Talent Coach

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Coach mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine Remote-Möglichkeit, um leistungsstarken Fachleuten zu helfen, ihre Leistung, Kommunikation und Kundenservicefähigkeiten zu stärken. Sie werden eins zu eins mit talentierten Fachleuten aus der ganzen Welt arbeiten, um ihnen zu helfen, Herausforderungen anzugehen und zu starker Leistung zurückzukehren.

Die Rolle kombiniert Coaching, Leistungsmanagement, datengestützte Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung in einer stark verteilten Umgebung. Sie werden auch zu Workshops, Gruppencoachings, Interviewvorbereitungen und der Entwicklung von Ressourcen beitragen, die den Erfolg von Talenten im großen Maßstab unterstützen. Ihre Arbeit wird direkte Auswirkungen auf die individuelle berufliche Entwicklung und die Qualität des Service haben, der den Kunden geboten wird. Sie werden mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten und dabei erhebliche Autonomie und Verantwortung in einer globalen Remote-Organisation genießen.

Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Coach, Leistungsspezialisten oder HR-Professionellen, der handlungsorientiert, einfühlsam, anpassungsfähig und leidenschaftlich daran interessiert ist, außergewöhnlichen Talenten zum Erfolg zu verhelfen.

Verantwortlichkeiten

• Bereitstellung fortlaufender Coaching- und praktischer Anleitung für Fachleute in Projektmanagement, Kommunikation, Produktivität und Professionalität am Arbeitsplatz.
• Durchführung von Eins-zu-eins-Coaching-Sitzungen zur Identifizierung, Ansprache und Behebung von Leistungsproblemen durch klare Ziele, umsetzbares Feedback und relevante Ressourcen.
• Untersuchung früherer Leistungsinformationen und relevanter Daten zur Bewertung individueller Situationen und zur Bestimmung geeigneter nächster Schritte.
• Überprüfung von Interviewaufzeichnungen zur Überprüfung der Einhaltung von Plattformstandards und Bereitstellung konstruktiver Hinweise, wenn Verbesserungen erforderlich sind.
• Durchführung oder Unterstützung von Live-Webinaren, Workshops und Gruppencoachings, die darauf abzielen, häufige Leistungs- und Kommunikationsherausforderungen zu verhindern.
• Bewertung eingehender Coaching-Anfragen, Priorisierung von Fällen und Auswahl des am besten geeigneten Coaching-Ansatzes basierend auf festgelegten Richtlinien, verfügbaren Daten und individuellen Bedürfnissen.
• Dokumentation von Coaching-Aktivitäten und Ergebnissen zur Messung der Auswirkungen, Identifizierung von Trends und Unterstützung bei der Skalierung effektiver Coaching-Programme.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, wenn spezialisierte Unterstützung oder zusätzliche Expertise erforderlich ist.
• Vorbereitung von Fachleuten auf Interviews und Unterstützung bei der Entwicklung der Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für den Erfolg in Kundenengagements erforderlich sind.
• Kuratiert, verbessert und erweitert Coaching-Ressourcen, Handbücher und Lernmaterialien.
• Überwachung bestehender und neuer Prozesse sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, Effektivität und Skalierbarkeit von Coaching-Operationen.
• Schrittweise Übernahme komplexer Produktivitäts- und Leistungsfälle und Entwicklung zum Fachexperten für Talent-Coaching-Praktiken.

Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige höhere Qualifikation.
• 3+ Jahre Erfahrung im Leistungsmanagement, professionellen Coaching, Talententwicklung oder HR Business Partner-Rollen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Fachleuten wie Softwareentwicklern, Designern, Projektmanagern oder anderen spezialisierten Talenten ist von großem Vorteil.
• Exzellente kundenorientierte Kommunikationsfähigkeiten mit außergewöhnlichem Professionalismus über Videoanrufe, E-Mail, Slack und andere digitale Kommunikationskanäle.
• Fähigkeit, sensible Feedback- und Leistungsgespräche objektiv zu führen und Einzelpersonen zu konstruktiven, messbaren Maßnahmen zu leiten.
• Starker handlungsorientierter Coaching-Stil mit der Fähigkeit, mehrere Quellen von Feedback und Leistungsdaten in klare und praktische Entwicklungspläne zu synthetisieren.
• Starkes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektive Empfehlungen abzugeben, wenn Informationen unvollständig oder mehrdeutig sind.
• Einfallsreich, selbstmotiviert und komfortabel in der unabhängigen Arbeit in einer stark verteilten und Remote-Umgebung.
• Hohe Anpassungsfähigkeit mit der Fähigkeit, neue Systeme, Prozesse und Prioritäten schnell zu erlernen, während sich die Organisation weiterentwickelt.
• Echte Leidenschaft für die Entwicklung von Fachleuten und für die Verbesserung der Verbindung von Organisationen mit außergewöhnlichen Talenten.
• Starker kontinuierlicher Verbesserungsansatz und Offenheit für herausforderndes Feedback.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Coaching-Fälle und Initiativen effektiv zu priorisieren.
• Starker Individualbeitragsansatz mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, unabhängig zu arbeiten und durch Expertise statt Autorität zu führen.
• Fließendes Englisch ist erforderlich, da alle professionellen Kommunikationen und Bewerbungsunterlagen in Englisch durchgeführt werden müssen.
• Fähigkeit, remote aus Deutschland oder innerhalb der unterstützten europäischen Zeitzonen zu arbeiten; keine Visumsponsoring oder Umzugsunterstützung wird angeboten.

Vorteile

• 100% Remote-Arbeit: Arbeiten Sie von zu Hause in einer vollständig verteilten internationalen Umgebung.
• Globale Exposition: Coachen und unterstützen Sie außergewöhnliche Fachleute, die in mehr als 100 Ländern tätig sind.
• Bedeutsame Auswirkungen: Tragen Sie direkt zur beruflichen Entwicklung, Leistung und zum Erfolg hochqualifizierter Talente bei.
• Hohe Autonomie: Genießen Sie erhebliche Freiheit und Verantwortung in der Art und Weise, wie Sie Coaching angehen und komplexe Leistungsherausforderungen lösen.
• Kollaborative Umgebung: Arbeiten Sie mit erfahrenen Karriere- und Professionalkoaches zusammen und kooperieren Sie mit Teams in der gesamten Organisation.
• Berufliches Wachstum: Entwickeln Sie Expertise in Coaching, Leistungsmanagement, Talententwicklung und skalierbaren Remote-Arbeitspraktiken.
• Lernmöglichkeiten: Gewinnen Sie Einblicke in verschiedene berufliche Hintergründe, Branchen und spezialisierte technische Fähigkeiten.
• Flexible Remote-Kultur: Arbeiten Sie in einer verteilten Umgebung, die auf digitale Zusammenarbeit und Autonomie ausgelegt ist.
• Kontinuierliche Verbesserung: Bringen Sie Ideen ein, die Coaching-Prozesse, Ressourcen und betriebliche Praktiken gestalten können, während die Organisation wächst.
• Internationale Teamumgebung: Bauen Sie Beziehungen auf und tauschen Sie Wissen mit Kollegen und Fachleuten aus der ganzen Welt aus.
• Zweckorientierte Arbeit: Helfen Sie außergewöhnlichen Fachleuten, Herausforderungen zu überwinden und ihr Bestes zu geben, während Sie zu einem modernen Ansatz für das Management verteilter Talente beitragen.