Tech Recruiter (6-month FTC)

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Tech Recruiter (6-Monats-Vertrag) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle befindet sich im Herzen einer dynamischen, globalen Talentakquisitionsfunktion, die sich auf die Einstellung außergewöhnlicher Talente in den Bereichen Produkt, Engineering und Design konzentriert. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung leistungsstarker Teams spielen, die direkt zum Wachstum und Erfolg einer vollständig remote arbeitenden, global verteilten Organisation beitragen. Die Umgebung ist dynamisch, hochvolumig und zielorientiert, was ein starkes Priorisierungs- und Lieferfokus erfordert. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten und dabei ein herausragendes Kandidatenerlebnis in jeder Phase sicherstellen. Die Rolle kombiniert strategische Einstellungspartnerschaft mit praktischer Umsetzung über mehrere Rollen und Stakeholder hinweg. Sie werden auch zur Verbesserung der Einstellungsprozesse, -tools und -effizienz in einer modernen, technologiegestützten Rekrutierungsumgebung beitragen. Dies ist eine Gelegenheit, direkt zu beeinflussen, wie erstklassige Remote-Teams in mehreren Regionen aufgebaut werden.

Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus für technische und nicht-technische Rollen mit starkem Fokus auf Produkt-, Engineering- und Design-Einstellungen in einem wachstumsstarken Umfeld.
• Enger Austausch mit Einstellungsmanagern und der Talentakquisitionsleitung, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu liefern.
• Steuerung des gesamten Kandidatenmanagements und Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen und konsistenten Kandidatenerlebnisses während des Rekrutierungsprozesses.
• Verwaltung von Hochvolumen-Pipelines, Screening von Kandidaten und Sicherstellung qualitativ hochwertiger Shortlists, die mit den Anforderungen der Rolle und den Diversitätszielen übereinstimmen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungseffizienz, einschließlich der Reduzierung der Einstellungszeit und der Optimierung der Rekrutierungsabläufe.
• Verfolgung, Analyse und Berichterstattung über Einstellungskennzahlen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung und Rekrutierungsplanung.
• Zusammenarbeit mit Talent Sourcern, um proaktiv starke Pipelines für schwer zu besetzende Rollen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Starker Botschafter der Remote-Arbeitskultur und der Unternehmenswerte während des gesamten Einstellungsprozesses zu sein.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung im vollständigen Zyklus der technischen Rekrutierung in einem schnelllebigen Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung für Engineering-, Produkt- und/oder Designrollen in großem Maßstab.
• Fähigkeit, Hochvolumen-Rekrutierungen zu verwalten und dabei Qualität und Aufmerksamkeit für das Kandidatenerlebnis aufrechtzuerhalten.
• Erfahrung mit modernen ATS- und Rekrutierungstools (z.B. Greenhouse, GoodTime, BrightHire) und Offenheit für KI-gestützte Rekrutierungslösungen.
• Starkes Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, effektiv mit Engineering-Stakeholdern zu kommunizieren.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, in einem globalen und verteilten Umfeld.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Anforderungen zu priorisieren und die Einstellungsziele zu erreichen.
• Eine proaktive, ergebnisorientierte Denkweise mit starkem Engagement für Vielfalt, Inklusion und faire Einstellungspraktiken.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt entsprechend der Erfahrung und den Marktstandards.
• Vollständig remote Arbeitsmodell in der EMEA-Region.
• Flexible Arbeitszeiten mit einer asynchronen Kultur.
• Flexible bezahlte Freizeit.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• Aktienoptionen und langfristige Anreizmöglichkeiten.
• Budget für Lernen und Entwicklung.
• Homeoffice- und IT-Ausstattungszuschuss.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit und Mitarbeiter.
• Budget für Co-Working-Spaces oder lokale Teamtreffen.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!