Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und verbinde Talente mit spannenden Rollen.
- Unternehmen: Partnerunternehmen mit globalen Rekrutierungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und leistungsbasierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Zugang zu einem breiten Netzwerk und langfristigen Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Rekrutierungskarriere und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen technischen Recruiter / Talent Acquisition Partner mit Sitz in Österreich. Diese Rolle ist für einen erfahrenen technischen Recruiter konzipiert, der unabhängig arbeiten möchte und Zugang zu globalen Einstellmöglichkeiten hat. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Geschäftsfunktionen verwalten und außergewöhnliche Talente mit hochwirksamen Rollen verbinden. Die Position bietet die Flexibilität von Remote-Arbeit kombiniert mit der Unterstützung eines kollaborativen Rekrutierungsnetzwerks. Sie werden Ihre Sourcing-Expertise, Marktkenntnis und Fähigkeiten zur Kandidatenauswertung nutzen, um starke Einstellungsergebnisse zu erzielen. Sie arbeiten in Bereichen wie Softwareengineering, KI, Cloud, Cybersicherheit, Daten und Führung und tragen zum Aufbau leistungsstarker Teams bei.
Dies ist eine Gelegenheit, Ihr Rekrutierungsportfolio auszubauen und von flexiblen Zeitplänen sowie leistungsbasiertem Verdienstpotenzial zu profitieren.
Verantwortlichkeiten:- Verwaltung aller Rekrutierungsaktivitäten, von der Suche und Sichtung von Kandidaten bis zur endgültigen Einreichung und Platzierung.
- Verständnis der Einstellbedürfnisse der Kunden und Übersetzung technischer Anforderungen in effektive Sourcing-Strategien.
- Identifizierung, Anwerbung und Bewertung qualifizierter Kandidaten in den Bereichen Technologie und Geschäft.
- Durchführung von Recruiter-Interviews zur Bewertung der technischen Übereinstimmung, Erfahrung, Motivation und Verfügbarkeit.
- Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsteams unter Beibehaltung klarer Kommunikation während des gesamten Prozesses.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen und Talent-Pipelines.
- Sicherstellung hochwertiger Kandidateneinreichungen, die den Anforderungen der Rolle und den Erwartungen der Kunden entsprechen.
- Zusammenarbeit mit Rekrutierungsteams und Stakeholdern zur Verbesserung des Platzierungserfolgs und der Einstellungseffizienz.
- Verwaltung mehrerer offener Positionen gleichzeitig bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung hoher Standards für die Kandidatenerfahrung.
- Vorherige Erfahrung in der technischen Rekrutierung, Talentakquise oder Executive Search.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Boolean-Suchtechniken und anderen Rekrutierungstools.
- Erfahrung in der Rekrutierung für technische Rollen wie Softwareengineering, KI, maschinelles Lernen, Cloud, DevOps, Cybersicherheit, Datenengineering, Infrastruktur oder Produktmanagement.
- Starkes Verständnis technischer Profile und die Fähigkeit, die Eignung von Kandidaten zu bewerten.
- Exzellente Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsaufgaben und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Selbstmotiviert und komfortabel in der unabhängigen Arbeit in einem Remote-Umfeld.
- Erfahrung in der Rekrutierung in weiteren Funktionen wie Gesundheitswesen, Finanzen, Vertrieb, Betrieb, Fertigung, Logistik oder Führungsrollen ist von Vorteil.
- Vollständig remote Möglichkeit mit der Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
- Flexibler Zeitplan, der es Ihnen ermöglicht, Ihren eigenen Arbeitsablauf zu verwalten.
- Zugang zu globalen Rekrutierungsmöglichkeiten in mehreren Branchen und Jobkategorien.
- Leistungsbasierte Vergütung durch Platzierungsprovisionen.
- Transparente Zahlungsbedingungen für erfolgreiche Kandidatenplatzierungen.
- Fortlaufender Zugang zu aktiven Einstellungsaufträgen und Rekrutierungsmöglichkeiten.
- Engagierte Recruiter-Unterstützung und Zusammenarbeit mit einem breiteren Talentnetzwerk.
- Gelegenheit, eine langfristige Partnerschaft aufzubauen und Ihr Rekrutierungsportfolio zu erweitern.
Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Jobgether
Jobgether ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Talente in der Schweiz anzieht. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, 20 Urlaubstagen und umfassender medizinischer Versicherung bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Jobgether zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Jobgether an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
