Talent Acquisition Lead (Non-Tech) in Wien

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Acquisition Lead (Non-Tech) mit Sitz in der Schweiz.

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, eine Rekrutierungsfunktion zu leiten und zu stärken, die eine wachsende internationale Organisation unterstützt. Sie werden den gesamten nicht-technischen Rekrutierungslebenszyklus überwachen, von der Entwicklung des Talentpools bis hin zur erfolgreichen Einstellung und Koordination des Onboardings. Ein wichtiger Teil der Position ist das Mentoring und die Entwicklung von Recruitern, während die Standards im Team angehoben werden.

Sie werden Rekrutierungsmetriken und Analysen verwenden, um die Leistung zu überwachen, Lücken zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Die Rolle kombiniert Mitarbeiterführung, operative Verantwortung, Stakeholder-Management und praktische Rekrutierungsexpertise. Sie arbeiten eng mit Kandidaten, Einstellungsmanagern und externen Partnern in einem schnelllebigen FinTech-Umfeld zusammen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen Recruiter, der einen breiteren Einfluss auf sowohl Menschen als auch Rekrutierungsstrategien ausüben möchte.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Rekrutierungsfunktion und Sicherstellung konsistent hochwertiger Einstellungsergebnisse in nicht-technischen Rollen.
• Management, Mentoring und Coaching von Mitgliedern des Rekrutierungsteams, Unterstützung ihrer Entwicklung, Leistung und Fähigkeit, gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Überwachung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse, einschließlich Pipeline-Management, Rekrutierungsabläufe, Kandidatenfortschritt und Gesamteffektivität des Prozesses.
• Sicherstellung, dass Rekrutierungsaktivitäten, Ergebnisse und Teamleistungen mit den festgelegten Rekrutierungs-KPIs übereinstimmen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Talentakquisitionsprozesse, -abläufe, -tools und -praktiken.
• Überwachung von Rekrutierungsmetriken und Analysen zur Bewertung der Leistung und Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und externen Rekrutierungspartnern.
• Sicherstellung einer positiven und konsistenten Rekrutierungserfahrung unter Beibehaltung moderner Rekrutierungsstandards und effektiver Stakeholder-Kommunikation.

Anforderungen:

• 3–5 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung mit fundierten Kenntnissen des gesamten Einstellungszyklus.
• Nachweisliche Erfahrung in der Suche und Einstellung von hochqualifizierten Talenten in nicht-technischen Funktionen, insbesondere in Bereichen wie Recht, Finanzen und Buchhaltung.
• Starke Ausführungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Verantwortung für Rekrutierungsaktivitäten zu übernehmen und messbare Ergebnisse zu liefern.
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte und Einstellungsprozesse gleichzeitig zu planen, priorisieren und zu koordinieren.
• Stark serviceorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, positive Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Proaktive, selbstgesteuerte Herangehensweise mit einem starken Verantwortungsbewusstsein für Ergebnisse.
• Analytische und problemlösende Denkweise mit dem Fokus auf die Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -effektivität.
• Starke Englischkenntnisse auf Upper-Intermediate (B2+) Niveau oder höher.
• Erfahrung in der Führung, Verwaltung, Mentoring oder Coaching von Recruitern ist ein großer Vorteil, insbesondere wenn dies die Verbesserung der Teamleistung, die Unterstützung der individuellen Entwicklung und das Erreichen von Rekrutierungs-KPIs umfasst.
• Frühere Erfahrung in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld wird ebenfalls als Vorteil angesehen.

Vorteile:

• 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
• Öffentliche Feiertage gemäß dem genehmigten Unternehmensurlaubsplan.
• Krankenversicherung.
• Remote-Arbeitsmöglichkeit.
• Budget für berufliche Weiterbildung.
• Budget für Sprachkurse.
• Wellness-Budget zur Deckung von Ausgaben wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportgeräten und verwandten Aktivitäten.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!