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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Praxisanleiter in der Pflegeausbildung und entwickle Best-Practice Konzepte.
- Arbeitgeber: BG Kliniken - ein respektvoller Arbeitgeber mit inklusiver Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30-39 Tage Urlaub, und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegeausbildung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Empathie für Auszubildende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wertschätzendes Arbeitsklima, exzellente Ausstattung und interdisziplinäre Teamarbeit auf Augenhöhe! Schon oft gehört, aber selten erlebt? Dann bewerben Sie sich bei uns und nehmen uns beim Wort. Werden Sie Teil vom Team Bergmannstrost! Die Stelle ist zunächst befristet bis 08/2028.
Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken- Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung gGmbH selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt.
Unsere Benefits
- Wir lieben Weiterentwicklung: breites, berufsgruppenübergreifendes internes Seminarangebot, unter anderem durch unsere Online-Lernplattform "BG Kliniken Akademie".
- Vielfältiges Angebot an individuellen Qualifizierungsmöglichkeiten - denn Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
- Onboarding-Woche, um richtig anzukommen.
- Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen.
- Attraktive Vergütung gemäß TV-BG Kliniken.
- Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen (z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Zusatzrente bei der "Alten Leipziger").
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen.
- Mitarbeitervergünstigungen bei Corporate Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern.
- Mitarbeiter-Parkhaus zu günstigen Konditionen.
- Zuschuss zum Job-Ticket.
- Umfassende Sport- und Gesundheitsangebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Dienstrad-Leasing über "RadimDienst".
- Unterstützung beim Kauf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Hausinterne Fachbibliothek und CNE Zugang.
- Möglichkeit an der Teilnahme von Human Factors Competence Trainings (HFCT), die in Kooperation mit der Lufthansa Group entwickelt wurden.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien.
- Mindestens 30 Tage Urlaub, je nach Schichtmodell bis zu 39 Tage möglich.
- Langfristig und gemeinsam abgestimmte Dienstplangestaltung.
- Zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber (Zertifikat berufundfamilie).
- Möglichkeit der Kinderbetreuung durch Kooperation mit einer Kindertagesstätte.
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder vergleichbar.
- Erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum Praxisanleiter.
- Empathische Persönlichkeit, strukturiert und zielorientiert.
- Idealerweise Englischkenntnisse zur ersten Verständigung und wünschenswerterweise auch gute spanische Sprachkenntnisse.
- Bereitschaft, auch außerhalb der Kernarbeitszeiten erreichbar zu sein.
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten.
Aufgaben
- Unterstützung der zentralen Praxisanleiter in der Pflegeausbildung in Bezug auf die im Rahmen des APAL Projektes angestellten Auszubildenden.
- Anleitung und Unterstützung neuer Auszubildender hinsichtlich (sozio-) integrativer Aspekte.
- Erstellung eines Best-Practice Konzepts zum langfristigen Gelingen des APAL Projektes gemeinsam mit den Akteuren aus Pflege und Personal.
- Unterstützung bei der Schaffung von Voraussetzungen für den Start der ausländischen Pflegeschüler.
- Unterstützung bei der Anleitung im Stationsalltag.
- Vermittlung im Haus und Ansprechpartner zum Projektpartner.
- Evaluation des Projekts und ggf. Schaffung von Strukturen zur Projektfortführung.
Wir beraten Sie auch gern unverbindlich per WhatsApp: 0176-132 64 032
Kontakt: Karoline Bast Recruiting 0345 - 132 7619
Bewerbungsfrist: 06.05.2026
Integrationsbeauftragter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobiqo
Kontaktperson:
Jobiqo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationsbeauftragter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtigen Informationen über uns zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Stelle! Erkläre im Gespräch, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationsbeauftragter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen, besonders wenn sie relevant für die Stelle sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobiqo vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die BG Kliniken und deren Werte zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und achte besonders auf die Aspekte, die dir wichtig sind, wie Inklusion und Weiterbildungsmöglichkeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als empathische Persönlichkeit und deine strukturierten Arbeitsweisen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle als Integrationsbeauftragter zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen fragen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb der BG Kliniken.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Die BG Kliniken suchen nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass deine Leidenschaft für die Pflege und die Ausbildung neuer Talente durchscheinen.