Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die CVM-Strategie und steigere den Umsatz durch innovative Marketingmaßnahmen.
- Unternehmen: JobHire.AI, ein dynamisches Unternehmen im Bereich KI-gestützte Jobsuche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit klaren Zielen und direkter Sichtbarkeit deiner Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Jobmarktes und mache einen echten Unterschied für Nutzer.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im US-Markt für B2C-Abonnements.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 7000 € pro Monat.
Standort: Remote
Jobtyp: Vollzeit
Über JobHire.AI
JobHire.AI ist ein vertikaler KI-Agent, der die Jobsuche für Fachkräfte auf dem US-Markt automatisiert. Wir finden, passen an und bewerben uns im Namen von Tausenden von zahlenden Abonnenten — in großem Maßstab und mit Präzision. Wir betreiben ein Abonnementmodell mit monatlichen und langfristigen Tarifen sowie kostenpflichtigen Zusatzleistungen.
Wir treten in eine Phase ein, in der ein tieferes Kundenwertmanagement — nicht nur Akquisition — der größte Schlüssel zu profitablen Wachstum ist.
Warum diese Rolle jetzt?
Wir geben effizient aus, um Nutzer zu gewinnen — aber ein erheblicher Teil des Umsatzes bleibt nach dem ersten Kauf auf der Strecke. Die Reg→Purchase-Konversion liegt unter dem, wo sie sein sollte. Die Rebill-Raten sinken schnell nach dem ersten Monat. Die Anhangsrate ist minimal. Unsere Reaktivierungsmaschine ist derzeit offline. Wir haben ein E-Mail-CRM auf einer Plattform betrieben, die keine Analysen über ihre API zurückgibt. Das endet mit dieser Einstellung.
Dies ist eine Rolle für jemanden, der bereits die Transformation durchgeführt hat, die wir benötigen: die Umwandlung eines grundlegenden Broadcast-CRMs in eine messbare CVM-Funktion, die zusätzlichen Umsatz über E-Mail, SMS und Web-Push im US-Markt generiert.
Was Sie besitzen werden:
- Trichterkonversion: Steigern Sie die Reg→Purchase-Konversion durch ausgelöste Post-Quiz-, Paywall-Abbruch- und Onboarding-Sequenzen über E-Mail, SMS und Web-Push. Besitzen Sie die Aktivierung des ersten Kaufs innerhalb der ersten 7 Tage.
- Retention & Rebill: Differenzieren Sie die Erneuerungssequenzen nach Tarifstufe (1 / 3 / 6 Monate). Erstellen Sie Flows zur Vorabintervention bei Stornierungen — Pause-Angebot, Tarifwechsel, Wert-Erinnerung — unter Verwendung des erfassten Stornierungsgrundes. Beeinflussen Sie die Rebill-Rate im ersten Monat, die die am meisten genutzte Kennzahl in unserer Abonnementökonomie ist.
- Reaktivierung: Bauen Sie die Reaktivierungsmaschine für die stornierten Kohorten — über E-Mail und SMS, personalisiert nach Stornierungsgrund und Dauer. Stellen Sie Einnahmen aus einer Basis wieder her, die aufgrund von Zustellproblemen derzeit inaktiv ist.
- Add-on Monetarisierung: Besitzen Sie den CRM-gesteuerten Weg zu Add-on-Produkten (Lebenslaufüberprüfung, Lebenslauf-Builder): Timing, Segmentierung, Kopie, Kanal.
- Kanal & Tools: Leiten Sie die Migration von unserem aktuellen ESP auf unsere gewählte Omnichannel-Plattform (Maestra ist der aktuelle Kandidat; Customer.io ist die Alternative). Stellen Sie den Ruf der E-Mail-Domain wieder her und pflegen Sie ihn. Richten Sie SMS als erstklassigen Kanal ein — einschließlich US-Compliance (TCPA, A2P 10DLC). Richten Sie Web-Push ein und orchestrieren Sie kanalübergreifende Flows (E-Mail → SMS → Push-Kaskaden).
- Messung: Implementieren Sie eine inkrementelle Messung mit Holdouts für jeden Flow. Wir wollen keine Aktivitätsberichte — wir wollen inkrementelle Einnahmen, die zuordenbar und verteidigbar sind.
