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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und gewinnst Talente für unsere Unternehmensgruppe.
- Arbeitgeber: Werde Teil der heristo Gruppe, die Vielfalt und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg in einem offenen Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und ein aktives Netzwerk sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Individualität und Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung von Talenten für unsere Unternehmensgruppe und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Ein offenes Arbeitsklima und gezielte Fortbildungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei. Ihre Expertise wird geschätzt und gefördert. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie suchen, identifizieren und gewinnen Talente für die Unternehmen der heristo Gruppe.
- Sie recherchieren und entwickeln maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, die es Ihnen ermöglichen, auch Nischen-Talente zu finden und neue Beschaffungskanäle effektiv zu nutzen.
- Sie screenen interessante Kandidaten sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie fachlich und kulturell zu uns passen.
- Nach der Vorqualifizierung präsentieren Sie die Kandidaten den zuständigen Recruiting-Teams, den Hiring-Managern oder den Führungskräften.
- Sie sind nah am Business und führen Briefing-Gespräche zur Erstellung der Suchprofile in den Gesellschaften der heristo Gruppe vor Ort und online durch.
- Sie bauen den gruppenweiten heristo Talentpool auf und pflegen diesen kontinuierlich.
- Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen der HR-Abteilungen zusammen.
Damit begeistern Sie uns
- Sie besitzen fundierte Erfahrung in der Direktansprache, in der Personalberatung oder im Active Sourcing und konnten hier bereits Erfolge erzielen.
- Sie sind ein aktiver Netzwerker mit eigenständiger Arbeitsweise und hoher Verantwortungsübernahme.
- Die Recruiting-Tools der sozialen Netzwerke (XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter) beherrschen Sie aus dem Effeff, darüber hinaus haben Sie Spaß an der Nutzung von Suchalgorithmen und neuen Sourcing-Technologien.
- Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Ausdauer und Spaß daran, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen.
- Sie lassen sich nicht unterkriegen, wenn die Besetzung mancher Positionen „auch mal etwas länger dauert“.
- Nicht zuletzt sind Sie ein Organisationstalent, arbeiten gerne im Team oder auch mobil und haben Lust, für die Gesellschaften der heristo Gruppe zu arbeiten.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Betriebsrestaurant
- Employee Assistant Programm
- Gesundheitskurse
- Parkplätze für Mitarbeiter
- Shoppingvorteile
- Weiterbildung
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
(Senior) Talent Sourcer – Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Jobijoba
Kontaktperson:
Jobijoba HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Sourcer – Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Talent Sourcern und Recruiting-Experten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die heristo Gruppe und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich auf Recruiting und Talent Sourcing konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten im Bereich Active Sourcing. Praktische Erfahrungen zeigen dein Engagement und deine Fähigkeiten, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Sourcer – Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des (Senior) Talent Sourcer. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die heristo Gruppe und die spezifische Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du Talente identifizieren und gewinnen kannst und welche Sourcing-Strategien du bereits erfolgreich angewendet hast.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da Networking eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du aktiv Netzwerke aufgebaut hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die heristo Gruppe interessierst und was dich an der Position des Talent Sourcers begeistert. Deine Eigenmotivation und Ausdauer sind entscheidend, also lass das in deiner Bewerbung durchscheinen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobijoba vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die heristo Gruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Demonstriere deine Sourcing-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du maßgeschneiderte Sourcing-Strategien entwickelt hast. Erkläre, welche Tools und Techniken du verwendet hast, um Nischen-Talente zu finden.
✨Zeige deine Netzwerkkünste
Erzähle von deinen Erfahrungen im Networking und wie du Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufgebaut hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Talente aktiv anzusprechen.
✨Sei bereit für Herausforderungen
Sprich darüber, wie du mit schwierigen Besetzungen umgehst und welche Strategien du anwendest, wenn der Rekrutierungsprozess länger dauert. Deine Ausdauer und Problemlösungsfähigkeiten sind entscheidend.
