Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Familiengeführte Handwerksbäckerei mit über 600 Mitarbeitenden seit 1935.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Personalrabatt auf Backwaren.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und mobiles Arbeiten je nach Position.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Höreder Beck und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Employer Branding und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit einen/eine HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung. Höreder Beck ist eine seit 1935 erfolgreich familiengeführte Handwerksbäckerei in Oberhohenried im Norden von Bayern. Mit unseren ca. 600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stehen wir für 100 Prozent echtes Handwerk. In 50 Filialen erhalten unsere Kundinnen und Kunden traditionelle Backwaren von höchster Qualität und Frische.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst unseren Recruiting-Prozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Du schaltest Stellenanzeigen, sprichst passende Kandidatinnen und Kandidaten aktiv an und baust unseren Talentpool weiter auf.
- Du arbeitest mit Schulen, Berufsschulen, Jobportalen und weiteren Partnern zusammen und vertrittst Höreder Beck auf Jobmessen.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und unterstützt beim Aufbau einer starken Präsenz auf Karrierekanälen und in den sozialen Medien.
- Du pflegst und entwickelst unsere Karriereseite sowie Employer-Branding-Inhalte weiter.
- Du analysierst den Schulungs- und Entwicklungsbedarf in Filialen, Backstube und Verwaltung und koordinierst interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du begleitest Onboarding-Prozesse und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Einarbeitungs- und Schulungsstrukturen.
- Du übernimmst Verantwortung für digitale Personalstammdaten und sorgst für eine saubere, strukturierte Datenpflege.
- Du arbeitest Dich in unsere SEAK-Zeitwirtschaft ein und bist Ansprechpartner für Fragen rund um das System.
Begeistere uns:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Personalmarketing oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du interessierst Dich für Employer Branding, Personalentwicklung und die Arbeit mit Menschen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und mit viel Eigeninitiative.
- Du hast ein gutes Gespür für Kommunikation, Zielgruppen und einen authentischen Arbeitgeberauftritt.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen; Erfahrung mit SAGE, SEAK oder vergleichbaren Systemen ist von Vorteil.
- Du bringst Grundkenntnisse im Datenschutz mit und gehst sorgfältig mit sensiblen Daten um.
- Du arbeitest gern im Team und packst dort mit an, wo Du gebraucht wirst.
Wir bieten dir:
- Einen systemrelevanten und krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsfähigen Familienunternehmen.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position und Betriebsmodell).
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Personalrabatt auf unsere Backwaren.
- E-Bike.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Wenn Du unseren Erfolg aktiv als HR-Spezialist (m/w/d) mitgestalten und Dich in Zukunft weiterentwickeln willst, dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellungen, Eintrittstermin) zu! Bitte bewirb Dich auch, wenn Du nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllst.
HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung Arbeitgeber: Jobiqo
Höreder Beck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Benefits wie Personalrabatte und betriebliche Altersvorsorge das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobiqo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobiqo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist (m/w/d) – Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobiqo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobiqo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobiqo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
