VP, Global Lead HPE

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen VP, Global Lead HPE mit Sitz in der Schweiz. Dies ist eine hochwirksame globale Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Skalierung einer milliardenschweren Technologiepartnerschaft über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg. Sie werden eine langfristige Transformationsstrategie definieren und umsetzen, die das Portfolio in Richtung höherwertiger Lösungen in den Bereichen Cloud, Netzwerk, Daten, KI, Sicherheit, Rechenzentrum und Dienstleistungen hebt.

Sie arbeiten auf Führungsebene innerhalb einer komplexen globalen Matrixorganisation und stimmen regionale Führungskräfte, Anbieterinteressengruppen und interne Teams auf eine einheitliche Wachstumsvision ab. Die Rolle erfordert starkes kommerzielles Gespür, strategische Weitsicht und die Fähigkeit, leitende Interessengruppen über geografische Grenzen hinweg zu beeinflussen. Sie werden als Haupttreiber für die globale Ausführungskonsistenz fungieren und Strategien an die regionalen Marktgegebenheiten anpassen. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine führende globale Anbieterbeziehung mit erheblicher Umsatzverantwortung und langfristigem strategischen Einfluss zu leiten.

Verantwortlichkeiten

• Besitzen und steuern Sie das globale HPE-Geschäftsportfolio, um nachhaltiges Wachstum und strategische Expansion über Regionen hinweg sicherzustellen.
• Definieren und implementieren Sie eine mehrjährige Transformationsstrategie, die auf höherwertige Lösungen in den Bereichen Cloud, Netzwerk, Daten, KI, Sicherheit, Rechenzentrum und Dienstleistungen ausgerichtet ist.
• Leiten und koordinieren Sie eine globale Matrixorganisation und stellen Sie die Abstimmung über Regionen, Länder und Geschäftseinheiten hinweg sicher.
• Aufbauen und pflegen Sie Beziehungen auf Führungsebene zu HPE-Interessengruppen, um finanzielle, technische und programmatische Unterstützung zu sichern.
• Überwachen Sie den globalen Rhythmus des Geschäfts, einschließlich monatlicher und vierteljährlicher Leistungsüberprüfungen und Governance-Zyklen.
• Zusammenarbeiten mit internen Transformations- und Next-Generation-Teams zur Entwicklung differenzierter Go-to-Market-Strategien und Lösungsangebote.
• Steuern Sie die End-to-End-Ausführung von Initiativen von der Strategiegestaltung bis zur regionalen und lokalen Umsetzung.

Qualifikationen

• 10-15+ Jahre Erfahrung in der Unternehmens-Technologie, Infrastruktur oder im Management von Anbietern.
• 15+ Jahre Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams in komplexen, globalen Organisationen.
• Nachweisliche Erfolge in der strategischen Planung, der Umsetzung von Go-to-Market-Strategien und im Management von großangelegten Anbieterpartnerschaften.
• Starke Erfahrung in matrixorganisierten Umgebungen mit der Fähigkeit, ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
• Tiefes Verständnis von Infrastruktur, Hardware, Software und Kanalökosystemen.
• Starkes kommerzielles und technisches Gespür mit der Fähigkeit, technologische Fähigkeiten in Geschäftsstrategien zu übersetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene mit der Fähigkeit, leitende Interessengruppen global zu beeinflussen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, zu verhandeln, Konsens zu bilden und gegenseitig vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen.
• Starke organisatorische und umsetzungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere hochpriorisierte Initiativen unter Druck zu managen.
• Hohe ethische Standards, gesundes Urteilsvermögen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten in multikulturellen Umgebungen.
• Bevorzugter Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche Sprachen werden als Vorteil angesehen.

Vorteile

• Führungsrolle auf hoher Ebene mit globalem Umfang und hohem strategischen Einfluss.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das an die Verantwortung von Führungskräften angepasst ist.
• Umfassende Leistungen, die an die Standards des jeweiligen Landes angepasst sind, einschließlich Gesundheitsversorgung und Versicherungsschutz.
• Starker Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Möglichkeiten zum beruflichen Wachstum.
• Zugang zu globalen Lernprogrammen, Schulungen und beruflichen Zertifizierungen.
• Inklusive, internationale Arbeitsumgebung mit starker funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
• Teilnahme an globalen Initiativen, Gemeinschaften und Führungskräftenetzwerken.
• Flexible Arbeitskultur, die das Gleichgewicht zwischen Autonomie und globaler Koordination unterstützt.