit Gesundheits-, Zahn- und Lebensversicherung. 401(k) mit Unternehmensbeitrag und bezahltem Urlaub. Mission-orientierte, schnelllebige Umgebung, die auf Wachstum fokussiert ist.
Talent Acquisition Executive Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber im Bereich der Senioren- und Gesundheitsversorgung bieten wir eine dynamische, mission-driven Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheits-, Zahn- und Lebensversicherungen sowie einen 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag umfasst. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einer vollständig remote Arbeitsumgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Executive Recruiter (Fully Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobgether als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Executive Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobgether relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobgether-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobgether, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
