Talent Acquisition Specialist (Tech)

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Acquisition Specialist (Tech) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der technischen Einstellung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.

Sie sind verantwortlich für die Anwerbung und Sicherung von Top-Technik-Talenten, mit einem starken Fokus auf spezialisierte Sicherheitsprofile. Die Position spielt eine direkte Rolle bei der Gestaltung des Wachstums von Ingenieur- und Technikteams in kritischen Geschäftsbereichen. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und stellen Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz bei der Einstellung sicher. Ein starker Schwerpunkt liegt auf der Kandidatenerfahrung, der Abstimmung mit den Stakeholdern und der Effizienz der Prozesse.

Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen zu definieren und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern. Dies ist eine hochwirksame Rolle, in der Ihre Expertise direkt das Wachstum und die Fähigkeiten der Organisation beeinflusst.

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Shortlisting von Top-Tech-Kandidaten, mit einem Fokus auf Sicherheit und spezialisierte technische Rollen.
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing- und Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung hochwertiger Talente für technische Teams.
• Überwachung der gesamten Einstellungsprozesse vom Jobposting bis zur Angebotsannahme und Koordination des Onboardings.
• Sicherstellung einer nahtlosen und positiven Kandidatenerfahrung durch zeitnahe Kommunikation und strukturiertes Prozessmanagement.
• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle zu verstehen, Erwartungen abzustimmen und erfolgreiche Einstellungen zu liefern.

• 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, vorzugsweise in technischen oder IT-orientierten Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung von Software-Ingenieuren, IT oder anderen technischen Rollen, einschließlich sicherheitsbezogener Positionen.
• Starke Erfahrung in der Durchführung von kompetenzbasierten und strukturierten Interviews.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit fortgeschrittenen Englischkenntnissen oder höher.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, dynamischen Einstellungsumfeld zu managen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und eine kollaborative, lösungsorientierte Denkweise.

• Unterstützung bei der Vergütung für Steuerverpflichtungen im Zusammenhang mit privatem Unternehmertum in der Ukraine.
• Administrative und professionelle Unterstützung für private Unternehmer.
• 20 bezahlte Urlaubstage jährlich.
• 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
• Offizielle Feiertage gemäß ukrainischer Gesetzgebung.
• Umfassende Krankenversicherung.
• Budget für berufliche Entwicklung und Englischunterricht.
• Vergütung für sportbezogene Abonnements oder Ausrüstung.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.