Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und sicherheitsbezogene Rollen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf technische Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: 20 bezahlte Urlaubstage, umfassende Krankenversicherung und Unterstützung für berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Schnelle, objektive Bewerbungsprüfung durch KI-gestützte Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik, indem du Top-Talente gewinnst und ein positives Kandidatenerlebnis schaffst.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Acquisition Specialist (Data) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle beim Wachstum technischer Teams, indem sie erstklassige Talente in hochgradig wettbewerbsintensiven Märkten identifiziert, anzieht und sichert. Mit einem starken Fokus auf technische und Sicherheitsprofile tragen Sie direkt zur Fähigkeit des Unternehmens bei, effektiv zu skalieren und hohe Einstellungsstandards aufrechtzuerhalten.
Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgen für eine reibungslose und effiziente Reise sowohl für die Kandidaten als auch für die einstellenden Manager. Die Position erfordert ein Gleichgewicht zwischen strategischem Sourcing, strukturiertem Interviewing und Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Sie arbeiten eng mit technischen Führungskräften zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und diese in effektive Rekrutierungsstrategien umzusetzen. Dies ist ein schnelllebiges und wirkungsorientiertes Umfeld, in dem die Kandidatenerfahrung und die Qualität der Einstellungen oberste Priorität haben.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviewing und Abschluss von Kandidaten für technische und sicherheitsbezogene Rollen
- Entwicklung und Implementierung gezielter Sourcing- und Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung einer hohen Anzahl qualifizierter Tech-Profis
- Enge Zusammenarbeit mit einstellenden Managern zur Definition der Rollenanforderungen, Abstimmung der Erwartungen und Sicherstellung erfolgreicher Einstellungsergebnisse
- Durchführung von kompetenzbasierten Interviews und Bewertungen zur Beurteilung der Eignung von Kandidaten für technische Positionen
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung durch klare, zeitnahe und professionelle Kommunikation in jeder Phase des Prozesses
- Pflege einer genauen Verfolgung der Rekrutierungspipelines und Unterstützung effizienter Einstellungsoperationen vom Jobposting bis zur Angebotsphase
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsansätze basierend auf Markteinblicken und Einstellungsleistungsdaten
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise in technischen oder IT-orientierten Umgebungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für technische Rollen, einschließlich Software-, Infrastruktur- oder Sicherheitspositionen
- Starke Fähigkeit, strukturierte, kompetenzbasierte Interviews durchzuführen und die Fähigkeiten von Kandidaten effektiv zu bewerten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit fortgeschrittenen Englischkenntnissen
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit einstellenden Managern und technischen Teams zusammenzuarbeiten
- Solides Verständnis von Sourcing-Strategien und Rekrutierungstools in wettbewerbsintensiven Talentmärkten
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, starke organisatorische Fähigkeiten und eine kandidatenzentrierte Denkweise
Vorteile:
- Unterstützung bei steuerlichen Prozessen für private Unternehmer (wo zutreffend)
- Administrative und operative Unterstützung für unabhängige Auftragnehmer
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- 10 bezahlte Krankheitstage jährlich
- Öffentliche Feiertage gemäß der lokalen ukrainischen Gesetzgebung
- Umfassende Krankenversicherung
- Budget für berufliche Entwicklung und Sprachlernen (einschließlich Englisch)
- Wellness-Unterstützung, einschließlich Sportabonnements oder Erstattung von Ausrüstungen
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.
Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.
Talent Acquisition Specialist (Data) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Rekrutierung von Talenten im technischen Bereich konzentriert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich medizinischer Versicherung und Unterstützung für berufliche Weiterbildung, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die Lage in Deutschland ermöglicht es Ihnen, in einem wettbewerbsfähigen Markt zu arbeiten und gleichzeitig von den Vorteilen einer stabilen und vielfältigen Arbeitsumgebung zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (Data) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalvermittlern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Tech-Branche und über die spezifischen Technologien, die für die Position relevant sind. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit den richtigen Ansprechpartnern in Kontakt zu treten. Das erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Personalvermittlern und frage nach Updates, um dein Interesse zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (Data) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich technische Talente rekrutiert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Strukturiere deinen Lebenslauf:Ein gut strukturierter Lebenslauf macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Überschriften und Bullet Points, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Partnerunternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition für technische Positionen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor
Da die Rolle stark auf strukturierten Interviews basiert, übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die geforderten Kompetenzen präsentieren kannst. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und prägnant zu formulieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und professionell zu artikulieren, sowohl mündlich als auch schriftlich. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Stelle relevante Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu bekommen. Fragen zur Zusammenarbeit mit technischen Teams oder zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien sind besonders relevant.
