Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen und optimiere die Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: ADAC SE, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten ermöglicht bis zu 50% mobile Arbeit in Deutschland.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Steuer- oder kaufmännischen Bereich und Erfahrung mit SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit, vorerst befristet auf 2 Jahre.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Optimierung der Entgeltabrechnung für mehrere hundert Mitarbeitende in SAP HCM/SuccessFactors ECP.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie zu Lohnsteuer- und Sozialversicherung.
- Unterstützung bei Entgeltanpassungen, variabler Vergütung etc.
- Mitwirkung in laufenden Projekten, z.B. zu Digitalisierungsthemen.
- Korrespondenz mit Behörden und Versicherungen sowie Dokumentation und Ablage aller relevanten Daten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene steuerfachliche oder kaufmännische Ausbildung sowie relevante, mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Gerne Weiterbildung als Lohnbuchhalter/in oder Fachassistent/in Lohn und Gehalt.
- Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors EC (Employee Central).
Attraktive Vergütung: Der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft findet Anwendung.
Hybrides Arbeiten: Kombination von mobilem Arbeiten und Präsenz in der Zentrale. Je nach Tätigkeit bis zu 50 % der Arbeitszeit ortsunabhängig in Deutschland.
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, wo möglich.
Betriebliche Altersvorsorge: Der ADAC zahlt jährlich einen Beitrag in eine Direktversicherung.
ÖPNV-Anbindung: Der Arbeitsplatz ist gut an den öffentlichen Personenverkehr angebunden.
Der ADAC steht für Chancengleichheit und bietet allen Bewerbenden, insbesondere Menschen mit Behinderung, die bestmöglichen Erfolgschancen. Die Individualität der Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur des ADAC.
Bei Rückfragen kontaktieren Sie bitte das ADAC Bewerbermanagement unter 089 7676 4111 oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung - befristet Arbeitgeber: Jobiqo
Der ADAC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Chancengleichheit fördert das Unternehmen eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und aktiv an spannenden Projekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung - befristet erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Job beschrieben sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobiqo vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Personalsachbearbeiters im Bereich Entgeltabrechnung vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit SAP HCM oder SuccessFactors gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen in der Entgeltabrechnung gemeistert hast und welche Optimierungen du vorgenommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Projekten zur Digitalisierung.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Entgeltabrechnung. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.
