Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Nutzerakquise für spannende Spiele auf mobilen, PC- und VR-Plattformen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen in der Spieleentwicklung mit kreativer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, an erfolgreichen Spielen zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und analytischen Fähigkeiten, um das Wachstum von Spielen zu fördern.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Nutzerakquise im Bereich Mobile Gaming.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a User Acquisition Manager based in Germany.
We are seeking an experienced User Acquisition Manager to drive growth for a fast-growing game development environment creating engaging experiences across mobile, PC, and VR platforms.
This role focuses on scaling acquisition strategies, optimizing advertising performance, and maximizing return on investment across multiple channels.
You will take ownership of large-scale campaigns, using data, analytics, and automation to identify opportunities and improve results.
Working closely with internal teams and external partners, you will help shape sustainable growth strategies for a diverse portfolio of games.
The position offers the opportunity to combine creativity, analytical thinking, and technical expertise in a dynamic and performance-driven environment.
You will play a key role in expanding player acquisition while continuously improving marketing efficiency and impact.
Accountabilities
As a User Acquisition Manager, you will be responsible for managing and optimizing large-scale acquisition initiatives while using data-driven insights to improve campaign performance and growth outcomes.
- Launch, manage, and scale user acquisition campaigns across multiple advertising platforms and channels.
- Manage significant marketing budgets and make strategic allocation decisions to maximize campaign efficiency and profitability.
- Monitor and optimize key performance indicators, including CPI, ROAS, LTV, retention, and payback periods.
- Analyze campaign performance, user behavior data, and large datasets to identify scaling opportunities and optimization areas.
- Develop forecasting models and use performance insights to guide investment decisions.
- Work with attribution and analytics platforms to accurately measure campaign impact and effectiveness.
- Leverage AI-powered tools and automation solutions to improve reporting, forecasting, and campaign optimization workflows.
- Collaborate with advertising partners, network account managers, and external stakeholders to improve campaign execution.
- Monitor creative performance, identify fatigue trends, and support improvements to acquisition assets.
- Contribute to the continuous enhancement of user acquisition strategies, processes, and operational efficiency.
Requirements
The ideal candidate brings strong experience in user acquisition, mobile gaming growth, and performance marketing, with the ability to manage complex campaigns and make strategic decisions based on data.
- 3+ years of experience in User Acquisition, ideally within the mobile gaming industry.
- Proven experience managing and scaling large advertising budgets with measurable growth results.
- Hands-on experience with major acquisition platforms, including Meta, Google, Tik Tok, Unity, Mintegral, Axon, DSPs, and rewarded advertising networks.
- Strong understanding of mobile game monetization models, including in-app purchases (IAP) and advertising-based monetization.
- Deep knowledge of user acquisition metrics such as CPI, ROAS, LTV, retention, and payback.
- Experience with attribution and analytics platforms, including MMPs, SKAN, and probabilistic attribution solutions.
- Strong analytical skills with the ability to interpret large datasets and translate insights into business decisions.
- Experience using AI tools for data analysis, reporting automation, or campaign optimization.
- Strong problem-solving skills with a proactive and results-oriented mindset.
- Excellent organizational, communication, and stakeholder management skills.
- Good command of Latvian and English.
- Experience with automation tools, scripting, or technical workflows is a plus.
Benefits
- Competitive compensation package.
- Flexible remote or hybrid working environment.
- Opportunity to work on successful games reaching millions of players worldwide.
- Ownership of impactful user acquisition strategies and large-scale campaigns.
- Collaboration with experienced marketing, analytics, and development teams.
- Opportunity to leverage modern AI and automation technologies in performance marketing.
- Dynamic environment with opportunities for professional growth and skill development.
How Jobgether works
We use an
AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements.
Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company.
The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Why Apply Through Jobgether?
Data Privacy Notice
By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer.
This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR).
You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
#LI-CL1
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information.
These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment.
Final hiring decisions are ultimately made by humans.
If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
User Acquisition Manager Arbeitgeber: Jobgether
Jobgether ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Talente in der Schweiz anzieht. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, 20 Urlaubstagen und umfassender medizinischer Versicherung bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so User Acquisition Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um User Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
