Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und Recruiting.
- Unternehmen: JobImpulse, ein internationaler Personaldienstleister mit über 9.300 Mitarbeitern.
- Vorteile: Faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Willkommens-Prämie von 300 €.
- Weitere Informationen: Unkomplizierter Bewerbungsprozess ohne Anschreiben und gute Übernahmemöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen bei JobImpulse! Wir sind ein erfahrener internationaler Personaldienstleister, der seit Gründung 2006 eine außergewöhnliche Erfolgsgeschichte vorweisen kann. Heute unterhalten wir über 55 Standorte in 14 Ländern und beschäftigen weltweit mehr als 9.300 Mitarbeiter.
Wir suchen eine/n Junior HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden in Peiting. Werden Sie Teil des JobImpulse-Teams und profitieren Sie von vielen Vorteilen.
Wir für Sie- Eine faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zusätzlich erhalten Sie übertarifliche Zulagen und Prämien
- 300 € Willkommens‑Prämie nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit
- Ein großes Portfolio an Kundenbetrieben mit dem perfekten Match für Sie
- Gute Übernahmemöglichkeiten bei unserem Kunden
- Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess: Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns umgehend zurück
- Unsere Mitarbeiter (m/w/d) stehen bei uns jederzeit im Mittelpunkt - nach unserem Anspruch und Motto „Wir bringen Menschen ans Ziel“
- Unterstützung des HR Business Partners (m/w/d) in der operativen Betreuung definierter Fachbereiche
- Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. On-/Offboarding, Vertragsänderungen)
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Verwaltung digitaler Personalakten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei standardisierten HR-Anliegen sowie erste Analyse und Lösung von Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Vorauswahl von Bewerbungen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen sowie Pflege relevanter HR-Systeme und Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Sicherstellung von HR-Prozessen
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildungen im Bereich Personalbereich (z. B. Personalfachwirt (m/w/d)) oder eine vergleichbare Qualifikation als Personalreferent (m/w/d)
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-relevanten Prozessen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jobimpulse GmbH
JobImpulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Peiting eine faire Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und eine Willkommensprämie bietet. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen. Mit vielfältigen Übernahmemöglichkeiten und einem unkomplizierten Bewerbungsprozess sind wir bestrebt, jedem Teammitglied eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht zu lange, denn gute Chancen sind schnell vergeben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Motivation und Leidenschaft für die HR-Arbeit zeigst. Lass die Interviewer wissen, warum du Teil des JobImpulse-Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, die wichtigsten Infos schnell zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Pass auf die Details auf!:Kleinere Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen. Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie vielleicht auch von jemand anderem gegenlesen, um Tippfehler zu vermeiden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobimpulse GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über JobImpulse und deren Werte verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Erfolge und über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine Position im HR bewirbst, ist es wichtig, dass du dich mit grundlegenden HR-Prozessen und Arbeitsrecht auskennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit verschiedenen Stakeholdern umgehst.
✨Zeige deine Serviceorientierung
HR ist ein Dienstleistungsbereich, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du anderen geholfen hast oder wie du Probleme gelöst hast. Betone deine Fähigkeit, diskret und professionell mit sensiblen Informationen umzugehen.