Erwartete Ergebnisse:
- Erste 3 Monate: E-Mail-Zustellbarkeit auf historischem Niveau wiederhergestellt. Reaktivierungskampagne gestartet mit messbarer inkrementeller Konversion gegen einen Holdout. Differenzierte Erneuerungsflüsse für 1 / 3 / 6 Monate live.
- Erste 6 Monate: SMS und Web-Push als laufende Produktionskanäle in Lifecycle-Flows live. Messbare Steigerung der Reg→Purchase-Konversion durch Paywall-Abbruch und post-Registrierungs-triggerte Sequenzen. Messbare Steigerung der Rebill-Rate im ersten Monat durch differenzierte und Intervention-Flows.
- 12 Monate: CVM-Kanal trägt als eine der drei wichtigsten Quellen für inkrementelle Einnahmen zum Unternehmen bei. Dokumentierte kanalübergreifende Lifecycle-Strategie (E-Mail + SMS + Web-Push + iMessage/RCS, wenn diese Kanäle in den USA reifen) ist live.
Einstellungsprozess:
- HR-Einführungsgespräch
- Team-Interviews
- Herausforderung
- Referenzprüfung (mit drei vorherigen Managern)
Sie passen zu uns, wenn Sie:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Durchführung von CVM/Lifecycle-Programmen auf dem US-Markt haben. US b2c-Abonnements. Dies ist nicht verhandelbar — US-Zustellbarkeit, US-Anbieter, US-Verbraucherverhalten, US-Compliance.
- 5+ Jahre insgesamt in CRM / Lifecycle / CVM, mit mindestens einem Abschnitt, in dem Sie die Funktion von Anfang bis Ende besessen haben (nicht nur ausgeführt).
- Praktische Erfahrung mit einer Unternehmens-Ominchannel-Plattform — Maestra stark bevorzugt; Braze, Iterable, Customer.io oder Klaviyo ebenfalls relevant.
- Reale, praktische Erfahrung in der Einführung von SMS als Marketingkanal in den USA (TCPA, A2P 10DLC, Anbieter-Compliance — nicht „Ich habe mit einem Anbieter gearbeitet, der sich darum gekümmert hat“).
- Reale, praktische Erfahrung in der Einführung von Web-Push und der Messung seiner Wirkung.
- SQL gut genug, um eigene Segmente zu ziehen und eigene Daten zu validieren.
- Eine Orientierung an Abonnementgeschäften: Sie denken in LTV/Payer, Amortisationszeitraum, Retentionskurven und Kohorten — nicht in Öffnungen und Klicks.
- Eine Erfolgsbilanz messbarer inkrementeller Einnahmen aus CRM, idealerweise validiert durch Holdout.
- Handlungsorientierung. Wir arbeiten als kleines Team; Sie müssen schneller liefern als geplant.
Schön zu haben:
- Erfahrung in der Migration von einer beschädigten E-Mail-Domain.
- Erfahrung in der Jobsuche, Karriere, HR-Tech oder angrenzenden Verbraucher-Abonnementbereichen (EdTech, FinTech, Dating, Streaming).
- Russisch als Arbeitssprache mit unserem Team.
- iMessage Business / RCS-Erfahrung.
Klare Mandate und Verantwortung ab dem ersten Tag. Sie sind die Funktion, nicht ein Beitrag dazu. Die Wirtschaftlichkeit ist hochgradig gehebelt — selbst eine Steigerung von 5 Prozentpunkten bei der Rebill-Rate im ersten Monat ist bedeutend für das Endergebnis des Unternehmens. Direkte Zusammenarbeit mit dem CMO, CEO und Growth PM. Keine Schichten, keine Politik. Ein Markt, in dem Ihre Arbeit für Nutzer, die nach ihrem nächsten Job suchen, direkt sichtbar ist — Ergebnisse, die Sie spüren können.
Gehalt: $4000-7000 (abhängig von Erfahrung und Standort).
CVM/ Lifecycle Marketing Lead (US b2c subscription SaaS only) Arbeitgeber: Jobhire
JobHire.AI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Eigenverantwortung. Unsere Remote-Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an bedeutenden Projekten zu partizipieren, die direkt zur Verbesserung des Lebens unserer Nutzer beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CVM/ Lifecycle Marketing Lead (US b2c subscription SaaS only) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobhire.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobhire ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobhire könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobhire beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CVM/ Lifecycle Marketing Lead (US b2c subscription SaaS only) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobhire:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobhire einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobhire vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobhire einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobhire relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobhire einfügt.
