Du hast schon viele Stellen erfolgreich besetzt – vom Schichtbetrieb bis ins Management –, siehst den Menschen hinter dem Lebenslauf und teilst deine Erfahrung gerne im Team? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Rolle
Du bist für deine Kund:innen die persönliche Recruiting-Expert:in und fixe Ansprechperson: von der Erstberatung über die Verhandlung der Angebotsdetails bis zum laufenden Recruiting mit mehreren Positionen parallel.
Du schärfst mit HR, Führungskräften und Geschäftsführung das Wunschprofil: Muss-Kriterien, Nice-to-haves, No-Gos und Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Verfügbarkeit. Ist etwas nicht marktfähig, sagst du das und begründest es.
Du recherchierst Unternehmen, Zielgruppe und Arbeitsmarkt in der Tiefe, selbstständig und mit Unterstützung des Teams. Auf dieser Basis erstellst du den Entwurf der Stellenausschreibung und legst mit unserem Personalmarketing-Team den passenden Mix aus Jobplattformen, Social Media, Active Sourcing und Talentpool fest.
Du führst telefonische Erstgespräche mit interessanten Kandidat:innen und entscheidest, welche Top-Kandidat:innen deinen Kund:innen präsentiert werden.
Du hältst wöchentlich Kontakt zu deinen Kund:innen, steuerst laufende Projekte anhand der Ergebnisse und justierst nach, wenn es hakt. Auch schwierige Gespräche und Neuverhandlungen führst du souverän bis zum Abschlussgespräch.
Das bringst du mit
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Personalberatung oder Personaldienstleistung
Sicherheit in der Eignungsbeurteilung: Du erkennst im Lebenslauf, mit wem sich ein Gespräch lohnt, und im Gespräch, wer wirklich passt.
Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber Entscheider:innen: Du argumentierst fachlich, steuerst Erwartungen und kannst auch Nein sagen.
Freude daran, Kund:innenbeziehungen auszubauen und Folgeaufträge abzuschließen
Ein Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie) ist ein Plus, aber kein Muss.
Warum jobheld
Fixum plus ungedeckelte Provision : Deine Leistung wird direkt sichtbar.
Beratung statt Verwaltung : keine Arbeitskräfteüberlassung, keine Dienstverträge, keine Lohnverrechnung. Die Neukund:innen-Akquise übernimmt unser Sales- & BD-Team.
Ein Team, das dir den Rücken freihält : Bewerber:innenkommunikation und Personalmarketing übernehmen Spezialist:innen, du konzentrierst dich auf Beratung und Besetzung.
Eigenes Recruiting-Tool : Kandidat:innen werden mit intelligenter Technologie vergleichbar aufbereitet.
Kurze Wege : keine starren Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsführung
Flexibilität : 4-Tage-Woche möglich, flexible Zeiten, bis zu 50 % Homeoffice
Weiterbildungsbudget
von € 1.000 pro Jahr
Büro mit Charakter : komplett renovierter Altbau in der Anichstraße, mitten in Innsbruck
Modernes Setup : MacBook, AirPods, höhenverstellbarer Schreibtisch
Extras : KlimaTicket Tirol oder Lebensmittelgutscheine (€ 30/Monat), IVB Stadtrad, monatliches Team-Dinner, Weihnachtsfeier, Sport
Dein Fixgehalt liegt bei mindestens € 4.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (ab € 56.000 Jahresfixum). Je nach Erfahrung zahlen wir gerne mehr. Dazu kommt eine ungedeckelte Provision.
Über jobheld Seit 2020 verbinden wir persönliche Vorqualifizierung, Recruiting-Know-how und eigene Technologie zu einem Recruiting-System. Es zeigt Unternehmen, mit wem sich ein Gespräch wirklich lohnt, in der Regel in unter 30 Tagen. Mehr als 500 Unternehmen in Österreich und der DACH-Region arbeiten mit uns, darunter ÖAMTC, Wiener Linien und Lebenshilfe Tirol. Bei uns gibt’s keine starren Hierarchien, dafür Humor, Wertschätzung und viel Raum für deine Ideen.
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Senior Recruiter:in / Personalberater:in (32–40h) Arbeitgeber: Jobheld e-search GmbH
Unser Auftraggeber bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in Innsbruck, die durch geregelte Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team geprägt ist. Die Mitarbeiter profitieren von kostenfreien Kaffee- und Snackangeboten sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Digitalisierung von Prozessen engagiert. Hier wird Wert auf eine positive Work-Life-Balance gelegt, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
