Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Prüfungen und Bewertungssysteme für Online-Kurse.
- Unternehmen: UNISCOLA, ein führendes Unternehmen im E-Learning-Bereich.
- Vorteile: Fairer Stundenlohn von 26,50 €, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Weitere Informationen: Einarbeitung in Assessment-Design und Möglichkeit zur Übernahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und messe Lernerfolg fair.
- Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in der Testentwicklung.
Als Assessment-Designer für E-Learning entwickelst du bei UNISCOLA in Fulda Prüfungen, Tests und Bewertungssysteme für Online-Kurse. In dieser temporären Position für 9 Monate sorgst du dafür, dass Lernerfolg fair und aussagekräftig gemessen wird. Du verbindest pädagogisches Know-how mit Assessment-Expertise.
Aufgaben
- Du entwickelst verschiedene Assessment-Formate (Multiple Choice, Essays, Praxisaufgaben, etc.). Dabei erstellst du valide und reliable Test-Items basierend auf Bloom’s Taxonomy.
- Du konzipierst formative und summative Assessments zur Lernkontrolle.
- Die Entwicklung von Rubrics und Bewertungskriterien für komplexe Aufgaben liegt in deiner Verantwortung.
- Du gestaltest Peer-Assessment und Selbsteinschätzungs-Tools.
- Die Erstellung von adaptiven Tests mit variablem Schwierigkeitsgrad gehört zu deinen Aufgaben.
- Du entwickelst praktische Performance-Assessments und Simulationen.
- Die statistische Analyse von Item-Schwierigkeit und -Diskriminierung übernimmst du.
- Du überprüfst bestehende Assessments auf Validität und Fairness.
- Du entwickelst Assessment-Guidelines und Best Practices.
- Du schulst Content-Ersteller in der Entwicklung qualitativ hochwertiger Test-Items.
- Die Sicherstellung von Prüfungssicherheit und Betrugsprävention übernimmst du.
- Du analysierst Assessment-Daten zur Qualitätssicherung der Tests.
- Außerdem entwickelst du Feedback-Mechanismen für aussagekräftige Rückmeldungen an Lernende.
- Die Anpassung von Assessments für verschiedene Schwierigkeitslevel gehört ebenfalls dazu.
Anforderungen
- Du hast ein Studium in Pädagogik, Psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbar mit Fokus auf Assessment.
- Erfahrung in der Entwicklung von Prüfungen und Tests, idealerweise 2-4 Jahre, ist erforderlich.
- Du kennst Test-Theorie und psychometrische Grundlagen.
- Du hast Verständnis für verschiedene Assessment-Methoden und deren Vor-/Nachteile.
- Du verstehst Prinzipien der Constructive Alignment.
- Erfahrung mit digitalen Assessment-Tools und Quiz-Engines ist von Vorteil.
- Kentnisse in statistischer Auswertung von Testdaten sind vorhanden.
- Du besitzt fundiertes Wissen in Lernzielformulierung und Kompetenzmessung.
- Du sorgst dafür, dass Assessments chancengleich sind und fair bewertet werden.
- Du denkst analytisch und kannst Assessment-Qualität bewerten.
- Präzision und Sorgfalt bei der Formulierung von Test-Items zeichnen dich aus.
- Du bist kreativ in der Entwicklung authentischer Assessment-Formate.
- Kommunikationsfähigkeit ermöglicht dir die Beratung von Lehrenden.
- Du arbeitest evidenzbasiert und nutzt Assessment-Daten zur Optimierung.
- Ethisches Bewusstsein im Umgang mit Prüfungen ist selbstverständlich.
Arbeitszeiten
Befristung für 9 Monate mit Übernahmeoption bei beidseitigem Interesse. Arbeitszeit: 25-32 Stunden pro Woche nach Vereinbarung. Flexible Zeiteinteilung mit wenigen fixen Terminen. Überwiegend Home-Office möglich. Teilzeitmodell für gute Vereinbarkeit.
Zusammenfassung
Du erhältst einen fairen Stundenlohn von 26,50 €. Eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich fairer Leistungsbewertung erwartet dich. Du arbeitest mit verschiedenen Assessment-Format und -Technologien. Einarbeitung in Assessment-Design und Test-Theorie wird unterstützt. Du hast direkten Einfluss auf die Qualität der Lernerfolgsmessung. Zusammenarbeit mit Pädagogen und Fachexperten. Möglichkeit zur Übernahme bei erfolgreicher Arbeit. Flexible Teilzeit-Gestaltung ermöglicht Work-Life-Balance. Zugang zu Fachliteratur und Assessment-Tools.
Temporär: Assessment-Designer E-Learning (m/w/d) für Fulda – 26,50 € / Stunde Arbeitgeber: Jobknight
UNISCOLA in Fulda bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Assessment-Designer im E-Learning-Bereich. Mit einem fairen Stundenlohn von 26,50 € und flexiblen Arbeitszeiten, die Home-Office ermöglichen, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Einarbeitungsprogrammen, Zugang zu Fachliteratur und der Möglichkeit zur Übernahme nach erfolgreicher Zusammenarbeit, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Temporär: Assessment-Designer E-Learning (m/w/d) für Fulda – 26,50 € / Stunde erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Jobknight nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Jobknight und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Temporär: Assessment-Designer E-Learning (m/w/d) für Fulda – 26,50 € / Stunde mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Jobknight passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Jobknight arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Jobknight her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobknight vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
