Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze Mitarbeiter bei Fragen.
- Unternehmen: Regional anerkanntes Sozialunternehmen mit agiler Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Gehaltserhöhungen und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem sozialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Sie überzeugen durch ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und mit hoher Präzision – und bei Herausforderungen handeln Sie stets lösungsorientiert? Dann kommen Sie zu uns!
Für unsere Geschäftsstelle suchen wir ab oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) in Vollzeit (39,00 Wochenstunden) befristet als Elternzeitvertretung.
Das bieten wir Ihnen:
- eine Vergütung nach AVR-Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld)
- automatische „tarifliche“ regelmäßige Verdienststeigerungen
- 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) + zusätzl. freier Tag + frei an Heiligabend und Silvester
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einem regionalen anerkannten und agilen Sozialunternehmen mit ca. 480 Mitarbeitenden
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Beihilfeversicherung, Zeitwertkonto (für ein Sabbatical oder früheren Renteneintritt)
Das bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit weiterführender Qualifikation zum Personalfachkaufmann/ zur Personalfachfrau oder ein entsprechendes Studium
- praktische und fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Office Produkten und EDV-Programmen (idealerweise im Abrechnungsprogramm fidelis)
Ihre Aufgaben:
- Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
- Verwaltung, Pflege und Prüfung der Mitarbeiterstammdaten
- Durchführung von Jahresabschlussarbeiten
- Organisation zur Durchführung der Arbeitsmedizinischen Betreuung
- Schaltung der Stellenanzeigen und Betreuung des Bewerbermanagements
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Lisa Schraut, erreichbar unter Tel.: oder per E-Mail an.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, gerne online über oder per E-Mail (PDF-Datei bis max. 20 MB) an Caritasverband für den Landkreis Haßberge e.V., Obere Vorstadt 19, 97437 Haßfurt.
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Jobiqo
Der Caritasverband für den Landkreis Haßberge e.V. ist ein angesehener Arbeitgeber in der Region, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung nach AVR-Caritas bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und flexible Arbeitszeitmodelle. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten die Möglichkeit, in einem engagierten Team einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Jobiqo ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Jobiqo zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Jobiqo erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobiqo vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
