Strategic HR Business Partner (m/f/d)*

Arbeiten in der Global HR bei Munich Re für die Rückversicherung & Specialty Group bedeutet, Teil eines dynamischen, global vernetzten Teams zu sein, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt. Als HR-Fachkraft tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie Personalstrategien unterstützen, die Transformation vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Unsere Global HR-Funktion entwickelt sich weiter, um den Bedürfnissen einer sich schnell verändernden Welt gerecht zu werden. Wir arbeiten in einer vernetzten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global HR-Matrixgemeinschaft, die Empathie, Initiative und eine globale Denkweise schätzt – wo jedes Teammitglied eine Rolle bei der Bereitstellung effektiver Dienstleistungen und Lösungen sowie der Schaffung bedeutungsvoller Auswirkungen spielt.

Ob Ihr Fokus auf Talent, Vergütung, Analytik, Geschäftspartnerschaft, Dienstleistungen oder einem anderen Bereich von HR liegt, Sie werden über Regionen und Funktionen hinweg zusammenarbeiten, um Lösungen zu co-kreieren, die unsere Mitarbeiter und das Geschäft unterstützen. Sie werden befähigt, zu kollaborieren, zu innovieren und zu wachsen – und tragen zu einer Kultur bei, die Vielfalt, kontinuierliches Lernen und gemeinsamen Erfolg schätzt.

Bitte beachten Sie, dass Bewerber bis zur Woche des 13. Juli möglicherweise nicht aktualisiert werden, um ausreichend Zeit für die Bewerbungen zu ermöglichen.

Stellenbeschreibung

Strategische HR Business Partner (SHRBPs) fungieren als strategische Berater für die höchsten Führungskräfte von Munich Re; Vorstandsmitglieder und deren direkte Berichterstatter (ML1s), zu Personalanliegen und stellen sicher, dass die globale HR-Personalstrategie mit den Geschäftszielen in Einklang steht. Diese Rolle ist entscheidend für die Umsetzung strategischer Personalthemen wie Personalplanung, Entwicklung von Top-Talenten oder organisatorischen Veränderungen im jeweiligen Geschäftsbereich sowie für die Behandlung kritischer Personalfragen des Führungsteams.

Die Rolle arbeitet auch eng mit den jeweiligen regionalen HR-Leitern im Matrix-Setup für regionsspezifische Aspekte zusammen. Diese SHRBP-Rolle unterstützt das Vorstandsmitglied, das für Asien-Pazifik (APA), das Transformationsbüro, Daten und Analytik sowie zentrale Beschaffung verantwortlich ist; während sie auch die ML1s in diesen Bereichen unterstützt. Je nach Erfahrung und Standort des Kandidaten kann der Umfang der Rolle angepasst werden, um den Geschäfts- und Funktionsbedürfnissen am besten gerecht zu werden. Diese Rolle wird auch ein Team von HRBPs leiten, das darauf spezialisiert ist, den jeweiligen Vorstandbereich zu unterstützen.

Standort: vorzugsweise Singapur oder München.

Rollenprofil

• Als vertrauenswürdiger Berater und erster Ansprechpartner für die Vorstandsmitglieder und deren ML1s fungieren.
• Die globale HR-Personalstrategie in umsetzbare Personalprioritäten innerhalb des Geschäfts übersetzen.
• Die HR-Bedürfnisse des Geschäftsbereichs proaktiv angehen und dabei im Einklang mit den globalen Personalprioritäten und -strategien von Munich Re bleiben.
• Organisationsdesign und Change-Management-Bemühungen aus HR-Perspektive unterstützen und Kultur, Engagement, DEI und Bindungsmaßnahmen im Geschäftsbereich fördern.
• Als Experte fungieren und an kritischen Personalprozessen teilnehmen (z.B. Executive- und Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Vergütungszyklen, Rekrutierung von Führungskräften) und mit den jeweiligen HR-Funktionen für eine effektive Umsetzung zusammenarbeiten.
• Die Stellenarchitektur mit den Geschäftseinheiten koordinieren und strategische Personalplanung vorantreiben, um zukünftige Talentbedarfe und -lücken zu identifizieren.
• Hochkomplexe oder sensible Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit dem Employee Advisory-Team und lokalen Arbeitsrechtsexperten bearbeiten.
• HR in relevanten Länder-/Geschäfts-Exekutivkomitees und bei Regulierungsbehörden vertreten.
• Ein Team von HRBPs leiten und coachen, um eine konsistente Umsetzung des HR-Business-Partnering-Ansatzes über die zugewiesenen Vorstandbereiche hinweg sicherzustellen, mit Flexibilität zur Anpassung, wenn sich die Verantwortlichkeiten entwickeln.
• Analytik im Verantwortungsbereich entwickeln und vorantreiben sowie HR-Daten und Personalanalysen nutzen, um Entscheidungen zu beeinflussen und den Fortschritt gegenüber strategischen Zielen zu verfolgen.

Ihr Profil

• Expertise in der Bereitstellung strategischer HR-Beratung und effektiver Partnerschaft mit Führungskräften, einschließlich Vorstandsmitgliedern und ML1s, durch starke zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung und Entwicklung globaler HR-Teams, Förderung von Zusammenarbeit und Steigerung der Leistung.
• Starkes Verständnis der Kern-HR-Prozesse und deren Verbindung zur Geschäftsstrategie.
• Nachgewiesene Expertise in der Führung durch Veränderung und organisatorische Transformation.
• Tiefes Verständnis des Kontexts von Munich Re, der Geschäftsstrategie und der relevanten HR-Auswirkungen.
• Ein starkes Netzwerk innerhalb von Munich Re und detaillierte Kenntnisse der APA-Region sind von Vorteil.
• Tiefes Verständnis der relevanten lokalen Arbeitsgesetze.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf höchster Ebene aufzubauen und zu beeinflussen.
• Analytisch und datengetrieben, mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen und -Einblicken zur Erzielung von Auswirkungen.
• Komfortabel in der Arbeit in matrixorganisierten, globalen Organisationen mit einem hohen Maß an Komplexität.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams durch komplexe Transformationsinitiativen zu führen und während Veränderungsphasen Orientierung und Stabilität zu bieten.
• Nachgewiesene Führung bei der Gestaltung leistungsstarker, zukunftsorientierter Teams durch Förderung von Anpassungsfähigkeit, Engagement und kontinuierlicher Entwicklung.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Vorteile

• Diversität, Gleichheit & Inklusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert und es uns ermöglicht, mutiger und besser zu handeln.
• Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Differenzierungsfaktor ist und entscheidend für den Aufbau neuer Fähigkeiten und die Beschleunigung des Wachstums ist.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv die Karrieremobilität, und unsere starke globale und regionale Präsenz bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.

Munich Re ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Schwerbehinderte Bewerber werden ebenfalls bevorzugt, sofern sie gleich qualifiziert sind.