Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen technischen Recruiter / Talent Acquisition Partner mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist für einen erfahrenen technischen Recruiter gedacht, der unabhängig arbeiten möchte und Zugang zu globalen Einstellmöglichkeiten hat.

Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Geschäftsfunktionen verwalten und außergewöhnliche Talente mit hochwirksamen Rollen verbinden. Die Position bietet die Flexibilität von Remote-Arbeit kombiniert mit der Unterstützung eines kollaborativen Rekrutierungsnetzwerks. Sie werden Ihre Sourcing-Expertise, Marktkenntnis und Fähigkeiten zur Kandidatenauswertung nutzen, um starke Einstellungsergebnisse zu erzielen. Sie werden in Bereichen wie Softwareengineering, KI, Cloud, Cybersicherheit, Daten und Führung arbeiten und dazu beitragen, leistungsstarke Teams aufzubauen. Dies ist eine Gelegenheit, Ihr Rekrutierungsportfolio auszubauen und von flexiblen Zeitplänen sowie leistungsbasierten Verdienstmöglichkeiten zu profitieren.

Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, während Sie starke Beziehungen zu Kandidaten und Einstellungspartnern aufbauen.
• Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten von der Suche und Sichtung von Kandidaten bis zur endgültigen Einreichung und Platzierung.
• Verständnis der Einstellbedürfnisse der Kunden und Übersetzung technischer Anforderungen in effektive Sourcing-Strategien.
• Identifizierung, Anwerbung und Bewertung qualifizierter Kandidaten in Technologie- und Geschäftsfeldern.
• Durchführung von Recruiter-Interviews zur Bewertung der technischen Übereinstimmung, Erfahrung, Motivation und Verfügbarkeit.
• Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsteams bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung klarer Kommunikation während des Prozesses.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen und Talent-Pipelines.
• Sicherstellung hochwertiger Kandidateneinreichungen, die den Anforderungen der Rolle und den Erwartungen der Kunden entsprechen.
• Zusammenarbeit mit Rekrutierungsteams und Stakeholdern zur Verbesserung des Platzierungserfolgs und der Einstellungseffizienz.
• Verwaltung mehrerer offener Positionen gleichzeitig, während hohe Standards für die Kandidatenerfahrung aufrechterhalten werden.

Anforderungen:

Der ideale Kandidat ist ein Rekrutierungsprofi mit Erfahrung in der Beschaffung und Bewertung technischer Talente in wettbewerbsintensiven Märkten. Sie sollten sich wohlfühlen, unabhängig zu arbeiten, mehrere Suchen zu verwalten und vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. Wichtige Qualifikationen umfassen:

• Frühere Erfahrung in der technischen Rekrutierung, Talentakquise oder Executive Search.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Boolean-Suchtechniken und anderen Rekrutierungstools.
• Erfahrung in der Rekrutierung für technische Rollen wie Softwareengineering, KI, maschinelles Lernen, Cloud, DevOps, Cybersicherheit, Datenengineering, Infrastruktur oder Produktmanagement.
• Starkes Verständnis technischer Profile und die Fähigkeit, die Eignung von Kandidaten zu bewerten.
• Exzellente Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsaufgaben und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
• Selbstmotiviert und komfortabel in der unabhängigen Arbeit in einer Remote-Umgebung.
• Erfahrung in der Rekrutierung in weiteren Funktionen wie Gesundheitswesen, Finanzen, Vertrieb, Betrieb, Fertigung, Logistik oder Führungsrollen ist von Vorteil.

Vorteile:

• Vollständig remote Möglichkeit mit der Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
• Flexibler Zeitplan, der es Ihnen ermöglicht, Ihren eigenen Arbeitsablauf zu verwalten.
• Zugang zu globalen Rekrutierungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Jobkategorien.
• Leistungsbasierte Vergütung durch Platzierungsprovisionen.
• Transparente Zahlungsbedingungen für erfolgreiche Kandidatenplatzierungen.
• Laufender Zugang zu aktiven Einstellungsaufträgen und Rekrutierungsmöglichkeiten.
• Engagierte Recruiter-Unterstützung und Zusammenarbeit mit einem breiteren Talentnetzwerk.
• Gelegenheit, eine langfristige Partnerschaft aufzubauen und Ihr Rekrutierungsportfolio zu erweitern.

Wie Jobgether funktioniert:

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum Sie sich über Jobgether bewerben sollten?

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.