Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten im Sicherheitsbereich in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf technische und sicherheitsrelevante Positionen.
- Vorteile: Vollständig remote, 20 Urlaubstage, umfassende Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Starker Fokus auf Karriereentwicklung und langfristige Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente im Bereich Cybersicherheit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Acquisition Specialist (Security) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für hochspezialisierte technische und sicherheitsorientierte Positionen in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Top-Talenten in den Sicherheitsbereichen und gewährleisten gleichzeitig ein nahtloses und qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis.
Die Position erfordert ein starkes Verständnis technischer Profile, insbesondere im Bereich Cybersicherheit, und die Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Einstellungsumfeld zu arbeiten. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um Anforderungen zu definieren, Sourcing-Strategien zu gestalten und die Abstimmung während des Rekrutierungsprozesses sicherzustellen. Die Rolle kombiniert strategisches Sourcing mit praktischer Umsetzung, vom ersten Kontakt bis zur Annahme des Angebots. Sie ist ideal für einen Recruiter, der Eigenverantwortung, Präzision und Wirkung in Nischen-Talentmärkten schätzt.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Angebotskoordination für sicherheitsbezogene und technische Rollen
- Entwicklung und Implementierung gezielter Sourcing-Strategien zur Anwerbung hochwertiger Cybersecurity- und spezialisierter technischer Talente
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen, Abstimmung der Erwartungen und Optimierung der Einstellungsergebnisse
- Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews zur Bewertung der Eignung und technischen Passung der Kandidaten
- Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Kandidatenerlebnisses durch zeitnahe Kommunikation und professionelle Interaktion
- Pflege einer genauen Verfolgung der Rekrutierungspipelines und regelmäßige Updates zum Einstellungsfortschritt
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Mitwirkung an Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Zusammenarbeit über Teams hinweg, um sicherzustellen, dass die Einstellungsbedürfnisse zeitnah und qualitativ hochwertig erfüllt werden
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise im Tech- oder spezialisierten Talentmarkt
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung für Sicherheits- oder Cybersicherheitsrollen
- Starke Fähigkeit zur Durchführung kompetenzbasierter Interviews und zur effektiven Bewertung technischer Kandidaten
- Exzellente Sourcing-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung mehrerer Rekrutierungskanäle und -tools
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit Oberstufen-Englisch oder höher
- Fähigkeit, mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Einstellungsmanager abzustimmen und zu beeinflussen
- Detailorientiert, proaktiv und in der Lage, unabhängig mit einer starken Eigenverantwortung zu arbeiten
Vorteile:
- Vollständig remote Arbeitsanordnung in ganz Europa
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- 10 bezahlte Krankheitstage jährlich
- Öffentliche Feiertage gemäß dem genehmigten Unternehmenskalender
- Umfassende medizinische Versicherungsdeckung
- Budget für berufliche Weiterbildung und Upskilling
- Unterstützungsbudget für Sprachkurse
- Wellness-Vorteile, einschließlich Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sportbezogene Ausgaben
- Starker Fokus auf Karriereentwicklung und langfristige berufliche Wachstumschancen
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Talent Acquisition Specialist (Security) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Talent Acquisition Specialists im Bereich Sicherheit, die in Deutschland tätig sind. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich flexibler Remote-Arbeitsmöglichkeiten und einem Budget für berufliche Weiterbildung, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften im Sicherheitsbereich zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (Security) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für technische Positionen recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Cybersecurity! Teile relevante Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise unter Beweis stellen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt dein Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (Security) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen, also lass uns wissen, wer du wirklich bist!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen können, was du mitbringst!
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, besonders im Bereich Cybersecurity. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und dir die bestmögliche Erfahrung bieten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Acquisition Specialist (Security) vertraut. Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Cybersicherheit und technische Rekrutierung, um während des Interviews gezielt auf relevante Themen eingehen zu können.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Entwickle eine Liste von strukturierten, kompetenzbasierten Fragen, die du stellen möchtest. Diese sollten darauf abzielen, die technischen Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten zu bewerten. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und in der Lage bist, die richtigen Talente zu identifizieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, während des gesamten Interviewprozesses klar und professionell zu kommunizieren. Halte die Kandidaten über den Fortschritt ihrer Bewerbung informiert und stelle sicher, dass sie sich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen. Eine positive Candidate Experience ist entscheidend!
✨Sei proaktiv und detailorientiert
Zeige während des Interviews deine Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu managen. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Detailgenauigkeit und deinen proaktiven Ansatz verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
