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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Filialleiter und motiviere ein Team von 20–40 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem führenden Einzelhändler mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten und einem transparenten Gehaltssystem.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach ohne Anschreiben und werde Teil von #teamlidl!
Stellvertretender Store Manager (m/w/d) Vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Bewerbungsunterlagen aktuell und in Ordnung sind, bevor Sie sich für diese Stelle bewerben. Gehalt: 3.385 – 4.188 €/MonatDeine AufgabenDu unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 MitarbeiternDabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst „auf der Fläche“ selbst mit anDu kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen AbwesenheitGemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere KundenDein ProfilBerufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen PositionTeamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivierenAusgeprägte Entscheidungsfreude und ErgebnisorientierungBereitschaft zur Arbeit in flexiblen SchichtmodellenWir bietenÜbertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und WeihnachtsgeldUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrBezahlte Überstunden bei minutengenauer ZeiterfassungWeitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)Tarifliche AltersvorsorgeIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum FilialleiterVielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweitVergünstigtes Deutschlandticket Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!So wirst du Teil von #teamlidl:Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus. Wir suchen: Stellvertretender Store Manager (m/w/d) (
Stellvertretender Store Manager (m/w/x) Arbeitgeber: Jobino
Kontaktperson:
Jobino HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Store Manager (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte und Werte des Unternehmens. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit in Schichtmodellen. Das ist besonders wichtig für die Position des stellvertretenden Store Managers, da du oft in verschiedenen Schichten arbeiten musst, um das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Store Manager (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Aktualität der Unterlagen: Stelle sicher, dass alle deine Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanter Nachweise, aktuell und vollständig sind. Achte darauf, dass keine Informationen fehlen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf speziell auf die Anforderungen der Stelle als stellvertretender Store Manager an. Hebe relevante Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervor.
Motivation zeigen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder im Online-Bewerbungsformular deine Motivation für die Position und das Unternehmen klar zum Ausdruck bringen.
Bewerbung einreichen: Klicke auf „Jetzt bewerben“ und folge den Anweisungen auf der Website. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt eingegeben wurden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobino vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des stellvertretenden Store Managers viel mit der Führung und Motivation von Mitarbeitern zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Kenntnis der Filialkonzepte
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig diese Konzepte für das Einkaufserlebnis der Kunden sind und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Flexibilität betonen
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Sei bereit, deine Flexibilität zu betonen und Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Vielfalt und Transparenz fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
