Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und organisiere Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: HUK-COBURG, einer der größten Versicherer Deutschlands mit über 13 Millionen Kunden.
- Vorteile: 13,3 Monatsgehälter, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Recruiting und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hallo, lass uns WIR sagen!
Wir – die HUK-COBURG Versicherungsgruppe – zählen zu den 10 größten in Deutschland.
Vor über 90 Jahren gegründet sind wir mit über 13 Millionen
Kund: innen heute der große Versicherer für Privathaushalte und der größte deutsche Autoversicherer.
Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns schon Tradition.
Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, mit der DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen kannst.
Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen.
Mit viel Teamgeist und Wir-Gefühl.
Wir – das sind über 10.000 DUs, 770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten.
Voller Chancen, aber auch Herausforderungen.
Zeige, was du kannst, und werde, wer du sein willst.
- Talent Acquisition Assistant (w/m/d)
- Coburg, Bayern, Deutschland
- Beschäftigungsart Vollzeit
- Wochenarbeitszeit 38 Stunden
- Befristungsart Unbefristet
- Besetzungsstart ab sofort
- Darauf kannst du dich freuen
- Unterstützung der Talent Acquisition Experts (w/m/d) im gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
- Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Pflege eingehender Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Telefon-, Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Versand von Einladungen, Absagen sowie weiterer Bewerberkorrespondenz
- Ansprechpartner: in für interne und externe Recruiting-Anfragen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei der Organisation, Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Events und Karrieremaßnahmen
- Administrative Unterstützung im Recruiting-Alltag
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder einer vergleichbaren Tätigkeit
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personaladministration wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie ausgeprägte organisatorische und administrative Fähigkeiten
- Hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation und Priorisierungsfähigkeit
- Team- und Serviceorientierung sowie freundliche, professionelle Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartner: innen
- Hohe Ergebnis- und Lösungsorientierung verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch und kontinuierlicher Lernbereitschaft
- Hybrides Arbeitsmodell: Bereitschaft zur Präsenz in Coburg
- Unsere Benefits
- Arbeitgeberzuschüsse
- Dein Plus zum Gehalt – 13,3 Monatsgehälter, leistungsorientierte Vergütung, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen
- Weiterentwicklung
- Erreiche deine Ziele – Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen, eigenes Schulungszentrum
- Flexibilität
- Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand – Möglichkeit bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten
- Work-Life-Balance
- Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Tage Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei
- Beruf & Familie
- Damit du dich bei uns wohlfühlst, schaffen wir die passenden Rahmenbedingungen – Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit- Führungspositionen
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Geht´s dir gut, geht`s uns gut – Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, Bezuschussung Mitgliedschaft in Fitnessstudios und von Präventionskursen.
- Mitarbeitendenberatung
- Manchmal ist es einfach gut, jemanden von außen mitdenken zu lassen – Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in sämtlichen Lebensphasen
- Altersvorsorge
- Heute schon an morgen denken – betriebliche Altersvorsorge
- Dienstfahrrad
- Radeln statt rollen – Bezuschussung deines Dienstfahrrads
Haben wir dein Interesse geweckt?
HUK-COBURG Haftpflicht-Unterstützungs-Kasse kraftfahrender Beamter Deutschlands auf Gegenseitigkeit in Coburg HUK-Coburg-Platz 1 | 96444 Coburg
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Talent Acquisition Assistant (w/m/d) – HUK-COBURG Versicherungsgruppe Arbeitgeber: Jobknight
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das die Energiewende aktiv vorantreibt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Sozialleistungen und die Förderung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem profitieren Sie von einer fairen Vergütung, 30 Tagen Urlaub und der Teilnahme an Mitarbeitenden-Events, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Assistant (w/m/d) – HUK-COBURG Versicherungsgruppe erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Jobknight an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Assistant (w/m/d) – HUK-COBURG Versicherungsgruppe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Jobknight?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Jobknight arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Jobknight übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobknight vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Jobknight spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Jobknight, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Jobknight solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Jobknight genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
