Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Analyse und Lösung von HR-Prozessen und entwickle moderne Benutzeroberflächen.
- Unternehmen: KNDS Deutschland - ein innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitgeber mit tollen Zusatzleistungen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der militärischen Landsysteme und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Informatik und Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellenbeschreibung
- Unternehmensbeschreibung
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio.
Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa.
Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
- Was Sie erwartet
- Sie übernehmen den First- und Second-Level-Support und unterstützen bei der Analyse und Lösung von Problemen
- Sie analysieren, beraten und konzipieren Prozesse rund um SAP HCM und setzen diese erfolgreich um
- Gemeinsam mit dem Fachbereich arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Sie dokumentieren Geschäftsprozesse präzise und stellen sicher, dass diese transparent nachvollziehbar sind
- Das Customizing von SAP HCM gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Darüber hinaus nutzen Sie Ihre Erfahrung mit FIORI/SAP UI5 (Java Script, OData), um moderne Benutzeroberflächen zu gestalten
- Sie entwickeln eigenständig Erweiterungen und Anpassungen in ABAP und ABAP OO, um die Prozesse weiter zu optimieren
- Die Dokumentation von Geschäftsprozessen rundet Ihr spannendes Aufgabengebiet ab
- Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden Fachkenntnissen
- Sie bringen umfangreiche Kenntnisse in den Modulen PA, PY, OM, ESS/MSS, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in ABAP OO mit
- Mehrjährige Erfahrung als SAP Inhouse Consultant oder ABAP-Entwickler im SAP HCM-Umfeld zeichnet Sie aus
- Sehr gute Kenntnisse in SAP und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen gehören zu Ihrem Profil
- Sie bringen sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- Leistungen
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
- Kita-Zuschuss
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterparkplatz
- Bikeleasing
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Gleitzeitregelungen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
- #J-18808-Ljbffr
Praktikum HR Recruiting & Bewerbermanagement - Studierende (all genders) Arbeitgeber: Jobiqo
Mediaplus Realtime, Teil der Serviceplan Agenturgruppe, bietet dir als Junior Performance Consultant ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in einer der größten inhaber- und partnergeführten Agenturgruppen Europas. Mit einem klaren Fokus auf Weiterbildung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem internationalen Team, das Teamgeist und Spaß an der Arbeit schätzt, bist du bestens aufgehoben, um deine Karriere im Bereich Programmatic Advertising voranzutreiben. Hier hast du die Möglichkeit, praxisnah zu lernen und dich in einem kreativen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum HR Recruiting & Bewerbermanagement - Studierende (all genders) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Jobiqo dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum HR Recruiting & Bewerbermanagement - Studierende (all genders) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Jobiqo zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR Recruiting & Bewerbermanagement - Studierende (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Jobiqo zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Jobiqo identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobiqo vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
