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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Filialen und entwickle dein Team während eines intensiven Praxistrainings.
- Arbeitgeber: Lidl bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit Fokus auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm früh Verantwortung und profitiere von schnellen Aufstiegschancen in einer vielfältigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, idealerweise BWL, und erste Erfahrungen im Handel sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig – bewirb dich einfach online und werde Teil von #teamlidl!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Als Verkaufsleiter hast du die Performance der Filialen im Blick und die Zufriedenheit deines Teams auf dem Schirm. Und während du deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringst, kümmern wir uns um dich – mit einem fairen Gehalt und großartigen Aufstiegschancen.
Deine Aufgaben
- In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale sowie deine künftigen Schnittstellenpartner (z. B. Logistik, Verwaltung) kennen und arbeitest am Auf- und Ausbau deiner Führungskompetenz.
- Danach übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 4–6 Filialen und bis zu 100 Mitarbeitern.
- Du sorgst für die Umsetzung unserer Filialkonzepte und bist verantwortlich für die Analyse und Optimierung von Kennzahlen.
- Mit viel Engagement kümmerst du dich um die Entwicklung und Karrierebegleitung deiner Mitarbeiter.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund (BWL).
- Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. im Rahmen von Praktika.
- Die Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Erfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und Konfliktlösungskompetenz.
- Innerhalb deiner Region bist du flexibel und mobil einsetzbar.
- Bereitschaft zur Samstagsarbeit.
Wir bieten
- Attraktives übertarifliches Einstiegsgehalt.
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Schneller Auf- und Ausbau von Fach- und Führungskompetenz.
- Top Aufstiegschancen und Karrierebegleitung in Richtung Bereichsleitung.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von #teamlidl: Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobijoba
Kontaktperson:
Jobijoba HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Handelsumfeld arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und in der Verkaufsleitung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Filialen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Mobilität. Da du in verschiedenen Filialen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du bereit bist, dich an unterschiedliche Standorte anzupassen und auch am Wochenende zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen des Verkaufsleiters passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Verkaufsleiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Handelsumfeld.
Hebe deine Motivation hervor: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Online-Profil oder während des Bewerbungsprozesses klar kommunizieren, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Fehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobijoba vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position des Verkaufsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und optimieren würdest. Zeige, dass du ein Gespür für Zahlen hast und verstehst, wie sie den Erfolg der Filialen beeinflussen.
✨Flexibilität und Mobilität betonen
Da die Rolle eine gewisse Mobilität erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität und Reisebereitschaft klar kommunizieren. Überlege dir, wie du dies in deinem bisherigen Werdegang unter Beweis gestellt hast.
✨Engagement für Mitarbeiterentwicklung zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zur Entwicklung von Mitarbeitern zu teilen. Diskutiere, wie du Talente fördern und Karrierewege innerhalb deines Teams unterstützen würdest, um die Zufriedenheit und Leistung zu steigern.
