Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und engagiere Top-Talente für internationale Rekrutierungsbedürfnisse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit globalem Fokus und remote Arbeitskultur.
- Vorteile: Vollständig remote, 28 Urlaubstage, 7 Wellness-Tage, und attraktive Empfehlungsprämien.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Sourcing-Tools und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: 2+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Talent Researcher in Deutschland. Diese Rolle konzentriert sich darauf, proaktiv Top-Talente auf globalen Märkten zu identifizieren und zu engagieren, um hochwirksame Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau starker Pipelines für Senior- und schwer zu besetzende Positionen, indem Sie fortschrittliche Sourcing-Techniken und Talentintelligenz nutzen. Die Position erfordert eine Mischung aus analytischem Denken und kreativer Ansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzuziehen. Sie arbeiten eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen der Rolle und die Marktdynamik tief zu verstehen. Dies ist eine vollständig remote Möglichkeit in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld, das sich über mehrere Zeitzonen und Branchen erstreckt. Sie tragen direkt zur Skalierung globaler Einstellungsbemühungen über ein vielfältiges Portfolio von Rollen und geografischen Standorten bei. Die Rolle ist ideal für jemanden, der Forschung, präzises Sourcing und beziehungsorientiertes Talentengagement schätzt.
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Sourcing-Aktivitäten durchführen und starke Talentpipelines für kritische Rollen aufbauen.
- Kandidaten für Senior- und schwer zu besetzende Positionen über mehrere Kanäle wie LinkedIn, Jobbörsen und professionelle Gemeinschaften anziehen.
- Eine starke Pipeline qualifizierter Kandidaten für laufende und zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufbauen und pflegen.
- Passive Kandidaten durch proaktive Ansprache und personalisierte Kommunikation identifizieren und ansprechen.
- Talent-Mapping und Marktforschung durchführen, um strategische Einstellungsinitiativen zu unterstützen.
- Boolean-Suche, X-Ray-Suche und andere fortschrittliche Sourcing-Techniken verwenden, um relevante Talentpools zu identifizieren.
- Überzeugende, maßgeschneiderte Ansprache-Nachrichten erstellen, um Engagement und Rücklaufquoten zu verbessern.
- Sourcing-Strategien und Ansätze zur Kandidatenansprache kontinuierlich testen und optimieren.
- Eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Rolle und ideale Kandidatenprofile zu definieren.
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, Recruiting oder Talentakquise in einem internationalen Kontext.
- Starkes Wissen über Boolean-Suche, X-Ray-Suche und andere fortschrittliche Sourcing-Techniken.
- Erfahrung mit Sourcing-Tools, Plattformen und professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter oder ähnlich).
- Fähigkeit zur Durchführung von Talent-Mapping und Marktforschung (starker Vorteil).
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, personalisierte Ansprache-Nachrichten zu verfassen.
- Fähigkeit, passive Kandidaten zu engagieren und langfristige Talentpipelines aufzubauen.
- Englischkenntnisse auf B1+-Niveau oder höher.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Neugier, Ausdauer und einen proaktiven Ansatz zur Talententdeckung.
Vorteile
- Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit mit globaler Flexibilität.
- 28 Kalendertage Jahresurlaub.
- 7 zusätzliche Wellnesstage pro Jahr für persönliche Erholung und Regeneration.
- Empfehlungsprämien von bis zu 5.000 $ für erfolgreiche Kandidatenempfehlungen.
- Gamifiziertes internes Anerkennungssystem mit Belohnungen, die gegen Merchandise, Aktivitäten und Wellness-Vorteile eingelöst werden können.
- Einblick in internationale Einstellungen über verschiedene Märkte und Rollen.
- Kollaborative und dynamische Remote-First-Arbeitskultur.
- Gelegenheit, mit modernen Sourcing-Tools und fortschrittlichen Rekrutierungstechniken zu arbeiten.
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.
Talent Researcher Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet unser Partnerunternehmen eine herausragende Möglichkeit für Talent Researcher, die in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise und flexiblen globalen Möglichkeiten profitieren Mitarbeiter von 28 Urlaubstagen sowie zusätzlichen Wellness-Tagen, um sich zu erholen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während moderne Rekrutierungstechniken und ein gamifiziertes Anerkennungssystem die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Researcher erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei kreativ in deiner Ansprache und personalisiere deine Nachrichten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Tipp Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in deiner Branche, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Teste verschiedene Sourcing-Strategien und optimiere deine Ansätze kontinuierlich. Analysiere, welche Methoden am besten funktionieren, um die besten Talente zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Researcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Rolle als Talent Researcher zum Ausdruck zu bringen. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach deine Recherche!:Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Branche an. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Standardbewerbung abschickst.
Betone deine Sourcing-Fähigkeiten!:Da wir jemanden suchen, der talentierte Kandidaten findet, solltest du in deiner Bewerbung klar machen, welche Sourcing-Techniken du beherrschst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Boolean- und X-Ray-Suchen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen direkt im richtigen Kontext prüfen und du erhöhst deine Chancen auf eine schnelle Rückmeldung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Bevor du zum Interview gehst, nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen der Talent Researcher-Position zu verstehen. Informiere dich über die verschiedenen Sourcing-Techniken und wie sie in der Praxis angewendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Sourcing und Kommunikation demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei proaktiv und kreativ
Da die Rolle kreatives Outreach erfordert, überlege dir innovative Ansätze, um passive Kandidaten anzusprechen. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du die Fähigkeit hast, über den Tellerrand hinauszudenken.
