Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite die Employee Journey.
- Unternehmen: Euroimmun, ein international agierendes Unternehmen mit einer sinnstiftenden Mission.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Teamevents, umfangreiches Onboarding und eine Du-Kultur für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation zur Matrixorganisation und arbeite international vernetzt.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Das sind Deine neuen Aufgaben:
- Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende einer definierten Organisationseinheit und gestaltest HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest die Employee Journey vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Als strategischer Sparringspartner unterstützt Du Führungskräfte bei der Umsetzung und Weiterentwicklung ihrer HR-Themen sowie bei der Implementierung der Matrixorganisation, außerdem bringst Du Deine Expertise in einem internationalen Kontext ein.
- Du nutzt HR-Daten und Feedback, um relevante Handlungsfelder zu identifizieren, unterstützt datenbasierte Entscheidungen und setzt globale HR-Initiativen im lokalen Verantwortungsbereich um.
- Schnittstellen zu den HR Center of Excellence und weiteren relevanten Funktionen steuerst Du aktiv, koordinierst Abstimmungen und stellst eine konsistente und nachvollziehbare Kommunikation sicher.
- Transformationen und Veränderungsprozesse begleitest Du von der Organisationsentwicklung über personelle Einzelmaßnahmen bis hin zu strukturellen Veränderungen und arbeitest dabei eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Die Besonderheiten:
- Du verbindest strategische HR-Arbeit mit der konkreten Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und gestaltest damit die Weiterentwicklung unserer Organisation hin zur Matrixorganisation aktiv mit.
- International vernetzt und lokal gestalten: Bei Euroimmun arbeitest Du mit globaler Reichweite und enger Anbindung an den Konzern Revvity und gestaltest HR-Themen vor Ort im Austausch mit internationalen Schnittstellen.
Das zeichnet Dich aus:
- Dein Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst generalistische Erfahrung in der Personalarbeit mit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zeichnen Dich aus.
- Eine strukturierte, strategische und empathische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke gehören ebenso zu Deinem Profil wie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Dir eine sichere Kommunikation mit internationalen Ansprechpartnern.
Das erwartet Dich:
- Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit.
- Unbefristete Arbeitsverträge in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Branche.
- Mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich).
- Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit.
- Stundenkonto zum Abbau oder zur Auszahlung.
- 30 Urlaubstage.
- Gesundheit ist das höchste Gut.
- Essen im Betriebsrestaurant für einen Eigenanteil bis max. 5,50 €.
- Physioservice und Massagen.
- Sport- und Wellnessangebote für 29,99 € monatlich mit Wellpass.
- Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad.
- Diverse Firmensportgruppen, wie z. B. Fußball, After Work Dance und Drachenboot sowie Sportevents.
- Gemeinsam wachsen.
- Jahresfeedbackgespräche.
- Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
- Gute Arbeit zahlt sich aus.
- Übergesetzlicher Zuschuss von 2% des Bruttogehaltes zur Altersvorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag).
- Urlaubsgeld (1.200 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung).
- Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen.
- 13 Gehälter.
- Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt.
- Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand.
- Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome-Day und Patenprogramm.
- Teamevents, jährlich Weihnachtsmarkt & Sommerfest.
- Und vieles mehr!
HR Business Partner Arbeitgeber: Jobknight
Als führendes Familienunternehmen in der Kunststoff-Fenstersystembranche bieten wir Ihnen als Kfz-Mechatroniker als Staplermonteur (m/w/d) nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein starkes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge sowie einem JobRad-Leasing, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen für die Zukunft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobknight aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobknight, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobknight klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobknight vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobknight die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
