Industry Lead Financial Services - CCO Central EMEA

Wir suchen einen Financial Services Industry Lead, um eine branchenspezifische Strategie und Umsetzung in unseren strategischsten Konten in EMEA voranzutreiben. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Vertrieb, Strategie und Branchenerfahrung, mit einem Fokus auf Banken, Versicherungen und breitere Finanzdienstleistungssegmente. Sie werden eng mit Account-Teams, Produktspezialisten, Marketing und globalen Branchenspezialisten zusammenarbeiten, um die Interaktion mit Führungskräften zu gestalten, branchenspezifische Narrative zu stärken und das Wachstum in wichtigen Konten zu beschleunigen. Zu Ihren Prioritäten wird es gehören, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die agentischen Chancen zu nutzen und ihre Transformation zu beschleunigen.

Dies ist eine hochgradig funktionsübergreifende Rolle ohne direkte Quotenverantwortung, aber mit erheblichem Einfluss auf den Fortschritt strategischer Geschäfte, Kundenbeziehungen und regionale Leistungen.

Besondere Verantwortlichkeiten:

• Executive Engagement & Account Impact
  • Unterstützung hochwirksamer Kundeninteraktionen mit maßgeschneiderten Narrativen, Wertangeboten und Lösungspositionierung
  • Sicherstellung einer starken Nachverfolgung von Executive Engagements bis zur Ausführung (z.B. nächste Schritte, Partnerabstimmung, Lieferplanung)
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Interaktion mit Führungskräften (z.B. Executive Briefings, Geschäftsüberprüfungen) für Top-Konten
  • Partnerschaft mit Account-Teams zur Gestaltung strategischer Account-Pläne, die mit Branchenprioritäten und Kundenergebnissen übereinstimmen
• Branchenspezifische Strategie & Einblicke
  • Analyse von Markttrends im Finanzdienstleistungssektor, Kundenprioritäten und Wettbewerbsdynamiken zur Information der regionalen Strategie
  • Bereitstellung umsetzbarer Einblicke zu Leistungsfaktoren, Risiken und Wachstumschancen in strategischen Konten
  • Übersetzung von Feedback aus dem Feld in klare Empfehlungen für Produkt-, Marketing- und Führungsteams
  • Identifizierung und Priorisierung von hochwirksamen Brancheninitiativen zur Unterstützung von Wachstum und Differenzierung
• Branchenspezifische Inhalte & Thought Leadership
  • Entwicklung und Verfeinerung branchenspezifischer Inhalte für Führungskräfte (z.B. Standpunkte, Wertfälle, Präsentationen)
  • Skalierung von Best Practices, Erfolgsgeschichten und wiederholbaren Branchenansätzen in der Region
  • Sicherstellung von Konsistenz und Qualität der Branchenbotschaften über kundenorientierte Teams hinweg
  • Zusammenarbeit mit globalen Branchenteams zur Anpassung und Lokalisierung von Inhalten für regionale Relevanz
• Betriebsmodell & funktionsübergreifende Führung
  • Agieren als zentraler Verbindungspunkt zwischen Vertrieb, Produkt, Marketing und Partnern für Initiativen im Finanzdienstleistungssektor
  • Einrichtung strukturierter Feedbackschleifen zwischen Feldteams und Produktorganisationen
  • Ausrichtung der regionalen Ausführung an der globalen Branchenstrategie und Best Practices
  • Unterstützung bei der Priorisierung und Ressourcenallokation für wichtige Brancheninitiativen

Anforderungen:

• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, in einem Strategie- oder Managementberatungsunternehmen oder einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen.
• Branchenerfahrung/Wissen: Nachgewiesene relevante Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor; Verständnis von Trends, der technologischen Landschaft und wie Salesforce Unternehmen in der Branche Wert bieten kann.
• Werte: Demonstriert die Werte von Salesforce: Vertrauen, Kundenerfolg, Innovation, Gleichheit und Nachhaltigkeit.
• Bildung: BS/BA-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; M.Sc./MA/MBA bevorzugt.
• Präsentationsfähigkeiten & Einfluss: Starke Präsentationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Entwicklung von Präsentationen, die umsetzbare Einblicke vermitteln, und der Präsentation vor Kollegen und Führungskräften. Hohe emotionale Intelligenz und Taktgefühl beim Beeinflussen, Verhandeln und produktiven Navigieren durch Konflikte. Fähigkeit, mutige Diskussionen zu führen und funktionsübergreifend auf Peer-Ebene und darüber hinaus Entscheidungen voranzutreiben.
• Starke analytische Fähigkeiten für die Geschäftsplanung: Starke Datenanalyse- und logische Denkfähigkeiten, mit Erfahrung in der Entwicklung und dem Verständnis von Modellen und der Analyse komplexer Datensätze.
• Umgang mit Unklarheiten: Fähigkeit, effektiv durch ein hohes Maß an Veränderung zu arbeiten, mit konsequenter Fähigkeit, eine Vision zu setzen, Prioritäten zu setzen, durch Lärm zu schneiden und durch Unklarheiten zu handeln. Komfortabel im Umgang mit begrenzten Informationen und beim Stellen von Fragen.
• Initiative & Qualität: Selbststarter, der unabhängig neue Möglichkeiten sucht und Arbeiten mit minimaler Aufsicht vorantreibt. Konsequent genau und liefert qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich.

Vorteile:

Wir sind Pioniere des Pledge 1%-Modells, das Produkte, Zuschüsse und gemeinnützige Dienstleistungen für Bedürftige bereitstellt. Wir sind stolz darauf, #1 in der Liste der 50 besten Unternehmen von PEOPLE zu sein, die sich kümmern, und stehen auf der Fortune-Liste „Change the World“.

Wir bieten jedem Mitarbeiter 7 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr und eine Spendenübereinstimmung für alle genehmigten gemeinnützigen Spenden.

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern weitere weltweit führende Vorteile, einschließlich:

• Altersvorsorgeplan
• Monatliches Wellness-Zuschuss
• Flexible Urlaubs- und Abwesenheitspolitik
• Elternleistungen
• Vergünstigungen und Rabatte

Entfalten Sie Ihr Potenzial. Wenn Sie Salesforce beitreten, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere KI-Agenten beschleunigen Ihre Wirkung, damit Sie Ihr Bestes tun können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce in Organisationen jeder Größe und bieten erstaunliche Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten - sondern auch das, was möglich ist - für sich selbst, für KI und die Welt.

Bei Salesforce streben wir danach, ein zugängliches und inklusives Erlebnis für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular zur Anfrage nach Unterkünften ein. Bitte beachten Sie, dass Salesforce KI-Tools verwendet, um unseren Recruitern zu helfen, die Lebensläufe und Qualifikationen der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu bewerten und zu beurteilen. Menschen werden immer die Auswahl und Einstellungsentscheidungen für Kandidaten treffen. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und welche Rechte Sie haben, einschließlich der Verwendung von KI-Tools und Opt-out-Optionen.

Schwerbehinderten-Erklärung: Wir laden Personen mit einem Status der Schwerbehinderung herzlich ein, sich zu bewerben. Salesforce setzt sich für Gleichheit ein und schafft einen Arbeitsplatz, der die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Vertretung, betonen Zugänglichkeit und Inklusion und lernen kontinuierlich dazu und verbessern uns. Erfahren Sie hier mehr über unsere Initiativen zur Inklusion.

Gleichstellungserklärung: Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung aufrechterhält. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdiensten, Kompetenz und Qualifikationen bewertet - ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Politik gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Beschäftigungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen über Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdiensten. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Ausbildung.

Salesforce heißt alle willkommen.