Technische Leitung / Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Systemadministration

Personenkreis: Tarifbeschäftigte und Beamte

Dienstort: Wiesbaden

Beschäftigungsumfang: Vollzeit/Teilzeit

Vergütung: EG14 TV EntgO Bund mit dem Ziel der Verbeamtung bzw. A13h/A14 BBesG (Bundesbesoldungsgesetz)/statusgleiche Übernahme bis A14 BBesO

Bewerbungsfrist: 04.08.2026

Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Joblevel: Fachkraft

Berufsgruppe: IT und Technik

Kennziffer: T-2026-55

Unterstützen Sie uns in der Abteilung Operative Einsatz- und Ermittlungsunterstützung im Aufgabenbereich Systemadministration und leiten Sie ein kleines Team von Digital-Operation-Spezialisten und Software-Entwicklern.

Aufgaben:

• Technische Leitung/Sachgebietsleitung einschließlich Projektplanung und ‑leitung im Bereich der Systemadministration, insbesondere:
• Fachaufsicht der unterstellten Mitarbeitenden, einschließlich Qualitätssicherung
• Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung der Systemadministration der standortübergreifenden IT‑Forensischen Netzwerke unter Berücksichtigung der fachlichen Anforderungen und IT‑Sicherheits‑/Resilienz‑Vorgaben
• Beratung interner und externer Stellen, inklusive Referatsleitung und weiteren Entscheidungsträgern
• Planung, Koordination und (Weiter)Entwicklung der Systemadministration, insbesondere:
• Erhebung, Analyse und Bewertung der bestehenden polizeifachlichen und/oder technischen Anforderungen
• Festlegung der Hard- und Softwarearchitektur/Infrastruktur für zu realisierende Komponenten und Eingliederung in die fachliche und technische Gesamtarchitektur bereits bestehender Hard‑/Softwarelösungen
• Planung, Koordination und Implementieren von IT‑Sicherheits‑/Resilienz‑Vorgaben, insbesondere:
• Erstellung und Umsetzung von IT‑Sicherheitsrichtlinien sowie IT‑Sicherheitskonzepten
• Verantwortliche Untersuchung sicherheitsrelevanter Vorfälle, Entwicklung von Gegenmaßnahmen sowie Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen
• Betreuung der technischen Teams der IT‑Forensik bei Fragen der technischen Umsetzbarkeit IT‑sicherheitstechnischer Vorgaben innerhalb der Entwicklung und des Betriebs

Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird vorausgesetzt:

• Dienstreisen, im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung, insbesondere an die Standorte des BKA in Berlin und Meckenheim
• Überwiegend planbar/gelegentlich spontan
• Gelegentlich: 2 – 6-mal pro Jahr
• Länge der Dienstreisen: 2 – 3 Tage
• Mehrarbeit durch angeordnete Dienste außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
• Rufbereitschaft
• Einsatzrufbereitschaft/Beratungsrufbereitschaft selten: 1-2 mal pro Jahr für 2 – 3 Tage

Besondere Anforderungen in Zusammenhang mit Einsatz- und Sonderlagen. Diese Rahmenbedingungen sind dynamisch. Veränderungen im Zusammenhang mit der Aufgabenwahrnehmung können Anpassungen oder Verschiebungen erforderlich machen.

Unsere Erwartungen (zwingend erforderlich):

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (universitäres Diplom, Magister oder Master) der Informatik oder ein vergleichbares abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus dem MINT-Bereich mit IT-Anteil
• Vorliegen eines Führerscheines der Klasse B bzw. 3

On Top:

• Kenntnisse im Bereich Netzwerk- und Internettechnologien, Rechnernetzen und ihrer Komponenten (Windows-Domäne, Active Directory, Storage, Routing/Switching, Virtualisierung, Datenhaltung & Backup)
• Virtualisierung von Servern, Administration von Windows- und Linux-Betriebssystemen, programmiergestützte Weiterentwicklung von IT‑forensischer Analysesoftware
• Kenntnisse über Speichermanagement und ‑strukturen komplexer Systeme
• Programmierkenntnisse (z. B. C/C++, Shell-Scripting, Python) und Erfahrungen zur systemnahen Programmierung und zum Software-Reverse-Engineering
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Datenschutzes, IT‑Sicherheit/Informationssicherheit und Resilienz
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Personal‑/Mitarbeitermanagements
• Englischkenntnisse, ein Nachweis des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprache (Niveau B2) ist wünschenswert
• Eine gute Zusammenarbeit und teamorientiertes Handeln sind für Sie selbstverständlich.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, belastbar sowie selbstständig und flexibel bei der Aufgabenerledigung.

Das bieten wir – Benefits für Mitarbeitende:

• Sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben
• 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Sicherer Job im Öffentlichen Dienst mit BKA-Zulage und der Möglichkeit der Verbeamtung (Tarifbeschäftigte)
• Umfassendes internes und externes Aus- und Fortbildungsangebot
• Vergütung: Entgeltgruppe 14 TV EntgO Bund, Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen TV EntgO Bund und vorliegenden persönlichen Voraussetzungen

Bewerbung und Auswahlverfahren:

Das Auswahlverfahren besteht aus einem computergestützten Psychodiagnostischen Test, der formalen Eignungsprüfung sowie einem strukturierten Interview. Alle Testabschnitte stellen jeweils Ausschlusskriterien dar. Sollte ein einzelner Testabschnitt nicht bestanden werden, endet das Auswahlverfahren automatisch. Ausnahmen bestehen für Schwerbehinderte sowie Ihnen gleichgestellte Menschen.

Alle Informationen zu wichtigen Bewerbungsunterlagen, Details zu den spezifischen Auswahlverfahren und wie Sie sich vorbereiten können, finden Sie auf unserer Infoseite zum Bewerbungsprozess beim BKA.

Wissenswertes:

Das Einverständnis zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach § 8 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen in diesen Bereichen bevorzugt berücksichtigt.

Für uns zählt das Können; nicht die.