Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Testaktivitäten in einem großen Workday-Transformationsprogramm.
- Unternehmen: Partnerunternehmen mit Fokus auf HR- und ERP-Transformationen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Remote-Arbeit und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Testkoordination und Verständnis von QA-Methoden erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Testkoordinator (ICH / Workday) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist eine Schlüsselposition für Qualität und Koordination innerhalb eines großangelegten Workday- und HR-Transformationsprogramms. Sie sind verantwortlich dafür, dass alle Testaktivitäten ordnungsgemäß strukturiert, ausgeführt und verwaltet werden, über mehrere Phasen und globale Teams hinweg. Als zentraler Koordinationspunkt für Testanstrengungen überwachen Sie Strategie, Planung, Ausführung und Berichterstattung in einer komplexen Multi-Vendor-Umgebung. Die Rolle erfordert starke Disziplin in der Qualitätssicherung, Rückverfolgbarkeit und Fehlerverwaltung, um zuverlässige und konforme Systemfreigaben sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit Geschäftspartnern, IT-Teams und externen Partnern zusammen, um die Testergebnisse mit den Projektzielen in Einklang zu bringen. Dies ist eine sehr sichtbare Position, in der Ihre Koordination direkt zum Erfolg kritischer HR- und ERP-Transformationsinitiativen beiträgt.
Verantwortlichkeiten:
- Definieren und Pflegen der Gesamt-Teststrategie, einschließlich Umfang, Ansatz, Governance, Qualitätskriterien und Ein-/Austrittskriterien.
- Entwickeln und Verwalten detaillierter Testpläne, Testfälle und Szenarien, die mit den geschäftlichen und technischen Anforderungen übereinstimmen.
- Sicherstellen der vollständigen Rückverfolgbarkeit der Anforderungen durch RTM und Pflege der Testdokumentation während des gesamten Lebenszyklus.
- Koordinieren der Ausführung über SIT, UAT, Regression und Leistungstestphasen.
- Überwachen des Testfortschritts, der Abdeckung, Risiken und Qualitätsmetriken, um die Lieferung gemäß Zeitplänen und Meilensteinen sicherzustellen.
- Verwalten des End-to-End-Fehlerlebenszyklus, einschließlich Protokollierung, Triage, Priorisierung, Lösung, Validierung und Abschluss.
- Moderieren von Fehler-Triage-Sitzungen und Zusammenarbeit mit Entwicklungs- und Anbieterteams, um Probleme effizient zu lösen.
- Als zentraler Ansprechpartner für alle Testaktivitäten über geschäftliche und technische Stakeholder fungieren.
- Regelmäßige Berichterstattung erstellen und präsentieren, einschließlich Testfortschrittsupdates, Fehler-Dashboards und Bereitschaftseinschätzungen.
- Unterstützen der UAT-Koordination, um sicherzustellen, dass die Geschäftsanwender angeleitet werden und die Genehmigung erfolgreich erreicht wird.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Testkoordinator, Testleiter, QA-Leiter oder Testmanager in komplexen Programmumgebungen.
- Starke Erfahrung in großangelegten HR-, HCM-, ERP- oder Workday-Transformationsprojekten.
- Solides Verständnis von Testmethoden, QA-Governance und dem End-to-End-Testlebenszyklusmanagement.
- Praktische Erfahrung in der Koordination von SIT, UAT, Regression und Leistungstestaktivitäten.
- Starke Expertise im Fehlermanagement mit Tools wie JIRA, Azure DevOps oder ähnlichen Plattformen.
- Fähigkeit, Testpläne, Testfälle, Testscripte und RTMs zu erstellen und zu pflegen.
- Exzellente Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten in Multi-Vendor-Umgebungen.
- Starkes analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details in der Qualität.
- Vertrautheit mit Agile, Waterfall oder hybriden Liefermethoden ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Implementierung von Workday HCM oder HR-Systemen ist sehr wünschenswert.
- ISTQB-Zertifizierung und Erfahrung mit globalen Transformationsprogrammen sind ein Plus.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung, die mit leitenden Testkoordinatorrollen in europäischen Transformationsprogrammen übereinstimmt.
- Vollständig remote Arbeitsanordnung in den Regionen EMEA, LATAM, APAC oder Indien.
- Gelegenheit, zu einem großangelegten Workday- und HR-Digitalisierungsprogramm beizutragen.
- Einblick in komplexe, globale, Multi-Vendor-Unternehmensumgebungen.
- Flexibles Zusammenarbeitsmodell mit internationalen Stakeholdern und Teams.
- Möglichkeit, an hochwirksamen HR- und ERP-Systemimplementierungen zu arbeiten.
- Berufserfahrung in strukturierter QA-Governance und Unternehmens-Testframeworks.
- Gelegenheit, die Expertise in Workday und der Durchführung großangelegter Transformationen zu stärken.
Test Coordinator (ICH / Workday) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Testkoordinatoren, die an bedeutenden HR- und ERP-Transformationsprojekten in Deutschland beteiligt sind. Mit einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsmodell und der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Gehältern, umfangreichen Schulungsressourcen und der Chance, ihre Expertise in großen Transformationsprogrammen zu vertiefen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Test Coordinator (ICH / Workday) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobgether bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobgether, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Coordinator (ICH / Workday) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobgether und die ausgeschriebene Position Test Coordinator (ICH / Workday) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobgether an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
