Talent Manager

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Manager mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle konzentriert sich auf den Aufbau und die Verwaltung einer leistungsstarken Pipeline kreativer Talente zur Unterstützung großangelegter Performance-Marketing- und Content-Produktionsinitiativen. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Bewertung und Einarbeitung von erstklassigen Kreativen, Designern, Redakteuren und Strategen, die direkt zu wirkungsvollen Werbekampagnen und dem Wachstum der Marke beitragen.

Die Umgebung ist schnelllebig, datengestützt und hochgradig kollaborativ, mit einem starken Fokus auf kreative Qualität und Leistungsergebnisse. Sie arbeiten eng mit der kreativen Leitung zusammen, um den Talentbedarf vorherzusehen und sicherzustellen, dass die richtigen Profile zur richtigen Zeit den richtigen Projekten zugeordnet werden. Diese Rolle kombiniert Rekrutierungsexpertise mit kreativer Intuition und erfordert ein scharfes Auge für Talente sowie starke Kommunikationsfähigkeiten. Sie ist ideal für jemanden, der in dynamischen, contentgetriebenen Ökosystemen gedeiht und gerne an der Schnittstelle von Kreativität, Marketing und Talentstrategie arbeitet.

Verantwortlichkeiten:

• Hochwertige kreative Talente, einschließlich Redakteuren, Designern, Strategen und UGC-Kreatoren, suchen, identifizieren und vorselektieren.
• Durchführung von Screening- und Briefing-Gesprächen zur Bewertung von Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit und kultureller Passung.
• Aufbau und Pflege einer strukturierten, langfristigen Talentpipeline zur Unterstützung laufender und zukünftiger Kampagnenbedarfe.
• Zusammenarbeit mit der kreativen Leitung zur Definition von Einstellungsprioritäten und zur Schließung von Talentlücken.
• Management des gesamten Talentakquisitionsprozesses, von der Ansprache und Bewertung bis zur Einarbeitung.
• Pflege organisierter Talentdatenbanken und -tracker mithilfe von Tabellenkalkulationen und Sourcing-Tools.
• Sicherstellung der Qualitätskontrolle der eingereichten kreativen Arbeiten, um den Marken- und Kampagnenstandards zu entsprechen.
• Aktualisierung über Trends in der Kreativbranche und sich entwickelnde Talentbenchmarks.
• Bereitstellung einer reibungslosen, professionellen Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Nutzung von Sourcing-Plattformen wie Upwork, Fiverr, Casting Networks, Billo und ähnlichen Tools zur Identifizierung von Top-Talenten.

Anforderungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Talentmanagement, in der kreativen Rekrutierung, in Influencer-Partnerschaften oder in einer verwandten Rolle.
• Nachweisliche Fähigkeit, starke kreative Talente in schnelllebigen, hochvolumigen Umgebungen zu identifizieren und einzustellen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Selbstbewusstsein bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertungsgesprächen.
• Ausgezeichnete organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Pipelines gleichzeitig zu verwalten.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit kreativen, marketing- oder leistungsorientierten Teams.
• Starke Fähigkeit zur Bewertung sowohl technischer kreativer Fähigkeiten als auch weicher Fähigkeiten wie Kommunikation und kulturelle Passung.
• Vertrautheit mit der Überprüfung kreativer Portfolios, Reel und Fallstudien.
• Erfahrung mit der Nutzung von Freelance- und Talent-Sourcing-Plattformen wie Upwork, Fiverr, Casting Networks und ähnlichen.
• Starkes Verständnis kreativer Produktionsumgebungen, idealerweise innerhalb von Agentur- oder DTC-Ökosystemen.
• Fähigkeit, unabhängig in einem Remote-Setup für Auftragnehmer zu arbeiten, das mit EST-Arbeitszeiten übereinstimmt.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige monatliche Vergütung zwischen 1.200 und 1.800 USD, abhängig von der Erfahrung.
• Vollständig remote basierte Vertragsrolle mit flexibler Arbeitsgestaltung.
• Bezahlte Urlaubstage und gesetzliche Feiertage.
• Notfallkrankenstandsgeld.
• Möglichkeit, mit wachstumsstarken DTC-Marken in den Bereichen Schönheit, Wellness, Lifestyle und Gesundheit zu arbeiten.
• Einblick in großangelegte Performance-Marketing- und kreative Produktionssysteme.
• Kollaborative Umgebung, die eng mit erfahrenen Wachstums- und Kreativteams zusammenarbeitet.
• Gelegenheit, ein globales Netzwerk kreativer Talente aufzubauen und zu skalieren.

Wie Jobgether funktioniert: Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum Sie sich über Jobgether bewerben sollten?

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.